[(주)SPC] 중국어 가능자들에게는 엄청난 기회다!
2011년 5월 18일, SPC그룹의 채용설명회가 서강대학교 마태오관에서 열렸습니다. 이번 설명회는 SPC그룹 통합 채용설명회이긴 했지만 파리크라상의 채용이 90%정도라서 실질적으로는 파리크라상의 채용설명회라고 봐도 무방할정도였습니다. 그러면 SPC그룹 채용설명회, 시작하겠습니다. |
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■ SPC그룹 소개 | |||||||||||||||||||||||||||||||
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66년 역사의 식품그룹 SPC그룹은 1945년 삼립식품의 전신인 상미당으로 출발해 현재 파리 크라상, BR코리아, 삽립식품 등의 계열사를 통해 프랜차이즈사업과 브랜드빵 사업을 활발히 전개하여 세계적인 수준의 경쟁력을 확고히 하고 있으며, SPL, SPC캐피탈, 밀다원, SPC 네트웍스, 성일화학 등의 국내 계열사와 중국과 미국현지의 해외 법인을 통해 글로벌 기업으로 도약하고 있습니다. 파리크라상 소개 파리크라상은 우리나라에 유럽풍 베이커리 문화를 소개, 발전시킴으로써 베이커리 시장을 선도해왔으며 품질고급화, 차별화된 제품개발, 세련된 매장 인테리어 등 끊임없는 노력의 결과 2,800여개의 점포를 운영하고 있습니다. 베이커리 브랜드 이외에도 에스프레소 커피 전문점인 PASCUCCI, 샌드위치 카페 TAMATI와 LINA'S, 디저트갤러리 Passion5, 스무디전문점인 JAMBA JUICE 등을 통해 새로운 미래 성장동력원을 육성해가고 있으며, Queens Park, La Grillia 등 외식사업분야에도 진출하였습니다. 파리크라상 현황과 협력계열사 현재 파리크라상은 국내 점포 2,077점/해외 64점를 보유하고 있으며 SPC그룹의 매출의 60%이상을 차지하고 있습니다. SPL : 세계 최고의 휴면생지(반완성품-냉동-배송)생산하여 정확한 시간에 신선한 빵을 고객에게 제공하는 것이 목적으로 SPL을 통해 SPC그룹은 냉동식품에 대한 전문성과 선진 기술력, 통합물류 시스템 기반을 확보하고 있습니다. 밀다원 : 밀 재배 사업을 통한 사회환원이 주 목적으로 1988년 설립되어 2010년 현재 자산 규모 200억/토지 17,695제곱미터/시설부지 5,037제곱미터를 보유하며 밀을 재배하고 있습니다. 성일화학 : 1970년 설립되었으며 SPC그룹의 모든 제품의 포장지 생산을 담당하고 있습니다. |
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■ SPC그룹의 Vision과 인재상 | |||||||||||||||||||||||||||||||
SPC그룹의 Vision 
SPC그룹의 인재상 
파리크라상의 인재상 "열정적이고 창의적인 사람들이 고객만족의 가치를 함꼐 실천해가는 파리크라상" - 인간미와 도덕성을 바탕으로 협력과 팀워크를 우선시하는 사람 - 미래를 예측하고 변화를 주도하여, 스스로를 개척하며, 실패를 두려워하지 않는 패기와 투지를 지닌 사람 - 항상 새로워진 동시에 강한 열정과 의욕을 가지고 행동으로 실천하는 [창의적 도전정신]을 갖추어 고객의 가치를 최우선에 두는 사람 파리크라상의 핵심역량 공익에 기여(고객가치) - 최고의 업무품질(성과)과 서비스를 제공하여 내외부 고객을 만족시키고 회사는 물론 사회적 이익에 기여할 수 있는 역량 창의적 도전 - 전통적인 방법에 의문을 제기하고 기존의 문제를 새로운 관점으로 재해석해서 대안을 제시하며, 진취적인 목표를 설정하고 추진하여 새로운 성과를 창출하는 역량 변화와 혁신 - 시장의 흐름을 정확히 파악하고 이에 대한 치밀한 준비는 물론 상황변화에 따라 접근 방법을 조정할 수 있으며, 자신 및 조직을 이에 적응시킬 수 있는 역량 신뢰와 존중 - 조직, 내외부의 고객들과의 신뢰와 존중, 협력을 바탕으로 성과를 창출하며, 건전한 생각과 강한 의지로 항상 말과 행동을 일치시키며, 약속한 바를 반드시 실천하는 역량 |
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■ SPC그룹의 인사/복지제도 | |||||||||||||||||||||||||||||||
직급체계  - 승진제도 성과 및 능력우선의 인사제도를 기본으로 개인별 역량/업적 평가를 반영한 '승진포인트'제도를 실시하여 우수한 성과를 내거나 탁월한 능력을 발휘한 직원에 대해서는 승진연한을 단축하는 발탁승진제도를 시행하고 있습니다. - 평가제도 개인별 업적평가는 연 2회, 개인별 역량평가는 연 1회 실시하여 조직구성원에게는 공정한 보상과 성장 기회를 제공하며, 나아가 조직의 경영전략 달성을 목표로 하고 있습니다. - 사원/주임은 근속승진+승진포인트를 복합적용하여 직무역량을, 그 이상 직급은 승진포인트만 적용해 성과주의를 강화하고 있습니다. - 사원의 경우 남자는 군복무를 감안하여 근속기한이 1년/여자는 2년입니다. 보상제도 동종업계 최고 수준의 보상은 물론 정기적인 업적 및 역량평가 시스템의 운영을 통해 사원들의 창의적이고 도전적으로 업무를 수핼할 수 있도록 동기부여를 하고 있으며, 회사별 경영성과에 따른 회사별 성과급은 물론 MBO시스템에 의한 개인별 성과 인센티브 제도를 폭넓게 시행하여 성과와 능력에 따라 차별보상을 받을 수 있도록 합니다. 복리후생제도 주거 및 생활안정 - 사원아파트/기숙사 운용 - 사내 금고운영(저축 및 저리대출) - 경조사비 및 업무별 차량유지비 및 유류, 여비, 통신비 지원 - 장기근속자 가맹점 개설지원 건강 및 자녀교육지원 - 정기 건강진단 및 35세 이상 정밀진단 - 자녀학자금 지원 - 영유아 보육시설 운영 여가생활지원 - 휴양시설(콘도) 할인 혜택 및 휴가비 지원 - 각종 동호회 지원 - 장기근속 및 우수사원 해외연수 선택형 복리후생제도 - 복지포인트 지급 |
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■ 인재양성 | |||||||||||||||||||||||||||||||
교육이수 학점 제도 - 파리크라상 구성원 스스로가 본인의 역량향상을 위해 스스로의 교육계획에 따라 자발적으로 학습하는 문화 정착을 위해, 단기적으로는 연간 기준 이상의 교육을 균등하게 이수하고, 장지적으로 본인의 CDP(Career Development Program)에 의거한 교육으로 개인의 역량을 강화시키기 위한 교육제도 제도운영방침
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■ SPC그룹 채용정보 | |||||||||||||||||||||||||||||||
모집부문
- PC 영업관리 : Paris Croissant Cafe, Paris Croissant Kitchen에서 점포 운영 및 매출, 원가, 인원관리 등의 업무를 수행 - Janba Juice 영업관리 : Jamba Juice 점포 운영 및 매출, 원가, 인원관리 등의 업무를 수행 지원자격 - 4년제 대학 이상의 학력으로 2011년 8월까지 졸업예정 또는 기졸업자 - 전역장교의 경우 2011년 6월 30일까지 전역이 가능한 자 - 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자 제출서류 입사지원서 : 인터넷을 통한 온라인 지원에 한함(//spc.career.co.kr) 서류전형에 합격하신 분에 한하여 다음의 서류를 1차면접시 제출하여야 합니다. - 全 학년 성적증명서(원본) - 공인어학 성적표 및 자격증 또는 면허증 사본 1부(소지자에 한함) - 기타 본인이 제출할 필요가 있다고 판단되는 서류 (단, 이력서상에 기재한 자격사항에 대해서는 반드시 증빙서류 제출을 하셔야합니다.) 전형 프로세스
기타사항 - 보훈대상자는 관련법에 의거, 우대합니다. - 단계별 전형결과 통보는 채용사이트 및 E-Mail을 통해 공지할 예정입니다. - 변동사항이 있을경우 SPC그룹 홈페이지에 공지될 예정입니다. 문의사항 Tel : 02-2040-3083,3085 |
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| ■ 인사담당자와의 Q&A | |||||||||||||||||||||||||||||||
Q : 학교별 TO가 있습니까? 그리고 학교별로 보통 몇 명씩 얼마나 뽑히는지? A : 블라인드 면접은 하지 않지만 학교별 TO는 없습니다. 보통 학교당 2명씩 뽑히지만 학교별 TO와는 무관합니다. | |||||||||||||||||||||||||||||||
Q : 모집인원은 얼마정도 됩니까? A : 내부 기준은 있지만 경쟁률이 높다거나 면접에서 심하게 걸러졌다는 등의 변수에 따른 변동률이 커서 일정하지는 않습니다. PB가 PC보다 많은 인원을 요구한다는 것만 확실하게 정해진 사항입니다. | |||||||||||||||||||||||||||||||
Q : 역량검사 내용이 특이하던데 자세하게 설명해주시기 바랍니다. A : 관능검사는 감각기관(맛, 향) 테스트(답을 추측하게 하면 안되고 확실히 해야한다.)이며 DCT테스트는 일반적인 시각에서 누구나와 동감할 수 있는 디자인 역량 테스트입니다. 검사 후 인터넷을 통한 개인별 과제수행이 있는데 이는 2차 면접에서 사용될 내용입니다. | |||||||||||||||||||||||||||||||
Q : 중국 주재원 자리에 관심이 있는데 어느쪽으로 응시하는게 유리합니까? A : 현재 중국에서 사업확장은 PB지만 인원이 워낙 많이 필요한 탓에 주재원 선발시에는 PB와 PC 상관없이 선발합니다. 물론 PB쪽이 가능성은 좀 더 높은 편입니다. | |||||||||||||||||||||||||||||||
Q : 스펙이 어느정도 필요합니까? A : 스펙은 중요하지 않습니다. 저도 좋지 않은 스펙이었고 면접시에 대부분의 답을 말하지 못했지만 인사담당자에 맞게 언제나 미소를 잃지 않고 답을 말하기 위해 잠시만 인터넷을 쓰게 해달라고 하는 등의 노력을 보여줘서 합격했습니다. 물론 저의 경우는 좀 극단적인 예였지만 그만큼의 열정과 노력을 면접시에 보여준다면 스펙이 남들보다 조금 떨어지더라도 충분히 합격할 수 있습니다. | |||||||||||||||||||||||||||||||
Q : 자기소개서쓰는데 Tip이 있다면? A : 지원자가 많고 쓰는 사람마다 내용이 천차만별이기때문에 전부 꼼꼼히 읽을 수는 없으므로 보통 문맥과 스토리를 보게됩니다. 간결하고 통일성있게 쓰시고 자소서에서 로드맵을 묻는 질문을 신경써서 쓰시기 바랍니다. | ▶▷ 2011 채용설명회 취재는 계속됩니다! 대기업 신입공채는 인크루트와 함께!
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SPC
