미국 기업들에게는 인력의 다양성 문제가 매우 중요하게 다루어지지만, 한국과 같은 동양권 국가들의 기업들에게는 다소 생소할 수 있다. 그러나 글로벌 기업으로 발돋움하기 위해서는 한국 기업들도 더 이상 다양성 문제를 간과할 수 없다. 또한 인력의 다양성 문제는 단순히 인종의 다양성을 넘어서 인력의 고령화, 여성 인력의 증가, 학력수준의 상향화, 가족 형태의 변화 등을 포함하여 보다 광범위하게 이해할 수 있기 때문에 이에 대한 대처방안을 마련하는 것이 시급하다.
인력 다양성 시대에 준비되어 있습니까?
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