우리카드

제일 첫 번째로 본 인성면접은 자기소개를 시키는 것으로 시작했습니다. 그 뒤 자기소개 내에서 키워드를 찾아서 그에 대한 질문으로 이어졌습니다. 우리카드의 강점에 대해 질문하시기도 하였습니다. 면접관은 젠틀하고 상냥했으며 면접자의 대답을 잘들어주시는 편이었습니다.

그 다음으로 이어진 집단면접에서는 욜로족/노머니족을 타겟으로 하는 전략에 대한 제안과 발표가 있었습니다. 한 팀으로 만들어 40분 간의 시간을 주고 7분 동안 발표하였습니다.

기획면접은 제시문이 주어지고 그에 맞는 기획서를 작성하는 것이엇습니다. 기획서를 바탕으로 이루어진 면접은 생각외로 인성면접에서 나올만한 질문들이 나왔습니다. 예를들어 우리카드의 포지션, 정체성 등에 대해 물어보셨습니다

창의면접은 네이버페이, 삼성페이 등의 예시를 준 뒤에 새로운 페이를 제안하는것으로 진행되었습니다. 포맷이 정해져있어 핵심기능, 마케팅 전략 등의 템플릿이 있었습니다.