[(주)대한항공] 세계 항공업계 선도 기업 대한항공 채용설명회 취재기

세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사
대한항공 채용설명회 취재기

9월 19일 월요일 연세대학교에서 진행한
[대한항공] 2017년도 신입사원 채용설명회를 다녀왔습니다.
인크루트가 대한항공 신입사원 채용에 관한 정보를 모두 알려드리겠습니다!!

기업소개

01 대한항공 사업소개
ㆍ여객사업 : 2019년까지 글로벌 TOP 10 진입 목표, 기재고급화, 신여객시스템 도입을 통한 고객서비스 강화, 글로벌 네트워크 강화 (15/16년 신규 취항 : 허페이, 난닝, 구이양, 오키나와)
ㆍ화물사업 : 국제항공화물부문 6년 연속 1위(2004~2009), 화물항공 공동체 기반 화물 경쟁력 확보, 정보기술(IT)이 접목된 화물처리능력 개발, 신시장 지속개발을 통한 새로운 수익원 확보(산티아고, 테헤란 등)
ㆍ항공우주사업 : 최근 5년간 매해 약 25% 매출성장을 기록, 향후 무한한 가능성을 잠재한 사업분야(항공기 구조물 개발 및 제작(Boeing, Airbus), 군용기 창정비, 민항기 정비, 무인기 개발)
ㆍ기내식기판사업 : 한식을 응용한 차별화 된 기내식 제공, 고객의 요구에 맞는 다양한 메뉴 개발, 기내판매사업 판매효율성 제고 및 품질 관리 강화를 통한 고객 만족도 제고
ㆍ호텔사업

02 삼성전자 비전과 미션
ㆍ비전 - 세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사
ㆍ미션 - Excellence in Flight

03 대한항공 인재상
ㆍ신입사원은 적극적이고 도전적이며 진취적이여야 함
ㆍ인사 철학 - 사람, 기업, 조직 : 기업은 곧 인간
ㆍ영향 요인 - 경영 환경, 사업영역, 조직문화, 21C 비전
ㆍKALMANSHIP
-진취적 성향의 소유자 :항상 무엇인가를 개선하고자 하는 의지를 가진 사람, 고정관념을 깨뜨리고 미래를 관리할 수 있는 사람
-국제적 감각의 소유자 : 자기중심적 사고에서 벗어나 세계의 다양한 문화를 이해할 수 있는 사람, 어학실력 뿐 아니라 열린 마음과 넓고 깊은 문화적 지식을 지닌 세계 시민
-서비스 정신과 올바른 예절의 소유자 : 단정한 용모와 깔끔한 매너, 따뜻한 가슴으로 고객을 배려하는 사람, 항공사에 있어 주인정신과 직업의식/전문성은 서비스 정신으로 나타남
-성실한 조직인 : 작은 일이라도 책임감을 가지고 완수하는 사람, 진실된 자세를 갖춰 내외부의 고객에게 신뢰받는 사람
-Team Player : 같이 일하는 동료의 의견을 경청하는 사람, 동료들과 화합하여 업무를 수행할 수 있는 사람

04 대한항공 인사제도
ㆍ신입사원 양성과정
-Mentoring : 조직 적응 및 진로 상담, 신입사원 3~4명 당 멘토 1명 임명, 입사 첫 해 6개월 간 진행
-Refresh과정 : 경력개발관련 개별면담(필요시 직무 재배치), 본부별 직무소개, 입사 1년 후 진행
-신입사원 해외연수 : 사막화 방지 활동(몽골 지역 나무심기), 문화체험, 해외봉사를 통한 Global Mind 함양, 입사 1년 후 진행

ㆍGlobal 핵심인재 양성
-양성파견/지역전문가 : 해외 주재원 및 신시장 전문가 양성(영업/운송, 재무, 광고, 기내식 부문)
-업무지원파견 : 원활한 해외 업무 지원 및 양성(영업/운송, 운항관리, 인사 부문)
-국내외 MBA : 마케팅, 국제영업, 기획, 전략 등 분야별 전문가 양성, MIT, USC, 서울대, KAIST 등 국내외 유수 대학 매년 10여명 입학
-해외 제작사 파견 : 해외 제작사와 협업 및 해외 Supply Chain 개발(기술관리, 품질관리, 기술영업 등)
-주재/파견정비 : 원활한 해외 업무 지원 및 양성(운항정비 및 정비 조업사 관리)

ㆍ일반종합직(여객/화물)
-현장근무 : 3년간 현장 경험, 항공운송 관리자 기본자격 취득(외국어, 실무, OA)
-직무전환 : 맞춤형 전환 실시, 다양한 경력, 지식 습득 (운송>기획>영업>판매>재무)
-전략적 보임 : 핵심관리 포인트에 전략적 보임

ㆍ기술종합직(항공기술/항공우주)
-현장근무 : 항공기술 : 3년 이상 (정비사 면허 취득) / 항공우주 : 6개월
-직무전환 : 정비/제작 관련 기술관리 역량 배양(기술개발 인력은 Specialist로 양성)
-전략적 보임 : 핵심관리 포인트에 전략적 보임

채용안내

01 채용 안내
ㆍ모집 기간 - 2016년 9월 7일 ~ 9월 23일 (마지막 날은 서버가 다운되는 경우가 많으므로 목요일까지 작성해야 좋음)
ㆍ모집 방법 - 채용 홈페이지 (//recruit.koreanair.co.kr)를 통한 공개 모집
ㆍ지원 자격
-모집 대상 전공자 (기 졸업자 또는 2017년 2월 졸업 예정자)
-TOEIC 750점, TEPS 630점, OPIc LVL IM 또는 TOEIC Speaking LVL6 이상 자격 취득한 자(2014년 10월 1일 이후 응시한 국내시험에 한함)
-병역필 또는 면제자로 학업성적이 우수하고 해외 여행에 결격 사유가 없으신 분
※ 공인회계사, 외국어 능통자, 통계 전문가, 전공 관련 자격 보유자 및 장교 출신 지원자 우대
※항공우주직 연구개발부문 지원자 중 석/박사 학위 소지자 경력 인정

02 채용프로세스
ㆍ서류전형 > 1차면접 > 2차면접 > 3차면접 > 건강검진 > 최종합격

-1차면접
: 집단 토론 면접(7인 1조) / 준비 30분, 면접 40분(토론 25분, 개인별 질의응답 15분) / 항공업계동향, 국제경제동향 및 시사 등 다양한 주제 제시 (뉴스와 기업 사업 보고서를 미리 읽고 온다면 Good!)
: 작년 토론 문제 : 인터넷 실명제에 대한 찬반을 논하시오/보안 검색 강화를 위한 전신 스캐너 도입에 대해 인권 침해라는 논란이 계속되고 있다. 국내 공항의 전신 스캐너 도입에 대한 찬반을 논하시오/사전 좌석 배정의 유료화를 대한항공의 도입 여부를 논하시오
: 논리 전개 방식과 토론하는 자세를 중점적으로 봄, 과장급, 차장급 수준에 맞게 토론하면 Good!
: 제2외국어 구술 Test : 전공자에 한하여 일대일 진행 (3분)

-2차면접
: PT 면접 : 파워포인트를 사용하지 않고 주어진 여러개의 주제를 택하여 30분 후 발표(3분 동안) (과거엔 시사적인 주제가 많았으나 작년엔 전공 관련, 항공 산업 관련 주제 주어짐) (참신성, 논리성을 중점적으로 봄)
: 예제 : 일반직 : 항공 운송업에서 어떤 데이터가 빅데이터가 될 수 있는지 설명하고, 그런 빅데이터의 수집 및 활용 방안을 제시하시오. 한류 확산에 따른 마케팅 전략을 제시하시오. 고령화 사회에 대비한 항공사의 여행 상품을 제시하시오. / 기술직 : 무선 충전 기술에 대해 설명하고 항공 산업에 어떻게 적용할 수 있을지 제시하시오. 웨어러블 기기를 활용하여 고객 서비스를 강화할 수 있는 아이디어를 제시하시오.)
: 역량 면접 : 집단 역량 면접 (5인 1조, 15분) / PT 내용, 전공, 상식, 갈등상황 등 개인별 질의응답
: 영어 구술 Test : Native Speaker와 일대일 진행 (3분)

-3차면접
: 최고 경영층 면접 (5인 1조, 15분)
: 지원서, 1~2차 면접, 외국어 구술 Test 등으로 수집된 정보를 종합
: 당사 인재상에 부합하고 미래성장의 중추적 역할을 수행할 우수 인재 선발

채용의 모든 것! Q & A

Q. 외국어 구술 Test에서 전문적으로 어떤 것을 물어보고 난이도는 어느정도 인가요?
A. 회화 능력이 아주 낮지만 않으면 됩니다.

Q. 영어 성적이 따로 없는데 3차면접 전까지 준비해야하나요?
A. 네, OPIc이 점수가 빨리 나오는 걸로 알고 있으니 준비 하시길 바랍니다.

Q. 제2외국어는 어떤 것을 물어보나요?
A. 일상적인 내용을 중심으로 물어봅니다.

Q. 수학과 학생입니다. 면접 시 항공계 관련된 질문 위주로 물어보는 건가요?
A. 항공 쪽 질문을 주로 합니다. 면접까지 가신다면 면접관이 수학 전공자이신 분과 면접을 진행하게 됩니다.

Q. 수학 전공자가 항공사에서 어떤 일을 할 수 있나요?
A. 수학은 일반직의 기획 쪽에서 많이 필요로 합니다.

Q. 직무별 TO가 궁금합니다.
A일반직 100명, 기술직 70~80명 정도로 채용 예정입니다.

Q. 한국어보다 영어가 더 편한 사람은 영어로 면접이 진행되나요?
A. 아니요, 면접은 한국어로 진행됩니다. 그리고 영어가 더 편하신 분들을 따로 모아 토론 면접을 진행합니다.

Q. 면접 시 전공지식 관련 질문도 하신다고 했는데, 복수전공은 어떻게 되나요?
A. 어느 직무에 지원하셨느냐에 따라 질문이 달라집니다.

Q. 3차 면접도 자기소개서를 기반으로 질문하시나요?
A. 네, 하지만 토론 면접 내용도 다음 면접에서 여쭤 볼 수 있습니다.

Q. 독일어 전공자입니다. 일반직 지원 예정인데, 가산점이 있나요?
A. 독일어 시험의 어느 수준 이상이면 가산점이 있을 수 있으나 독일어 전공자를 올해 뽑고 있지 않습니다.

Q. 운항관리 지원자입니다. 운항관리 쪽도 제2외국어 가산점이 있나요?
A. 네, 있습니다.

Q. 연구개발 지원 예정입니다. 금속광학 전공이고 화학분야 석사입니다. 어떻게 지원을 해야할까요?
A. 금속 쪽으로 연구개발에 지원하시면 좋겠습니다. 금속 관련된 질문을 받게 되실 것 같습니다.

Q. 해외 파견 기간은 어느정도인가요?
A. 파견은 1년이고 주재원 파견시 4년 정도 가게 됩니다.

Q. 해외파견이나 주재원 근무를 할 때 회화가 가능한 언어국가로 배정이 되나요? 아니면 자유롭게 지원해서 갈 수 있나요?
A. 본인이 회화가 가능한 국가로 배정이 됩니다.

Q. 각 면접 전형 때마다 평가 기준이 어떻게 되나요?
A. 1차면접은 논리력과 토론자세, 2차면접은 논리, 전공 관련 질문, 3차는 인성입니다.

Q. 연구개발에 지원 예정입니다. 학사와 석박사가 함께 면접을 보게 되나요?
A. 현재 근무자들은 60%가 석박사입니다. 2차 면접에서는 학사와 석박사 면접이 따로 진행되어 학사분들이 불이익을 받는 경우는 없을 것 같습니다.