[포스코] 취업선배님께서 알려주시는 팁!

조회수 5,529

작성자 : 인**트

날　짜 : 2010.01.22 11:22

자기소개서엔 …

글로벌 시대에 맞는 인재가 되기 위해 노력했습니다. 언어를 배우는 것뿐만 아니라 다양한 경험을 쌓으려고 애썼습니다. 해외 연수 기간 동안 다양한 문화를 체험하고 사람들을 만나기 위해 노력했습니다. 2007년 베트남 연수 중엔 베트남어 가이드와 베트남·한국 기업 간 계약 건에 대한 통역 아르바이트를 했습니다. 베트남 종단 여행도 다녀와 지역 문화를 깊이 이해할 수 있었습니다. 또 학교 생활 중에 과 소모임인 민속패에 참여해 베트남 전통 춤 공연도 했습니다. 캐나다 연수 중에는 노인복지센터에서 노인들의 말동무도 돼드렸습니다. 노숙자에게 점심을 제공하는 등 다양한 경험도 쌓았습니다. 3개월 동안 캐나다의 스타벅스로 불리는 ‘BLENZ coffee’에서 아르바이트를 하며 다양한 사람들과 접할 기회를 가졌습니다.

◆대표 루키=본지는 10대 그룹과 업종별 10개 기업에 대표 신입사원을 뽑아 달라고 의뢰했다. 기업은 자체 논의를 거쳐 대표자를 추천했다. 인사 담당자들은 “공채에서 가장 뽑고 싶은 유형”이라고 입을 모았다.

포스코 입사 어떻게
성적 100점 만점에 85점 이상
영어는 말하기 시험으로 평가
봉사활동 경험 쌓는 것도 도움

국내 대표 철강기업인 포스코는 2000년 민영화됐다. 해외 생산기지를 확대하려고 베트남·인도에 일관제철소 건설을 추진하는 등 생산 설비를 늘려가고 있다.

포스코의 인재상은 크게 세 가지다. ‘세계인·창조인·실행인’이다. 세계인은 글로벌 역량과 열린 사고를 가진 인재를 말한다. 창조인은 최고 수준의 목표를 달성하기 위해 불굴의 의지로 끊임없이 도전하는 사람이다. 독특한 시각·접근으로 새로운 가치를 창출하는 인재를 가리킨다. 실행인이란 자기 분야에 대한 전문적 기술과 식견, 건전한 직업의식을 가지고 맡겨진 임무를 끝까지 완수하는 사람이다.

포스코는 매년 상반기 3~4월, 하반기 9~10월로 나눠 대졸 공채를 진행한다. 올 하반기부터 공인어학시험·영어말하기시험 성적을 병행 평가한다. 2010년부터는 영어말하기시험 성적으로 완전 대체할 예정이다. 따라서 영어말하기시험에 초점을 맞춰 준비하는 것이 좋다. 포스코는 또 봉사활동 경험을 중요하게 생각한다. 이타심과 남을 배려하는 마음을 보고자 하기 때문에 봉사활동 경험을 쌓는 것도 도움이 된다. 고교 졸업 이후 실시한 봉사활동 중 확인서 제출 가능한 부문만 평가한다.

●응시 자격은.

“대졸 이상·졸업 예정자로서 최종 학교 성적 평점 100점 만점에 85점 이상이 돼야 한다. 공인 어학능력은 2010년부터 영어말하기시험 성적만을 평가할 예정이다. 토익 스피킹 6급 이상, OPIc IM 레벨 이상 돼야 지원할 수 있다. 국제철강협회가 전문인력 양성을 위해 운영하는 사이버 교육사이트인 ‘스틸대(Steel University)’의 경영대회 입상자 및 사회활동 우수자는 우대한다.”

●전형 과정은.

“1단계 서류전형은 기본자격 평가다. 전공·학점·자기소개서·사회봉사 실적 등을 종합 평가한다. 2단계는 직무역량 평가. 외부 기관 검사지를 활용해 심리적 안정성·기본 인성을 평가하는 ‘인성검사’와, 업무 수행에 필요한 기초 능력을 평가하는 직무역량평가로 구성돼 있다. 직무역량평가는 분석발표(AP: Analysis&Presentation), 집단토론(GD: Group Discussion), 조직적합성(ST: Specialty Test), 영어구술능력평가(OT: Oral Test)로 구성된다. 마지막 3단계는 가치적합성평가로 최종 면접에 해당한다. 인사부서장·인사담당 임원 등이 면접관으로 나서 포스코가 추구하는 기업 가치에 적합한 인재인지를 평가한다. 1인당 10~20분 정도 소요된다.”

●2단계 직무역량평가를 자세히 설명하면.

“분석발표(AP)는 주어진 상황을 분석하고 이에 적합한 대안을 발표하는 자리다. 지원자의 상황 인식과 분석·실행능력, 창의성 등을 본다. 집단토론(GD)에서는 6~7명이 한 조가 돼 토론하고 결론을 도출하는 과정을 거친다. 지원자의 주도성·협조성·의사소통 능력 등을 중점적으로 평가한다. 개인 정보를 가린 채 평가하는 ‘블라인드’ 면접 방식이다. 조직적합성(ST) 평가는 인사부서장이 지원자와 1대 1 면접을 한다.”

●면접을 1박2일에 걸쳐 진행한다는데.

“1박2일 동안 포항에서 합숙면접을 실시한다. 지원자의 역량을 세부적으로 파악하기 위한 장치다.”

●올해 채용 시 인상적인 지원자가 있다면.

“포스코가 진출하는 해외 현지어 전공자와 학창 시절 다양한 활동을 하면서 얻은 독특한 기념품을 지참해온 지원자가 있다. 하지만 가장 기억에 남는 지원자는 1박2일 동안 힘든 면접 과정 속에서 한결같이 밝게 응대한 사람이다.”

●입사를 희망하는 지원자에게 도움이 될만한 팁.

지원자들이 포스코를 굉장히 보수적인 기업으로 생각하는 경향이 있는 것 같은데 막상 입사하면 가족 같은 젊고 역동적인 조직이라는 것을 알 수 있을 것이다. 포스코에 입사를 하고자 한다면, 우선은 학업에 충실하되 글로벌 역량 배량을 위한 어학능력 향상, 전공지식에 대한 체계적인 훈련과 더불어 분석 발표나 그룹토의에 대비한 훈련도 해볼 것을 권하고 싶다.

자료: 인크루트 www.incruit.com

윗글 아랫글 목록

부가서비스

자료실

잘쓸랩

신입·인턴

마이핏

포지션제안

채용정보

[포스코] 취업선배님께서 알려주시는 팁!

인크루트 소개 및 서비스 정보