[에스케이플래닛(주)] 2016년 SK플래닛의 새롭게 확 바뀐 채용제도

연중 상시 채용 진행!
2016년 부터 확 바뀐 SK플래닛의 체용제도

지난 14일, 서울대학교에서 SK플래닛 채용 설명회가 열렸다.
이번 설명회는 2016년부터 새롭게 바뀐 채용제도와 16년 상반기 Viking Challenge를 중심으로 진행되었다.

SK플래닛은!

창의적인 생각과 기술력으로 기존 시장의 패러다임을 혁신하여 고객에게 최적화된 차별력 서비스와 언제 어디서나 즐길 수 있는 다양한 플랫폼을 제공하고 있다.

인재상

SK플래닛에서 원하는 바람직한 인재상은 ‘The Savvy Frontier!' 이다.
- Platform Savvy : Platform Savvy에 대한 호기심과 전문지식
- Globality : Global 지향, 그리고 새로운 문화와 다양성을 수용할 수 있는 마음
- Venture Spirit : 꿈을 이루기 위해 현재의 불편함과 어려움을 견뎌낼 수 있는 정신
- Openness : 고객은 물론 다양한 이해관계자와의 긴밀한 협력 관계 형성
- Customer Centric Creativity : 항상 고객을 중심에 두고 보이지 않는 니즈까지도 찾기 위한 노력

새롭게 바뀐 채용 프로세스

전형시기: 연중 상시 채용 진행
https://careers.skplanet.com 통해 상시 지원 가능
이번 2016년부터 SK플래닛은 전형 시기를 정해두지 않고 상시 채용을 진행한다.
현업에 필요한 때에 따라 수요조사를 한 후, 포지션을 기반으로 채용을 진행할 예정이다.
또한, 다른 계열사와 중복 지원이 가능하며 SK플래닛 내에서도 포지션 중복 지원이 가능하다.
이는 채용의 기회를 더 많이 늘림으로써 각 분야에 적합한 여러 인재를 찾기 위함이다.

1. 서류전형
경력 및 직무 역량 등을 종합적으로 고려
2. 필기전형[SK종합역량검사, SKCT]
-인지역량(복합적이고 고차원적인 사고능력)
-실행 역량(문제 상황에서의 판단 능력)
-심층역량(일하는 데 적합한 성격, 가치관, 태도) 등을 측정
3.면접전형
1차/2차 면접을 통해 전문지식, 직무이해도, 업무수행능력 및 패기 등을 심층적으로 평가
4.건강검진
정상적인 근무활동을 할 수 있는지 판단하는 검사

16년 상반기 Viking Challenge 일정

참여대상 : 2016년 7월 인턴십 참가 및 2017년 1월 신입사원 입사 가능자(SK 신입/인턴 전형 공채와 중복으로 지원 가능)
모집직군 : Business직군, Advertising직군
바이킹 서류접수 : 2016년 3월 18일(금)까지
바이킹 오디션 : 4월(전국 5개 도시), 면접(PT+Q&A)
결과발표 : 4월 중순
면접전형 : 5월

채용의 모든 것! Q & A

Q. 바이킹 챌린지에서도 인적성 검사를 보나요?
A. 면접 때 질문을 통해 인성을 볼 수는 있지만, 적성 검사는 따로 보지 않는다.

Q. 상시 채용으로 제도를 전환하였는데, 그렇다면 올 한해동안 어느정도 채용을 할 예정인가요?
A. 아직 어느 포지션의 채용이 열릴 것이라고 확정이 되진 않았지만, 4월에는 여러 포지션의 채용이 이루어질 예정이다. 경력사원과 신입사원을 구분해서 뽑고 있는데, 신입사원을 훨씬 더 많이 뽑을 예정이다.

Q. 서류 전형에서 가장 중점적으로 보는 것이 무엇인가요?
A. 앞의 두페이지(이름, 사진, 경력사항 등)는 보지 않고 자기소개서를 기준, 질문 문항을 중점적으로 본다.
일단 자기소개서 자체를 가장 중요하게 보며 아주 꼼꼼하게 전부 읽는다. 자기소개서와 1번 문항을 잘 쓰면 좋은 마음을 가지고 뒷 문항들을 읽게 되기 때문에 이 부분이 가장 중요하다.
또한 질문에서 정확히 무엇을 묻는지, 우리 회사에서 원하는 답이 무엇일지 잘 생각해서 답해야 한다.

Q. 면접을 잘 보기 위한 Tip을 주신다면?
A. 면접에서 경력을 묻진 않는다. 우리는 채용 공고에 각 포지션에 필요한 자질을 명시를 해 놓는다.
때문에 '나는 이 포지션에서 이러한 자질들을 가지고 어.떻.게 잘 할 수 있다.' 를 보여주는 사람을 뽑는다.
스펙보단 '할 수 있다'는 패기를 보여주는 사람을 가장 우선적으로 생각한다.