[(주)아모레퍼시픽] "Korea No.1 & Asian Beauty Creator" 아모레퍼시픽 채용설명회 취재기

Korea No.1 & Asian Beauty Creator
아모레퍼시픽 채용설명회 취재기

9월 1일 목요일에 한국외대에서 진행한
“아모레퍼시픽 2016년 하반기 신입사원 채용설명회”를 다녀왔습니다.
아모레퍼시픽은 다가오는 9월 9일에 서류접수를 시작한다고 하는데요!
인크루트가 하반기 채용에 관련한 유용한 정보와
입사 선배님들의 진짜 꿀팁을 모두 알려드리겠습니다.
아모레퍼시픽에 도전하실 준비 되셨나요!

기업소개

01 개요
아모레퍼시픽 그룹은 기업시민으로서 인류 공헌에 대한 염원을 담은 경영이념을 바탕으로 1945년 창립 이래, 고객에게 최고의 품질과 최상의 서비스를 제공하며 국내 화장품산업을 이끌어 왔습니다. 국내 일등기업을 뛰어넘어 아시아 지역은 물론 유럽과 미주로 뻗어나가기 위해 R&D와 인적자원에 집중 투자하여 글로벌 경쟁력을 강화하고 있습니다. 트랜드를 선도하는 세계적인 수준의 선행력을 확보하여 전세계인으로부터 사랑과 존경을 받는 원대한 기업으로 성장해 나가기 위해 노력하고 있습니다.

02 비전
‘Asian Beauty Creator’
아모레퍼시픽은 전세계의 고객들에게 ‘아시아 문화의 신비를 선사하는 기업’, ‘아시아의 미를 대표하는 기업’으로서, 아시아인을 아름답고 풍요롭게 하고 나아가 아시아 미의 정수를 세계인과 공유하겠다는 의지를 가지고 Asian Beauty Creator’로서의 새로운 꿈을 선언하였습니다. 아모레퍼시픽은 인류의 아름다움과 건강을 위해 기여하고자 외면과 내면의 아름다움이 균형을 이룬, 아름다움의 진정한 가치를 제공하는 원대한 기업으로 성장해 나갈 것입니다.

03 아모레퍼시픽 소명
‘Asian Beauty Creator는 아름다움으로 세상을 변화시키기 위해 존재합니다. 우리는 자연과 인간에 대한 아시아의 깊은 지혜를 바탕으로 누구도 밟아보지 못한 혁신적인 美의 영역에 도전합니다. 세계 곳곳에서 일하고 있는 아모레퍼시픽 사람들의 다양성을 존중하고, 일을 통해 자아를 실현할 수 있도록 서로 돕습니다. 내면과 외면이 조화를 이루는 진정한 美를 창조하여, 아름답고 건강하게 살고자 하는 인류의 영원한 꿈을 실현합니다.

04 아모레퍼시픽 핵심가치
1) OPENNESS 개방
나만이 옳은 것이 아니라, ‘남도 나와 같이 옳다’는 생각입니다.
2) INTEGRITY 정직
어떤 일이든, ‘나의 일, 내 가족의 일’처럼 진정으로 함입니다.
3) INNOVATION 혁신
나를 열어, 나를 바꾸는 것 입니다.
4) PROXIMITY 친밀
고객과 물리적, 심리적으로 언제나 ‘가까운 자리’에 있음입니다.
5) CHALLENGE
현재에 안주하지 않으려는 마음입니다.

05 아모레퍼시픽 복리후생
1) 급여
-기본급
-인센티브
-경영 성과급
2) 생활안정
-Happy Life Consulting
-Refresh 휴가제도
-Happy Vacation
-주택구입자금, 전세자금 처리융자
-사우회운영
3) 건강
-건강진단
-4대보험
-휴양지운영
-도움방 운영
-복지포인트
4) 교육 및 개발
-경력개발
-성과관리
-교육훈련

06 아모레퍼시픽 인재상
1) Global
지속적인 자기개발을 통해 최고를 지향하는 글로벌 인재
2) Innovation
끊임없는 도전과 열정으로 혁신을 주도하는 인재
3) Teamwork
다양성에 대한 존중과 소통의 자세로 팀워크에 기여하는 인재
4) Social Responsibility
도덕성과 주인의식을 갖고 사회적 책임을 다하는 인재

07 아모레퍼시픽 신입사원육성제도
1) 신입사원교육컨셉
“글로벌 경쟁력을 갖춘 아모레퍼시픽人 육성”
Asia Leading Frontier
Beauty Creator
Culture Messenger
2) 신입사원교육 체계
-직무탐색 : 조직이해, 직무경험(순환실습/배치실습)
-사전학습 : 소명/사사의 이해, 유통/회사의 이해, 브랜드의 이해
-입문과정 : ONE AP 만들기, AP WAY 체득, AP BIZ 경험
-사후학습 : 커뮤니케이션, 보고/시간 관리, 논리적 사고/엑셀
-F/U과정 : 회사생활 리뷰, 비전/목표 제시

채용안내


01 채용프로세스

채널부스터 : 서류전형> 기업가치검사(인적성검사) > 직무역량면접 > 종합면접 > 입사
*채널부스터의 경우 인턴 형태의 전형이라고 생각하시면 됩니다.

1) 서류전형

- 기본자격사항 충족 여부 확인

- 직무적합성 검토
직무적합성 검토 TIP!
인사담당자 스스로도 이 사람이 왜 뽑혀야 하는지 내부에서도 서로 질문을 던진다고 합니다. 즉,타당성과 차별성 이 분명히 있어야 한다는 이야기입니다. 지원 직무와 관련한 경험과 이해도 를 잘 풀어서 설명을 해주면 좋겠다고 하네요! 차별화가 중요하다는 것을 거듭 강조하셨습니다. 본인이 동기부여 된 것, 연결된 것을 잘 풀어내는 것이 포인트겠죠?

- 조직가치 적합성 검토
*조직가치 적합성 검토 TIP!
중점적으로 확인 해야 할 것은 정직성! 사실상 지원자의 경험을 완벽하게 확인할 수는 없습니다. 지원자의 경험들을 직무와 연결해서 정직하게, 솔직하게 적는 것이 중요 하다고 합니다. 공감이 되는 부분으로 작성했으면 좋겠다고 하네요. 중점적으로 보는 가치는 직무연관성과 정직에 대한 가치 라고 합니다.

2) 기업가치검사(인적성검사)

- 성격/직무특성 유형 판단

- 아모레퍼시픽WAY 부합도

-인성검사는 전체 응시자를 대상으로 성적이 나옵니다. 일정 기준 점수 이하인 분은 전체 탈락하게 되는 방식입니다.

3) 직무역량면접

- 조직구성원 자질평가

- 회사가치 부합도 평가

- 공통역량 검증

- 직무전문성 검증

02 16년 하반기 채용직무
*회사내부의 사정으로 변동이 있을 수 있습니다.
*R&D분야는 하반기에 채용하지 않습니다.
-영업마케팅 : BM(브랜드매니저), GM(글로벌매니저), MC(마케팅커뮤니케이션)
-경영지원 : 관리회계, 인테리어지원, 홍보, IT
-디자인 : VMD
-SCM : 경영관리, 개발구매, 뷰티생산, MC·오설록생산,물류

채용의 모든 것! Q & A

Q. 채용예정 인원은 어떻게 되나요?
A. 채용예정은 부서TO의 세배수 이상 뽑고 있습니다.

Q. 2차 면접에서 전환률은 어떻게 되나요?
A. 최소전환율은 대략 70%입니다. 처음에는 80%를 잡고 진행하고 있지만, 전환률과 상관없이 누락되는 인원이 있기 때문입니다.

Q. 입사 후 부서 변경이 가능한가요?
A. 부서이동은 가능합니다. 사내 커리어마켓이라고 인원부족직무에 지원 할 수 있는 제도가 있습니다. 따라서, 개인의 의지와 팀의 의지에 따라 순환적으로 부서이동이 가능합니다.

Q. 채널부스터 인턴은 언제 시작인가요?
A. 채용은 9월 9일부터 9월 27일까지 진행할 예정이며, 11월 첫째 주에 인턴실습을 하는 것이 목표이다. 12월 셋째 주에 최종발령이 되며, 실습하게 되는 팀에 발령될 예정으로 진행하고 있다.

Q. 어학성적에 관한 정보를 더 주실 수 있나요?
A. 채용하는 인사담당자로써 하고 싶은 말은, 어학에 대한 부담감을 크게 가지지 않았으면 좋겠다. 하지만 입사를 앞두고 어학능력을 좀더 개선하고 노력하는 의지를 보이면 도전정신을 높게 살 수는 있다. 어학능력보다는 무언가를 추진하고 이루고자 하는 애티튜드를 갖춘 분들을 원한다. 어학능력이 조금 떨어진다고 망설일 필요는 없다고 생각한다.

선배들의 꿀팁!
1) 영업직군은 목표를 달성하는 의지, 도전정신 그리고 엔젤들과 소통하는 시간이 많기 때문에 커뮤니케이션 능력을 많이 어필하는 것이 좋을 것 같다.
2) 이번 자기소개서에도 나올 것 같은 항목! “아름다움에 대해 정의하라.” 16년 상반기에도 출제된항목인데, 아모레퍼시픽 홈페이지에 가면 정답이 나와있다. 참고로 아모레퍼시픽은 내면과 외면의 아름다움을 추구하는 걸 중요시한다.
3) 인적성과 면접에서는 아모레퍼시픽에대한 장단점을 파악하고 오는 것이 중요하다.
4) 마케팅직군은 기획력과 논리력, 커뮤니케이션 역량을 어필하는 것이 좋을 것 같다.