[한국수력원자력(주)] "SHOW ME THE 취업" 한국수력원자력 및 마무리!

5. 정규직 전환률 97% 한국수력원자력

한국수력원자력은 인사당당 차장님께서 설명회를 진행해 주셨습니다. 앞서 발표했던 다른 대기업들 과는 달리 PPT를 꾸미지 않았다며 솔직하게 말씀하는 모습에 취준생들이 웃음을 터트렸다.

* 이것만은 꼭!
“사무/기계/전기전자/화학/원자력/토목/건축/전산/통신 직무에서 채용할 예정이며 사무직은 전체 채용인원의 약10~20%를 선발하며 비수도권 인재 50%, 본사 이전지역 인재(경북지역)6%이상 모집정원을 배분할 계획!”

1) 기업소개

한국수력원자력은 2001년 4월 정부의 전력 사업 구조개편에 따라 한국전력으로부터 독립해 세워진 공기업 입니다. 지분 100%를 한국전력이 가지고 있고 국내에서 원자력발전소와 수력발전소를 보유하고 있는 유일한 기업이며 생산되는 전기를 전력거래소를 통해 한국전력공사에 판매합니다.

2) 인재상

- 건전한 가치관과 윤리의식을 바탕으로, 본인의 역할과 책임을 다하며, 안전문화 정착에 기여
- 자기 직무에 있어서 세계 최고가 되겠다는 열정으로 꾸준히 실력을 키우는 전문성을 갖춘 인재
- 인간미와 열린 마음으로 타인과 소통, 협력하여 공동의 성공을 추구하고, 사회적 책임을 다하는 인재

3) 채용관련

한국수력원자력은 5개월의 인턴기간 후 평가에 따라 대졸수준 신입사원 정규직으로 전환이 되는 형태입니다. 지금까지 인턴에서 정규직으로의 전환률은 무려 97%!!

* 지원자격
지원자격에 나이는 제한이 없고 학력도 사무직의 경우에는 제한이 없습니다. 하지만 기술부문 같은 경우에는 모집분야별 관련학과 전공자나 산업기사이상의 자격증을 보유해야 한다고 합니다. 어학점수의 경우에는 토익, 텝스, 토플, JPT, HSK 중 1개의 점수가 있어야 하며 점수는 모집부문별로 다릅니다.

* 전형절차
한국수력원자력은 별도의 서류전형이 없습니다. 입사지원서 접수자 전원 1차 필기시험에 응시할 수 있다는 것! NCS기반 채용 프로세스 도입으로 1차에는 직업기초능력 및 직무수행능력 평가를 시행한다고 합니다. 그리고 2차에서 면접, 인성검사, 심리건강진단을 통해 선발인원의 1배수를, 마지막 3차에서는 신원조사 및 신체검사를 실시합니다.

* 우대사항(각 전형별로 5~10% 가점 부여)
- 사무: 변호사, 변리사, 공인회계사, 공인재무분석사 자격증 보유자
- 기술: 해당분야 기술사 소지자
- 원자력발전소 주변지역 주민, 방폐장 유치지역 주변지역 주민
- 국가유공자, 장애인, 기초생활수급자

한국수력원자력을 끝으로 모든 기업의 채용설명회가 끝났고 Q&A시간을 가졌습니다. 먼저 준비해오신 질문들을 대답해 주었고 학생들의 질문을 받는 형식으로 시간을 가졌습니다.

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Q&A

1. 학점 3.0 이하도 지원 가능한지 궁금합니다.

네이버: 네이버에 합격자 중에서는 2점대의 학점도 있습니다.
 금호타이어: 학점은 중요하지 않습니다. 단지 학점만 있으면 가능합니다.

신한은행: 모든 조건이 동등하다면 학점이 높은 사람이 유리합니다.

한수원: 저희는 학점을 기입하는 란이 없습니다.

CJ: 학점이 낮아도 지원은 당연히 가능합니다. 학점과 바꾼 경험이 무엇인지 설명하는 것이 중요합니다.

2. 경력을 가진 신입사원 VS 나이가 어린 신입사원 중 누가 더 선호되나요?

네이버: 질문 자체가 이상하지만 나이는 중요하지 않고 지원하는 직무에 맞는 경험을 했는지가 중요하다고 생각합니다.

금호타이어: 저도 마찬가지로 지원하는 직무에 맞는 경험을 했는지가 중요하다고 생각합니다.

신한은행: 나이는 중요하지 않지만 졸업한 후 공백기에 대한 설명이 중요!

한수원: 질문이 나이가 많아도 지원하는데 불이익이 없냐는 질문 같은데 저희 신입사원 중에서는 38세 신입사원도 있었습니다. 나이는 문제가 되지 않습니다.

CJ: 욕심을 부리자면 경력을 가진 어린 신입사원을 선호합니다. 나이가 많고 적고 보다는 직무경험을 더욱 중요시합니다.

3. 타기업 홍보대사를 했는데, 왜 지원했냐고 물어보면 솔직하게 답하는 게 좋을까요?

네이버: 자신이 했던 홍보대사가 지금 지원하는 직무와 어떻게 연관이 있는지를 잘 설명하는 것이 중요할 것 같습니다.

금호타이어: 그러한 경험을 하면서 얻은 정보를 잘 활용하여 대답하는 것이 중요합니다. 하지만 경쟁사 언급은 조심 하셔야 합니다.

신한은행: 솔직하게 답하되 과장은 하지 않는 것이 좋습니다. 요즘 보면 이력서에 전부다 동아리 회장들 뿐인데 리더쉽도 중요하지만 독창성과 창의성도 중요합니다.

한수원:  마찬가지로  홍보대사를 하면서 얻은 것을 직무와 연관 지어서 말하는 게 중요할 것 같습니다.

CJ: 저희는 경쟁사에서 했던 어디서 했던 지원하는 직무와 관련된 경험을 했으면 OK입니다. 그로 인해 얻은 것을 수치화나 구체적으로 말한다면 더 좋은 점수를 받을 수 있을 것입니다.

이렇게 구체적으로 대답을 해주진 않았지만 재미있는 질문 중 하나는 “유복한집 자녀를 선호하나요?”라는 질문이었는데 모든 사람들이 웃음을 터트렸다. 인사담당자들 모두 웃으며 유복한집 자녀를 딱히 선호하지는 않는다고 대답하면서 공통 Q&A시간을 마무리하였다. 그리고 시간이 부족해 기업당 1개씩 질문하는 시간을 가졌습니다.

* 기업별 질문

신한은행

Q. 학교별, 지역별 TO가 정해져 있나요?
A. 학교별, 지역별로 TO가 정해져 있지 않습니다. 다양한 지역과 학교에서 채용할 예정입니다.

CJ

Q. 자기소개서 항목 중에서 “왜 지원을 하였나요?” 라는 질문은 왜있는 건가요?
A. 그것은 정말 많고 많은 기업들 중에서 왜 우리를 선택했는지 알고 싶기 때문입니다. 그렇게 때문에 중요한 항목이라고 생각합니다.

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네이버

Q. 프로그램 개발자를 많이 채용한다 하셨는데 프로그래밍을 가르쳤을 때 습득력이 빠른 사람을 선호하는지, 프로그램을 많이 알고있는 사람을 선호하는지 궁금합니다.
A. 어느 기업이나 마찬가지 일거라고 생각하지만 애초에 알고 있는 지식이 중요합니다. 지식도 중요하지만 시키는 것보다 찾아서 하는 자세 등 배우려는 태도 등을 더 많이 보는 편입니다.

한국수력원자력

Q. UA전형에 떨어졌었는데 혹시 또 뽑을 가능성이 있나요?
A. 대답부터 하자면 UA전형으로 뽑을 계획은 없습니다. 하지만 일반입사를 하신 후 UA부서로 갈 수는 있습니다.

금호타이어

Q. 직무적합성이 중요하다고 하셨는데 복수전공도 전공처럼 대우해 주는지 궁금합니다.
A. 부전공도 똑같이 전공으로 인정하고 있습니다. 그리고 이공계는 직무적합성이 중요하지만 인문계는 전공이 무관한 직무들이 많다는 것도 기억해 주셨으면 좋겠습니다.

금호타이어를 마지막으로 채용설명회가 마무리가 되었습니다. 다섯개 기업 인사담당자들의 공통적인 말은 지원하는 직무와 관련된 경험을 중요시 하였고 그 경험이 어떻게 도움이 될지 계획하는 것이 중요하다고 하였습니다.

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이렇게 채용설명회를 마치고 퇴장하는데 쇼핑백 꾸러미를 나눠주는 인크루트!  뭐가 들었나 보니 각종 음료부터 연극티켓, 직접 제작했다는 자소서 책까지!!

무겁지는 않을까 걱정을 했지만 한사람도 빠짐없이 들떠 보이는 모습으로 선물을 가져가는 걸 볼 수 있었습니다. 내년에는 어떤 기업, 어떤 선물과 함께 할지 벌써부터 기대가 되고 있습니다.

 이상으로 SHOW ME THE 취업 채용설명회를 마치겠습니다.