[이랜드그룹] 빠른 성장과 정직한 비즈니스의 기회, 이랜드 채용설명회 취재기!
빠른 성장과 정직한 비즈니스의 기회
이랜드 채용설명회 취재기
2016년 3월 11일 금요일! 연세대학교 공학관 지하강당에서 이랜드 채용설명회가 있었습니다.
2016년 상반기를 맞이하여 이랜드는 취업학교라는 새로운 컨셉으로 채용설명회를 진행했는데요?!
취업학교 채용설명회에 대한 동영상을 보며
이랜드 신입사원 분들의 취업 준비 이야기까지 함께 들을 수 있었습니다.
취업학교 채용설명회는 취업을 준비하는 학생들이
스스로 강점을 찾는 것을 돕기 위해 만들어졌다고 합니다.
총 1,000명이 넘는 인원이 참석했던 이랜드의 채용설명회!
지금 공개합니다!
기업소개
01 개요
이랜드는 빠르게 성장하고 있는 기업입니다. 지난 30년간 성장을 거듭하여 2011년에는 8조 7천억원 매출을 기록하였습니다. 의식주휴미락 그룹 이랜드는 패션, 외식, 유통, 호텔&레저, 엔터테인먼트의 6대 사업영역에 걸쳐 전 세계 누구나 최고를 누릴 수 있도록 토탈 라이프솔루션을 제안하고 있습니다.
02 인재상
이랜드는 미래를 만들어가는 가능성에 높은 가치를 두고 있으며 나눔, 바름, 자람, 섬김의 기본 경영 이념 속에서 성숙한 인격과 탁월한 능력으로 고객을 섬길 전문가, 열정과 책임감을 갖춘 글로벌 인재를 찾고 있습니다.
-성숙한 인격 : 정직한 비즈니스를 통해 사회를 섬길 수 있는 사람. 일의 의미를 알고 자기 주도적으로 일하는 사람. 사회,고객,회사,동료에게 감사 할 수 있는 사람. 비즈니스의 목적을 사람에 두고 인재를 양성하는 사람.
-탁월한 능력 : 수익,비용의식을 가지고 팀웍을 발휘하는 프로페셔널. 모든 것에서 배우고, 끊임없이 성장하는 사람. 긍정적, 적극적 사고로 세계 최고를 향해 지속적으로 혁신을 추구하는 사람. 미래 지향적인 사고로 글로벌 시장에서 성공하는 사람.
03 이랜드가 강조하는 것 : 개인의 “강점”
실제로 면접을 보았던 두 사람에게, 주말에 무엇을 하며 시간을 보냈는지를 물었을 때 두 명 모두 주말에 홍대에 있는 카페에서 시간을 보냈다는 대답을 했습니다.
한 명은 연인과 수다를 떨며 시간을 보낸다고 하였지만, 다른 한 사람은 카페에서 거리와 사람들을 찍었다고 답했습니다. 실제로, 다른 한 사람은 본인이 운영하는 블로그에 사진이 3000여장 저장되어 있었습니다.
이렇듯 본인의 강점 하나라도 특화되어 있어야 합니다.
04 이랜드 신입사원 이야기
입사한 지 2개월이 된 신입사원 선배의 스토리텔링 시간이 있었습니다.
1) 이랜드를 선택한 이유
저는 현재 전략사업팀에서 일하고 있습니다. 입사 전 두 군데 회사의 인턴 경험이 있었습니다. 인턴으로 일하며, 한 벌에 100만원 하는 디자인 샘플을 보며 상사가 했던 말을 듣고 저는 회의감에 빠졌습니다.
" 야, 이게 100만원이래. 너 같으면 이 옷 사겠니?"
이 말을 듣고 난 후, 과연 내가 이 일을 20년, 30년 동안 했을 때 그 후 사회에 어떤 좋은 영향을 끼치는 일을 했다는 보람을 느낄 수 있을 것인가...에 대한 고민을 하던 중에 이랜드에 인턴으로 입사하게 되었습니다
또한, 이랜드는 다른 기업과 달리 소비자가 원하는 가격을 먼저 조사한 후 그 가격에 제품을 맞추기 위해 노력했다는 것. 조금이나마 소비자들을 위해, 사회를 위해 노력하고 있다는 느낌을 갖게 되었습니다.
2) NB 축구라인 런칭 전략서
정식 입사가 아닌 인턴 사원이었지만 뉴발란스라는 큰 브랜드의 축구라인 런칭 전략서를 작성하게 되었습니다. 또한, 실제로 제 의견이 반영이 되기도 하였습니다. 이 일을 계기로 이랜드에서 일을 한다면 하고 싶은 일을 마음껏 할 수 있을 것 같은 느낌을 받았습니다.
3) 0.4% vs 31.3%
저는 여성 경영자로 성장하고자 하는 꿈을 갖고 있습니다. 0.4%는 우리나라 기업의 여성 임원 비율, 31.3%는 이랜드그룹의 여성 임원 비율이라고 합니다. 이 수치를 보고 저는 이랜드에서 성장에 대한 확신을 가졌습니다. 실제로 이랜드의 이 수치는 세계적으로도 이례적인 경우라고 합니다.
05 이랜드 사원들의 이야기
1) 덕후형
학점 2.87
자격증 운전면허증(밖에 없는 동기들도 있음)
토익 675(점인 동기도 있었음)
대신! 디자인매니아라는 커뮤니티에 댓글을 60만개 달 정도의 열정과 관심이 있었으며, 패션 관련 창업에 시도했다가 실패해 20대의 젊은 나이에 수 천 만원의 빚이 있는 동기도 있었음.
- 나만의 강점, 확실한 방향성이 중요
2) 과장님형
8년 동안 고시 공부를 하며 행시, CPA, 사시.. 고시란 고시의 1차는 다 붙어본 사원. 창업해서 장사를 하다가 입사한 사원도 있음.
- 이렇듯 나이는 전혀 중요하지 않다!
3) 성인군자형
여태까지 총 1억을 기부. 아이들 100명을 후원하는 것이 꿈
- 인턴경험과 수상경력보다는 "회사와 비전을 같이 하는가" 가 중요!
4) 바짓가랑이형
인적성 8번째 만에 합격
인턴 근무를 하며 정직원 전환에 실패하여 공채로 다시 입사
지원해 본 직무만 4개
- 이렇듯 재지원에 대한 필터링 전혀 없음!
단, 불합격에 대한 자기 정리와 피드백이 확실히 되어야 함!
채용안내
01 채용절차
입사지원 서류전형 직무적성검사 면접전형 채용건강검진 최종합격
-서류전형
: 왜 그 일을 이랜드에서 해야 하는지 나의 비전과 직업관과 관련하여 어필하기!
-인성검사
: 일관성이 매우 중요! 회사에서는 특정 유형의 인재만을 원하지 않는다. 또한, 단점이 없는 사람은 없다. 모든 것을 다 잘한다고 포장하지 말고, 단점을 솔직하게 인정하기! MBTI 알아가면 좋음!
-적성검사
: 실제 시험시간보다 90%를 짧게 설정하여 문제를 철저하게 반복하여 풀기!
- 면접
: 웃는 얼굴로 결론부터 말하기!
02 합격 꿀팁
- 왜 해당 산업군/ 직무인지 확실하게 정리하기!
자신의 취미와 비전을 구체적으로 산업군에 연결! 자신의 비즈니스적 강점을 사례를 들며
직무와 연결!
각 부문별 모집 안내
채용의 모든 것! Q & A
Q. 정말 학력 무관, 전공 무관인가요?
A. 저희 이랜드는 지원자의 학력과 전공보다 지원자가 얼마나 특별한 강점을 갖고 있는지, 그 강점이 직무와 조직에 잘 기여할 수 있는지를 중점으로 평가하고 있습니다.
Q. 재지원 시 불이익이 있나요?
A. 지난 채용에서 지원자가 어떤 부분이 부족했는지를 피드백 하기만 했다면 재지원시 전혀 문제 없습니다.
Q. 20대 후반 여성은 사실상 서류통과가 쉽지 않은데, 29,30 여성의 경우 신입사원 합격 사례가 있나요?
A. 저희 이랜드는 채용 시 나이에 제한을 두고 있지 않습니다. 신입사원 중 37세에 입사하신 남성 분도 있었으며, 올해 29세의 여성 신입사원도 있었습니다.
Q. 지원동기에 이랜드에 초점을 두어야 하는지, 지원한 직무에 초점을 맞춰야 하는 지 궁금합니다.
A. Case by case입니다. 여러분 마다 각자 다양한 동기들이 있을 것입니다. 이랜드 자체의 가치관이나 생각, 가고자 하는 방향 때문에 지원하는 이도 있을 것이고, 이랜드의 다양한 산업군에서 뾰족하게 어떤 산업군을 통해 무언가를 이루고 싶어서 지원하는 이도 있을 것입니다. 지원자 본인이 어떤 부분에 초점을 맞추기 나름입니다.
Q. 기초성향 검사가 서류 합격에 큰 영향을 끼치나요?
A. 기초성향 검사는 이번 상반기에 새로 추가된 전형입니다. 많았던 자기소개서 문항 수를 줄이고 지원자 여러분이 어떠한 성향, 어떠한 강점을 가졌는지를 조금 더 입체적으로 알아보기 위해 도입하였습니다. 서류 전형에서 표현한 여러분들의 모습과 검사 결과를 종합해서 평가할 예정이니 솔직하게 기초성향 검사에 임해 주시기 바랍니다.
Q. 이랜드 자기소개서를 쓰는 팁이 있을까요?
A. 인상깊은 경험을 왜 물어볼까요? 바로 지원자 여러분들을 더 잘 알고 싶어서입니다. 지원자분들이 어떤 분인지 이 질문을 통해 잘 드러내 주었으면 좋겠습니다. 수능을 잘 보고 원하는 대학에 온 것을 성공 경험으로 적는 분들도 있지만, 모든 사람들이 함께 겪는 경험보다는 여러분들만의 차별적인 경험을 적는다면 여러분들을 파악하기가 더 쉬울 것 같습니다.
Q. 이번 상반기 채용인원은 어떻게 되나요?
A. TO 기준이 아니라 절대 기준으로 채용합니다. 2014년도의 경우 패션 브랜드 매니저 신입사원이 더 많았고, 2014년 앞 뒤로는 플로어 매니저가 더 많았습니다. 작년 기준으로 한 해마다 약 100명 정도 플로어 매니저가 채용되었습니다. 브랜드 매니저는 플로어 매니저보다 조금 적게 채용하였습니다.
Q. 신입사원의 근무지 배치는 어떻게 되나요?
A. 신입사원의 경우 근무지 배치는 적응기간으로 2년간 집과 가까이에 있는 곳에서 근무를 하게 됩니다. 하지만 2년 후에는 지방 근무도 각오해야 합니다. 여성 분들은 배려 차원에서 집과 가까운 근무지로 배치하기도 하지만, 순환근무를 해야 합니다.
Q. 자기소개서 작성시, 리더십 역량도 중요하지만 리더십 관련 자소서 항목이 따로 있는데, 자기소개서에 강조할만한 다른 역량은 무엇이 있는지 궁금합니다.
A. 회사의 목표가 무엇일까요? 바로 수익 창출. 돈을 버는 것입니다. 여러분이 어떻게 회사에 돈을 벌어다 줄 수 있는지를 자기소개서에 표현해야 합니다. 특히 영업 파트는 목표달성능력이 중요합니다.
Q. 직무 순환 시기는 어떻게 되나요?
A. 이랜드리테일의 플로어매니저는 직무 순환 근무를 하고 있습니다. 정해져 있는 기간은 없지만 최소 2년-3년은 현장 근무가 반드시 필요합니다. 또한, 때에 따라서는 업무 역량에 따라 직무 순환이 가능합니다. .
Q. 본사 Staff 직무는 이번에 채용하지 않나요?
A. 본사 Staff직무는 영업 직무를 통해 역량을 평가한 후 본사 Staff로 이동하게 됩니다.
Q. 브랜드 매니저와 플로어 매니저의 차이가 뭔가요?
A. 패션 브랜드 매니저는 한 개의 브랜드를 담당합니다. 플로어 매니저는 유통점을 기준으로 생각하면 됩니다. 한 개 층의 층 장이 된다고 생각하면 됩니다. 즉, 30-50개의 매장을 관리하게 됩니다. 브랜드 매니저 같은 경우 그 브랜드에 맞는 특가 상품을 뿌려준다든지 행사를 기획하는 역할을 하고. 플로어 매니저는 그 층에서 일어나는 모든 영역을 관리합니다. 또한, 우리 지역의 고객들을 생각하고 소비층, 소비 패턴, 연령층을 고민해 가장 적합한 상품을 생각하고 행사를 기획하는 업무를 맡아 하고 있습니다.
Q. 브랜드 매니저와 플로어 매니저에게 필요한 각각의 역량이 궁금합니다.
A. 패션 브랜드 매니저는 패션에 조금 더 트렌디 해야합니다. 또한, 사장님을 관리하기보다는 그들과 함께 소통하며 업무를 수행해야 하기 때문에 소프트한 리더십이 필요합니다. 패션 플로어 매니저는 건물관리 업무도 함께 수행하기 때문에 강력한 리더십으로 매출을 끌어올릴 수 있는 방법을 고민해야 합니다.
Q. 모던 플로어 매니저는 어떤 업무를 하나요?
A. 모던 플로어 매니저는 패션 플로어보다 더욱 사람을 관리할 줄 알아야 합니다. 협력사 직원들과 함께 일을 하므로 더욱더 관리 능력이 필요하며 상품을 관리할 줄 알아야 합니다. 패션 플로어 매니저가 사장님을 관리하는 업무를 한다면, 모던 플로어 매니저는 내가 사장님이라는 생각으로 상품을 직접 관리하고 기획해야 합니다.
Q. 마지막으로 지원자 분들께 한 말씀 부탁드립니다.
A. 이랜드 채용에 더 궁금한 사항이 있다면, 이랜드 그룹 채용 카카오톡 친구를 추가하시기 바랍니다. 카카오톡 친구를 추가하신다면 실시간으로 채용과 관련된 상담을 받으실 수 있습니다! 또한, 아프리카TV로 온라인 채용 설명회를 열 예정이니 많은 관심 부탁드립니다. 감사합니다.
