[(주)아모레퍼시픽] 전 세계에 ‘아시안 뷰티’의 가치를 전합니다. 아모레퍼시픽 채용설명회 취재기

전 세계에 ‘아시안 뷰티’의 가치를 전합니다.
아모레퍼시픽 채용설명회 취재기

지난 2016년 3월 15일 화요일 연세대학교에서 진행한 아모레퍼시픽 채용설명회를
다녀왔습니다. 2016 상반기 아모레퍼시픽 신입 사원 모집에 대한 핵심 정보와
채용설명회에서만 알 수 있는 유용한 질문까지모두 알려드리겠습니다.
그럼 지금부터 시작해볼까요?

기업소개

01 개요
아모레퍼시픽그룹은 기업시민으로서 인류 공헌에 대한 염원을 담은 경영이념을 바탕으로 1945년 창립 이래, 고객에게 최고의 품질과 최상의 서비스를 제공하며 국내 화장품산업을 이끌어왔습니다. 국내 일등기업을 뛰어넘어 아시아 지역은 물론 유럽과 미주로 뻗어 나가기 위해 r&D와 인적자원에 집중 투자하여 글로벌 경쟁력을 강화하고 있습니다. 트랜드를 선도하는 세계적 수준의 선행력을 확보하여 전 세계인으로부터 사랑과 존경을 받는 원대한 기업(Great Global Brand Company)으로 성장해 나가기 위해 노력하고 있습니다.

02 비전
아모레퍼시픽은 전 세계의 고객들에게 아시아 문화의 신비를 선사하는 기업, 아시아의 미를 대표하는 기업으로서, 아시아인을 아릅답고 풍요롭게 하고 나아가 아시아 미의 정수를 세계인과 공유하겠다는 의지를 가지고 아시안 뷰티 크리에이터(Asian Beauty Creator)로서의 새로운 꿈을 선언하였습니다. 아모레퍼시픽은 인류의 아름다움과 건강을 위해 기여하고자 외면과 내면의 아름다움이 균형을 이룬 아름다움의 진정한 가치를 제공하는 원대한 기업(Great Global Brand Company)으로 성장해 나갈 것입니다.

03 인재상
ASIAN BEAUTY CREATOR
Global : 지속적인 자기개발을 통해 최고를 지향하는 글로벌 인재
Innovation : 끊임없는 도전과 열정으로 혁신을 주도하는 인재
Teamwork : 다양성에 대한 존중과 소통의 자세로 팀워크에 기여하는 인재
Social Responsibility : 도덕성과 주인의식을 갖고 사회적 책임을 다하는 인재

채용안내




01 채용프로세스

채널부스터 : 서류전형(3/28~4/15) > 인적성검사 > 1차면접 > 인턴 > 2차면접 > 9/1 입사
일반공채 : 서류전형(3/28~4/15) > 인적성검사 > 1차, 2차 면접 > 7/1 입사
*채널부스터의 경우 인턴 형태의 전형이라고 생각하시면 됩니다.
*관계사도 동일한 프로세스로 진행됩니다.
*아모레퍼시픽그룹내 중복지원은 불가하며, 한 개 회사만 선택 가능한 점 참고하세요!

1. 서류심사

1) 기본자격사항 충족 여부 확인
2) 직무적합성 검토
* 직무적합성 검토 TIP!
인사담당자 스스로도 이 사람이 왜 뽑혀야 하는지 내부에서도 서로 질문을 던진다고 합니다. 즉,타당성과 차별성 이 분명히 있어야 한다는 이야기입니다. 지원 직무와 관련한 경험과 이해도 를 잘 풀어서 설명을 해주면 좋겠다고 하네요! 차별화가 중요하다는 것을 거듭 강조하셨습니다. 본인이 동기부여 된 것, 연결된 것을 잘 풀어내는 것이 포인트겠죠?

3) 조직가치 적합성 검토
*조직가치 적합성 검토 TIP!
중점적으로 확인 해야 할 것은 정직성! 사실상 지원자의 경험을 완벽하게 확인할 수는 없습니다. 지원자의 경험들을 직무와 연결해서 정직하게, 솔직하게 적는 것이 중요 하다고 합니다. 공감이 되는 부분으로 작성했으면 좋겠다고 하네요. 중점적으로 보는 가치는 직무연관성과 정직에 대한 가치 라고 합니다.

2. 기업가치검사(인적성검사)

1) 성격/직무특성 유형 판단
2) 아모레퍼시픽 웨이 부합도
-인성검사는 전체 응시자를 대상으로 성적이 나옵니다. 일정 기준 점수 이하인 분은 전체 탈락하게 되는 방식입니다.
-적성검사는 지원한 직군(영업/마케팅/R&D/SCM)내에서경쟁하게 됩니다. 직군은 경쟁률을 고민하지 말고 본인이 맞는 걸 지원하는 것이 좋은 것 같다고 합니다.

3. 직무역량면접

1) 조직구성원 자질평가
2) 회사가치 부합도 평가
3) 역량 검증
4) 직무전문성 검증

*올해부터는 기존의 1, 2차면접을 통합하여 하루면접 으로 진행된다고 합니다.
우선, 각 부서의 팀장과 인사담당자와 다대다로 40분~1시간 정도 실무면접 을 봅니다.
이후에 한사람 씩 발표하는 PT 면접 을 진행합니다.
2차 종합면접은 임원면접 입니다.

*실무면접 TIP!
1차 실무면접 때, 자기소개부터 진행이 됩니다. 약 40분정도 질의응답을 하게 되는데, 이 때 "죄송합니다.", "다시하겠습니다."와 같은 말을 하는 것은 최고 마이너스 요소 라고 합니다! 충분히 긴장하고 떨려서 실수할 수 있습니다. 오히려 외워서 하는 듯한 느낌을 주는 것이 더 감점요인이 된다고 하네요. 잘하려고, 꾸미려고 하지 말고 진정성을 심도 있게 본다 고 합니다.

02 지원자격

-학사학위 보유자/2016년 8월 졸업예정자
-R&D 직무는 2017년 2월 졸업예정자도 지원 가능
공고를 꼼꼼히 확인해주세요!
-성적, 어학 제한 없음 (단, 어학의 경우 영어말하기 점수 필수 제출)

03 2016 상반기 채용직무

-부스터: 영업, 마케팅, 디자인, SCM, R&D(학사)
-공채 : 경영지원(인사, 교육, 법무, 재무회계, 자금, 자산관리, IT 등), R&D(석사)

채용의 모든 것! Q & A

Q. 스피킹 점수가 필수라고 하셨는데, 외국어 면접이 있나요?
A. 인턴을 하면서 필요한 직무에 한해서는 영어 인터뷰가 있습니다.

Q. 채널부스터의 전환율은 어떻게 되나요?
A. 최소전환율은 80~85% 입니다. 하지만 아모레퍼시픽은 은메달 리스트라는 제도가 있습니다. 최종입사를 못하게 되더라도 예비번호와 같은 후보군이 있습니다. 9월, 10월 이후에도 계속 연락을 드립니다.