[삼성화재해상보험(주)] [삼성화재] 현직자가 알려주는 취업,면접 TIP
현직자가 알려주는 취업,면접 TIP!
삼성화재 2016 상반기 신입사원 및 인턴 채용 채용설명회
삼성화재 채용설명회가 3월 14일 연세대학교 공학원 지하 대강당에서 열렀다.
2016 상반기 삼성화재 신입사원 및 인턴채용은 3월 14일을 시작으로, 3월 21일까지
온라인틀 통해 지원자 접수를 받는다.
이번 삼성화재 채용설몀회는 인사담당자가 아닌 현직자가 직접 방문하여
삼성화재의 상반기 취업 및 면접에 대한 핵심 정보들을 알려주었다.
삼성화재는!
삼성화재는 국내는 묾론 미국과 유럽,중국, 인도네시아, 일본, 베트남 등 아시아 지역에서 의욕적인 활동을 전개하고 있으며 각국 선진 보험사들과의 업무제휴를 통해 영업망을 확충하며 세계적인 종합 금융서비스사를 향해 착실하게 성장을 거듭하고 있다.
모집 직무 및 지원 자격
공채인 경우 영업관리, 보상 서비스 및 상품개발, 계리 직무를 모집한다. 인턴인 경우 공채와 달리 영업관리 및 보상 서비스 직무만 모집하며, 지원시 학점 및 전공은 무관하나 영어회화 기준을 충족해야 한다.
지원하고자 하는 직무에 따라 요구하는 영어회화의 기준 또한 상이하다.
-공채 영업관리, 보상 서비스 : OPIC IL이상 / Toeic Speaking level 5이상
-공채 상품개발,계리 : OPIC 1M이상 / Toeic Speaking level 6이상
-인턴 영업관리,보상 서비스 : OPIC 1L이상 / Toeic Speaking level 5이상
삼성화재 채용 프로세스
지원서 작성 - 직무적합성평가 - 삼성직무적성검사 - 면접전형 - 건강검진 - 최종합격
1. 지원서 접수 : 3월 14일 - 3월 21일
2. 직무적합성평가(서류전형) :
실무진들이 직접 에세이를 읽고 평가하는 방식으로, 경험을 토대로 진솔하게 서술해야 한다.
3. 삼성직무검사(GSAT) :
언어논리, 수리논리, 추리, 시각적사고, 상식을 평가하며 총 160문항을 140분 안에 풀어야 한다.
4. 면접(4-5월 예상) :
팀, 직무역량, 인성, 창의성 면접 등 다양한 면접을 보게 되며 인턴인 경우 인성 면접으로 본사에서 진행된다.
현직자가 알려주는 삼성화재 취업 준비 TIP
- 직무에 적합한 인재가 되자
삼성의 경우 직무적합성평가가 존재한다. 때문에 직무에 있어 필요한 역량을 알고 그 역량을 위해 해온
노력을 직무와 연결할 줄 알아야 한다. 자신이 가진 강점과 약점을 파악하고 제대로 된 취업을 해야한다는 마인드를 가지지 않으면 직무에 적합한 인재가 될 수 없을 것이다.
- GSAT도 결국 시험이다
삼성을 지원하고자 한다면 지금 바로 준비를 시작해야한다. GSAT도 하나의 시험이기 때문에 온라인 평가와 시중 문제집을 통해 유형을 파악하고 약점을 분석한다면 점수가 금방 오를 것이다.
- 면접은 스터디를 통해 준비하자
면접은 GSAT합격 후에 가능하기 때문에 GSAT를 합격한 후에 준비해도 늦지 않는다. 면접은 꼭 스터디를 통해 준비하길 권한다. 모의 면접시 타인이 면접관의 위치에서 나의 모습을 볼 수 있기 떄문에 많은 피드백을 받을 수 있다. 또한, 실제 면접시에 진솔함과 간절함을 어필하는 것이 좋다.
현직자가 알려주는 면접 성공 전략
1. 질문의 의도를 파악하자
질문을 통해 면접관은 지원자에 대해 다각도로 판단하길 원한다. 예상질문에 따라 답을 외우는 것보다는 다양하고 진솔한 모습을 보여주는게 중요하다.
2. 약점을 숨기지 말고 역으로 이용하라
면접관들은 합격시킬 사람보다는 탈락시킬 사람에 치중하기 마련이다. 다른 지원자에 비해 약점이 있다면 확실한 답변과 약점을 커버할 수 있는 반대급부를 준비하여야 한다.
3. 스펙을 과신하지 말고 내세우지 말자
높은 스펙과 회사의 성과는 비례하지 않는다. 업무의 본질보다 스펙을 과시하는데 나서서는 안되며 '같이 일하고 싶은 사람'이라는 느낌을 받도록 해야한다.
4. 지원 회사의 정보는 많을수록 좋다
귀에 익은 용어와 이슈를 언급할수록 동질감이 느껴진다. 회사에 대한 정보는 입사 의지와 비례하며 지원하고자 하는 회사에 대한 간절함과 애사심, 지원자 본인의 인성은 매우 중요하다.
5. 신선함과 소신을 갖춰라
면접관들은 하루에도 수천명의 지원자들을 보게되기 때문에 도식화되고 천편일률화된 답변은 지루하다. 때문에 지원자의 활기차고 도전적인 자세와 신선한 답변은 면접관의 눈에 띌 수 있다. 지원자가 질문 압박에도 불구하고 자신의 소신과 의견을 내고 유머와 위트까지 곁들인다면 좋은 점수를 얻을 것이다.
6. 과거의 경험 또는 성과에 대해 구체적으로 답변하라
성과를 지루하게 나열하기 보다는 일을 하는 과정에서 느끼고 얻은 것들을 실제 입사 기회가 주어진다면 어떻게 할 것인지에 대해 구체적인 답변을 해야 한다.
7. 잊지 말아야 할 것
면접에서의 실수 한 번이 모든 것을 결정 짓지는 않는다. 다음 상황에 빠르게 대비하고 자신에게 기회가 주어지면 말할 수 있도록 꼭 하고자 하는 말을 준비해가는 것이 좋다.
채용의 모든 것! Q & A
Q. 작년과 달리 영업관리와 보상을 같이 채용하는 이유는 무엇인가?
A. 영업관리와 보상의 경우 완전히 직무 특성이 달라 학생들은 구체적으로 업무의 내용을 모르고 간단한 직무소개 내용만 인지하여 지원하는 경우가 많다. 때문에 통합하여 채용한 뒤, 업무 경험 후 성향에 따라 면담을 통해 직무를 결정한다.
Q. 총 채용인원은 몇명인가?
A. 채용인원은 굉장히 유동적이지만 평균 수요인원은 두 자리 수 중, 후반 정도이다.
Q. 상품개발, 계리 직무의 경우 수리가 어느정도 필요한가?
A. 수리적 기반이 있으면 조금 수월할 뿐이다. 실무에는 전공이 많이 적용되지 안혹 모든 실무는 회사에 입사해서 배운다고 생각하면 된다.
Q. 인턴으로 채용될 경우 정직원 전환률은 얼마나 되는가?
A. 전환률은 매우 유동적이지만 평균 70% 정도이다.
출처 : 스펙업
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