[CJ그룹] 당신이 문화를 만듭니다, CJ그룹 채용설명회 취재기

당신이 문화를 만듭니다, CJ그룹 채용설명회 취재기



안녕하세요, 3월 17일 목요일, 서강대학교에서 진행된 CJ그룹의 채용설명회를 다녀왔습니다. 이번상반기 CJ 그룹 채용은 역대 최고 채용규모라고 합니다! CJ 공채 핵심정보와 채용설명회에서만 들을 수 있는 꿀팁을 알려드리겠습니다. 그럼 시작해볼까요?

기업소개

01 개요
Culture
문화를 만드는 일은 CJ가 가장 잘하는 일입니다. CJ는 우리의 아름다운 문화를 전 세계인들에게 알리기 위해 가장 앞서 달리고 있습니다. 세계의 라이프 스타일을 주도하는 한류의 중심에 CJ가 있습니다.

Global
전 세계인이 일상생활 속에서 한국의 영화, 음식, 드라마, 음악을 마음껏 즐기며 일상의 행복을 누리게 되는 것. 그리고 이를 가장 앞서서 이끄는 최고의 생활문화기업이 되는 것이 바로 CJ의 꿈입니다.

OnlyOne
OnlyOne 정신은 모든 면에서 최초, 최고, 차별화를 추구하는 CJ가 최우선으로 지향하는 가치입니다. 이를 바탕으로 CJ는 남들이 하지 않은 새로운 제품과 서비스, 시스템, 사업을 지속적으로 창출해 가고 있습니다.

02 CJ 4대 사업군
(1)엔터테인먼트&미디어 : CJ E&M, CJ CGV
(2)생명공학 : CJ제일제당, CJ헬스케어
(3)신유통 : CJ대한통운
(4)식품&식품서비스 : CJ제일제당, CJ푸드빌, CJ프레시웨이
*인프라 : CJ E&C

03 경영철학

비전
건강, 즐거움, 편리를 창조하는 글로벌 생활문화기업

미션
ONLYONE적인 제품과 서비스로 고객을 위한 최고의 가치를 창출하고
국가와 사회에 기여한다

핵심가치
정직, 열정, 창의

04 복리후생

1) 건강지원
2) 학자금, 자기계발지원
3) 주택, 근무지원 (지역에 상관없이 경제적 지원)
4) 생활편의지원
5) 휴가제도
6) 여가생활지원
7) CJ 임직원을 위한 35% 특별할인: 올리브영, VIPS, 계절밥상, 투썸플레이스, 국내 외 숙박/ 해외여행
8) CJ 콘텐츠 봐야지(Voyage)
9) 골라쓰는 카페테리아 포인트

채용안내

*클릭하시면 모집 공고로 연결됩니다.

01 CJ그룹 입사자의 5가지 특징(2015 입사자 기준)
-여성이 일하기 좋은 회사 : 여성 합격자 비율 50% 이상
-높은 인문/상경계 합격자 비중 : 인문/상경계 출신 합격자 비율 60% 이상
-다양한 경로 합격자 선발 : 총 109개교, 그 중 지방대 비율 30%이상
-스펙이 전부는 아니다 신입/장교/인턴 전형의 경우, 어학 기준 폐지
-CJ ‘재수생’이 있다 : 기존에 지원한 경험이 있더라도 합격 가능

02 채용프로세스
1)서류전형
실무자 중심 평가: 인사팀이 아닌 해당 직무를 실제로 수행 중인 실무자 중 서류전형위원을 섭외하여 지원서를 평가함.
블라인드 평가: 자기소개서 문항 평가 시에, 이름/사진/학교 블라인드 처리
차별화된 자소서: 지원한 회사 또는 직무에 따라 자기소개서 문항이 다를 수도 있음.
-> 스펙이 아닌 실무적인 능력을 평가!

2) CJ종합적성검사
(1)CAT 적성검사
판단력, 추론, 문장이해, 응용계산력, 공간지각, 인문학적 소양 등
-> 정확하게 푸는 것이 중요! 정확하게 많이 푸는 것이 가장 좋음!
(2)CJAT 인성검사
개인이 자신에 대해 가질 수 있는 생각에 관한 질문
-> 솔직하게 푸는 것이 중요! 자기자신을 꾸미지 말아야 함. 일관성이 없으면 안됨.

3) 면접
(1)1차 면접
직무면접 : 다대다/ 직무별로 면접이 상이함/ 해당 직무의 실무진들이 직무적학성 및 직무이해도 위주로 평가 ex) 푸드빌 : 빕스에서 실무 평가(매니저)
심층면접 : 팀프로젝트 형식으로 진행되며, 종합역량을 평가. 약 2시간 -> 입사 후 TFT팀을 구성해서 하는 것 처럼 /면접관-> 팀장 역할, 중간에 피드백

(2)2차면접
임원면접 : 해당 계열사 임원진이 직무이해도 및 인성을 종합적으로 평가
-> 지나치게 인성적으로만 생각하면 안됨. 실무, 직무에 관한 점도 준비해야함.

채용의 모든 것! Q & A

Q.재지원자인데, 작년 자소서에 썼었던 소스가 겹칠 수 있는데 괜찮나요?
A. 전반적인 내용은 비슷하게 써도 괜찮습니다. 하지만 공백기 동안에 성장하거나 발전한 부분을 첨가하셔서 작성하시는 것이 좋습니다.

Q. 블라인드 평가라고 했는데 우대전공이나 우대사항은 어떻게 되는건가요?
A. A. 평가에는 정량평가와 정성평가가 있습니다. 정량평가에서 우대전공, 우대사항 등을 반영하고 정성평가에서 자기소개서 텍스트를 평가합니다.

Q. 우대전공이나 우대사항의 가점은 어느 정도 인가요? 비중이 큰가요?
A. 자기소개서의 텍스트를 통해 여러분이 받을 수 있는 점수의 폭은 넓고, 우대전공이나 우대사항에서 여러분이 받을 수 있는 점수의 폭은 좁습니다. 따라서 자기소개서를 통해 충분히 어필 가능합니다.

Q. 인턴 채용 시 정규직 전환률이 어느 정도 인가요?
A. 정확히 말씀드릴 수은 없지만 상당히 높은 수준입니다. 인턴십 기간동안 네거티브 방식을 통해 진행합니다. (10명중 네거티브한 사람 만을 거름)

Q. 1차면접 중 직무면접은 면접관들이 모두 실무진인가요?
A. 특정 직무는 직무특성 상 실무담당자와 인사담당자가 모두 면접관이 되기도 하지만 보통 실무담당자가 면접관이 됩니다.

Q. 인적성 시험은 순차적으로 푸는 것이 좋은가요 자신 있는 부분을 먼저 푸는 것이 좋은가요?
A. 정확하게 많이 푸는 것이 좋으며, 순서 크게 중요하지 않습니다.

Q. 인적성 과목에 따라서 과락이 있나요?
A. 정확하게 말씀드릴 수는 없지만 문제를 골고루 푸는 것이 좋습니다.

Q. 복수전공도 인정해 주나요?
A. .주전공과 복수전공에 차등은 두지만 복수전공도 가점은 부여합니다.

Q. 한 사람의 자기소개서를 읽는데 어느 정도 소요시간이 걸리나요?
A. 최소 평가 시간 제한은 있지만 최대 평가 시간 제한은 없습니다. 즉, 자기소개서에 대해 여러 사람이 많은 시간을 투자해서 평가합니다. (객관적으로 하기 위해 여러 명이 평가함)

Q. 자기소개서를 평가한 실무진이 실무면접에 들어가기도 합니까?
A. 그렇지 않습니다. 독립적으로 평가하기 위함입니다.

Q. 경력사항에 어필할 만한 내용을 적고 싶은데, 객관적 증빙 자료가 없으면 적어도 괜찮은가요?
A. 정말 중요한 내용이라면 증빙이 가능한 자료를 최대한 찾는 것이 중요합니다. (사진 등)

Q. 글로벌 전형 기준의 어학 성적을 갖고 있는데 일반 전형을 지원했을 때 가점이 있나요?
A. 가점은 없습니다. 하지만 면접을 진행했을 때 본인이 어필한다면 면접전형에서 가점을 받을 수 있습니다.

Q. 계열사를 이전 지원과 다르게 지원하는 경우에 불이익이 있나요?
A. 그렇지 않습니다.

Q. 각 전형별로 몇 배수를 뽑나요?
A. 최대한 많은 기회를 드리려고 하기 때문에 많은 배수를 뽑습니다. 인적성 규모가 전체 4위권 안에 듭니다. (SK,현대자동차,삼성,CJ)

Q. 전형단계마다 평가점수가 누적되나요?
A. 아니요. 각 전형 별로 독립평가됩니다. 각 전형 별로 얻게 된 결과는 다음 전형에 영향을 미치지 않습니다. 하지만 면접 전형에서 자기소개서를 참고자료로는 사용할 수 있습니다