[한국전력공사] KTV와 함께하는 공공일자리를 잡아라! 채용설명회

한국의 전력을 책임지는 기업
한국전력공사 인사담당자 인터뷰 취재

채용의 모든 것! Q & A

Q. 한국전력공사의 인재상은 어떻게 되나요?
A. 한국전력공사는 4가지의 인재상을 추구하고 있습니다. 첫째 융합과 통섭형 인재, 둘째 자신보다 단체를 우선하는 기업형 인재, 셋째 가치창조의 인재, 넷째 도전적 인재를 추구합니다.

Q. 한국전력공사의 부서와 직무가 궁금합니다.
A. 우선 저희 한국전력공사 본사는 나주에 위치해 있으면 8개의 본부 130개의 부서로 사업소는 전국에 260여개뿐만아니라, 해외사업소는 268개로 8개의 지사 16개의 현지법인을 운영하고 있습니다. 부서는 크게 사무직군, 배전직군, 송변전직군, 통신직군, IT직군, 토목직군, 건축직군, 발전직군, 원자력직군으로 구분이 됩니다.

Q. 앞으로의 채용예정은 어떻게 됩니까?
A. 우선 2월말에 상반기 공채가 시작되어 5월말에 합격자들의 입사가 완료된 상황입니다. 저희 한국전력공사는 대졸공채, 채용연계형 인턴, 고졸형 채용연계인턴, 체험형 인턴 등 다양한 채용으로 인재를 모집하고 있습니다. 한전의 채용은 크게 공개채용과 수시채용으로 나뉘며 대부분의 채용은 공개채용으로 이루어 지고 있으니, 채용에 관한 내용은 홈페이지를 참조해주시면 좋겠습니다.

Q. 채용절차는 어떻게 됩니까?
A. 저희 한국전력공사는 총 4단계의 전형으로 진행이 됩니다. 첫번째 서류전형으로 기본조건해당자에 한하여 NCS기반의 자기소개서를 지원받습니다. 두번째 직무능력검사로 과거의 적성검사와는 달리 한전과 직무에 관련된 시험을 치루게 됩니다. 세번째 면접전형으로 직무면접과 경영진면접이 진행이 됩니다. 그 다음 면접전형자 합격자를 대상으로 신체검사를 거친 후 최종 입사가 확정됩니다.

Q. 나이제한이 있나요?
A. 아닙니다. 저희 한전은 고졸수준부터 채용하기 때문에 나이제한이 없습니다. 작년의 합격기준으로 만25~26세 정도가 평균나이라고 보시면 됩니다. 하지만 37세부터 24세까지 다양한 나이에서 지원하고, 직무능력평가로 합격하기 때문에 나이에 상관없이 지원하시면 됩니다.

Q. 한국전력공사에 도움이 되는 경험이나 자격증이 있을까요?
A. 우선 자세한 사항은 채용정보를 참고하시면 자세하게 나와있습니다. 저희 한전에서는 다양한 직군의 인재를 모집하고 있습니다. 우선 기본 요구조건은 토익 700이상 외에는 모두 가산점으로 적용되고 있으며, 직무와 관련된 자격증은 가산점을 받으실 수 있습니다.

Q. 서류전형 TIP이 있다면?
A. 2016년 상반기 합격자의 대답 : 1차에 작성되는 서류는 3,4차 면접에서도 활용이 됩니다. 내 질문은 내가 만든다라는 생각으로 꼼꼼하게 서류를 작성하시면 분명 면접에서도 많은 도움이 되실겁니다.

Q. 면접에서는 어떤점을 평가하나요?
A. 1차면접에서는 지원자의 실무능력을 평가하게 됩니다. 전공지식에 대해 실무진들이 평가하게 됩니다. 2차 경영진면접에서는 요즘 중시되고 있는 인성적인 태도를 집중해서 평가하고 있습니다. 조직과의 융합이 잘 될 수 있는 인재인지를 평가하게 됩니다.

기업소개

01 개요
한국전력공사는 한국전력공사는 국내 16개, 해외 62개를 포함 총 78개사의 종속회사로 구성된 기업입니다. 2014년 한국 21,343천 호의 고객에게 전력을 안정적으로 공급하였으며, 2014년 3분기까지의 전력판매량은 358,380G Wh입니다. (산업 56.8%, 일반 21.4%, 주택 13.6%, 기타 8.2%). 현재 한전은 스마트 그리드 사업을 추진하고 있으며 스마트 미터 보급, 신재생에너지 수용, 전기자동차 충전소 구축 등을 통하여 미래의 지속 가능한 에너지 사용 기반을 마련하고자 노력하고 있습니다. 올해부터 2017년까지 시행되는 500MW 규모의 주파수 조정용 ESS사업을 단계적으로 추진하고 있으며, 제주 조천변전소에 8M Wh급 대용량 ESS를 구축하는 등 다양한 ESS 실증 및 사업화를 추진할 계획입니다. 더하여, 한국전력공사는 해외에서도 여러 사업을 추진하고 있습니다.

02 주요사업
1) 송배전사업
2) 전력판매
3) 신에너지사업(ESS)
4) 해외사업(원전사업, 화력, 송배전, 자원개발, 신재생에너지사업 해외확대)

03 비전 & 미션
1) 비전 : 국민에게 사랑받는 세계 일류의 소상공인·시장 서비스기관
2) 미션 : 소상공인·전통시장 성장발전을 통해 국가경제 발전에 기여

04 핵심가치
1) 고객중심
2) 융합
3) 혁신
4) 가치창조

05 경영목표
1) 준비된 창업 10,000개 업체지원
2) 2조원 정책자금 지원
3) 명품 전통시장 100개 육성
4) 정부 3.0 공시 상위기관 달성

06 중점추진과제
1) 창업단계별 맞춤지원 강화
2) 성장인프라 조성 확대
3) 전통시장 활력 회복
4) 조직혁신을 통한 고객만족도 제고

07 직원평균보수
1인 평균 보수액 4,100만원 (2015년기준) 평균 근속년수는 4.8년 정도입니다.

채용안내

01 자기소개서 항목&팁

항목1. 지원직무의 수행업무와 관련하여 귀하가 받은 학교교육 또는 직업교육 내용을 기술하고 현업에서의 활용방안에 대한 생각을 기술하여 주십시오.
TIP!
1) 지원직무의 분야와 관련된 과목 선택
2) 과목 과정소개 간략히 작성, 수업을 통해 배움과 깨달음이 있었던 내용 기술
3) 과목이 실제 업무에서 어떻게 활용 될 수 있는지 기술
4) 이를 통해 지원기업의 발전에 어떤 기여를 할 수 있을지를 연결하여 작성

항목2. 살아오면서 부딪혔던 가장 큰 장애물을 극복하고 완수한 경험, 그 난관을 극복하기 위해 어떤 노력을 하였고 그 결과는 어떠하였는지 기술하여 주십시오.
TIP!
1) 장애물의 크고 작음은 중요치 않은 부분.
2) 장애물을 어떻게 극복하고 어떻게 회사에 도움이 될지 작성하는게 우선!
3) 목표를 달성하기 위해 어려웠던 상황에서 목표를 이루려고 노력한 모습 기술.
4) 목표를 달성하기 위해 어려웠던 상황에서 포기하지 않는 모습 중요.
5) 업무를 완수했다는 결과가 아닌, 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고,
어떤 방식으로 처리하는지 등의 과정에 초점을 맞추어 작성.
6) 어려움을 통해 어떤 것을 배웠으며, 어떤 역량을 얻게 되었고,
어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급.

항목3. 우리회사에 지원한 동기 및 입사 후 회사 내에서 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 차별화된 본인의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오.
TIP!
1) 지원동기는 어떤 일하고 싶은지, 그 일에 자신이 적합한 사람인지와 왜 다른 여러 회사 중에서
우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 문항입니다.
2) 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시 가장 중요합니다.
3) 직무 분석, 직무에 필요한 역량 중 자신이 가진 전공지식, 경험, 스킬을 내보이고
사례를 통해객관적인 근거를 제시하면 됩니다.
4) 이런 능력을 바탕으로 입사 직후 어떻게 성과를 낼 수 있을 지를 포함하여
구체적인 입사 후 목표를 작성해보세요.

항목4. 귀하가 생각하는 배전담당(갑) 직원이 가져야 할 가장 중요한 직업윤리는 무엇인지와 그렇게 생각하는 이유에 대해 본인의 경험이나 가치관을 중심으로 기술하여 주십시오.
TIP!
1) 자신이 가진 직업에 대한 생각을 나타내되, 업무와 ‘한국전력’의 특성에 맞추어
‘책임의식’에 대한 내용을 포함


02 합격후기

1)서류
- 스펙 : 지거국 / 3.9 / IH / 한국사 1급/ 한전 인턴경험(인턴가산점 사용X)
- 한전을 지원하면서 가장 중요한 것은 스피킹 자격증이라고 생각한다.
- 한국사, 한국어, 컴퓨터자격증 정도를 보유하시면 서류에서 떨어지지는 않을 것 같다.
- 인턴은 완전 추천합니다. 한전업무에 대해 파악할 수 있었다.
- 인턴생활 마지막에 하는 과제발표가 많은 도움이 됐었다.


2)인적성
- 한국전력공사는 서류로 30배수를 뽑고(사무직 기준) 인적성으로 3배수까지 줄입니다.
- 인적성은 스터디와 병행하면 도움이 됩니다.
- 풀었던 문제집 : 커리어에듀에서 나온 발전사 문제집, 한국 고시회 한전문제집, 에듀스
한전문제집, 서원각에서 나온 한전문제집, 7일벼락치기 sk종합적성검사, 2회분 봉투모의고사.
- 90개 후반 정도로 풀었던 것 같고 마킹은 110번까지 했습니다. 찍지는 않았습니다.
- 인적성 점수는 잘 받으시는게 좋아요. 1차면접때 반영이 되거든요.
- (면접 100점+인적성 50점=150점)

3) 면접
- 1차면접은 실무, 전공면접이었고 2차면접은 인성면접이예요.
- 전공면접을 봤는데 3명이 한 조로 들어갔고 조 당 30분정도로 진행됐어요.
- 사무직은 경영,경제/ 법정/ 인문사회로 나눠져요.
- 시사질문도 하셨고 한전에 대한 질문도 하셨고 자기소개서에서도 물어볼 부분이 있으면 질문하셨어요.
- 자소서를 관심 가도록 잘 쓰신다면 면접질문을 예측할 수 있어서 이득일거라고 생각해요.
- 성선설or 성악설 중 어떤 것이 옳다고 생각하며 그 이유는 뭔지를 물으셨어요.
- 인턴경험이 있다하니 인턴에 대해 주로 물어보셨어요.
- 질문은 5~6개 정도 받았던 것으로 기억합니다.
- 면접 분위기는 면접관님들께서 긴장 많이 풀어주려고 해주셔서 딱딱하진 않았습니다.
- 2차 면접은 임원면접이었고 일대다면접이었어요.
- 상황면접 or 인성면접
- 1차는 전공+회사+자소서
- 2차는 인성+회사 위주로 준비하시면 될 것 같아요.