[SK E&S] 대한민국 대표 종합 에너지 기업, SK E&S 채용설명회 취재기

대한민국 대표 종합 에너지 기업
SK E&S 채용설명회 취재기



안녕하세요, 9월 12일 월요일에 연세대학교에서 진행한 “SK E&S 채용설명회”를 다녀왔습니다. 인크루트가 2016년 하반기 SK E&S 공개 채용과 채용설명회에서만 알 수 있는 유용한 질문까지 모두 알려드리겠습니다. 그럼 지금부터 시작해볼까요?

기업소개

01 개요
SK E&S는 1999년 도시가스 사업 지주회사로 출범하여 현재 LNG, 전력, 집단에너지, 신재생에너지, 그리고 해외 에너지 사업까지 영역을 확장하여 수행하고 있습니다. 광양에 천연가스발전소를 운영하여 전력을 공급하고 있으며, 경쟁력 있는 LNG를 도입함으로써 국가 전력 수급에 기여하고 있습니다.

02 비전
Global Gas & Power Company

03 사업분야
1) 도시가스 & CNS
2) LNG사업
3) 전력사업
4) 집단에너지 사업 5) Global 사업

04 인재상
1) Passion
2) Love
3) Challenge
4) Innovation
5) Integrity
6) Accountability

05 복리후생
1) 주택지원
2) 의료비 : 배우자, 배우자 부모, 본인의 부모, 자녀 포함 2000만원 지원
3) 직원 복지카드 : 230만원 가량 현금처럼 사용 가능
4) 보험제도
5) 학비보조
6) 경조사 지원

채용안내

*이미지를 클릭하시면 모집 공고로 자동 연결됩니다.

01. 채용프로세스
서류전형 > 필기전형 > 면접전형 > 입사

1) 서류전형
자기소개서 Review
서류접수 : 9/1(목)~9/23(금)
서류전형 결과 발표 : 10/14(금)

2) 필기전형
SKCT(SK인적성)
SKCT 시험 : 10/23(금)
필기전형 결과 발표 : 11월 초 예정

3) 면접전형
11월~12월 초 예정
3-1) 1차 실무진 면접
직무지식, 직무 수행 Skill(PT, 토론 등)
3-2) 임원면접
인성, ,Mindset, 조직 적합도 등 종합평가

02. 모집직무(모집인원 : 00명)
1) E&S
1-1) 전력사업
1-2) LNG사업
1-3) 경영지원

2) 충정에너지서비스
기술영업

3) 영남에너지서비스(포항)
경영지원

4) 강원도시가스
4-1) 경영지원
4-2) 안전

5) 위례에너지서비스
5-1) 공무
5-2) 기술지원
5-3) 경영지원

6) PMP
전력사업

Q & A


Q. SK E&S가 LNG사업과 발전소 사업 등 에너지 서비스 위주의 사업을 제공하는 기업인 것으로 알고 있는데 한국가스공사와 차이점은 뭔가요?
A. 한국가스공사의 경우 가스전을 확보 하는 일까지 발전소와 전력 공급은 한국원자력 발전소의 역할입니다. SK E&S는 LNG Value Chian이 완성된 기업으로 가스자원 개발과 확보, 저장 발전 공급까지 통합적인 인프라가 구축되어 있습니다.

Q. SK E&S의 기업문화는 어떤가요?
A. SK E&S는 11년간의 기간 동안 급성장한 회사입니다. 성장기에 도달하고 있기 때문에 신입사원의 역할이 굉장히 중요합니다. 11년 전에 공채로 들어온 사람들은 과장급이겠죠. 그러다 보니 경력사원은 30~40대 층으로 이루어져 있습니다. SK E&S의 평균 나이가 30대가 되겠죠. 젊은 사람들로 이루어진 에너지 기업입니다. 젊은 층으로 이루어져있기 때문에 수평적인 조직문화라고 보시면 되겠습니다. 그러나 그만큼 신입사원들에게도 강한 책임을 요구하고 있습니다.

Q. 채용프로세스에서 그 전 채용과정의 점수가 누적하여 평가하나요?
A. 아닙니다. 서류전형, 인적성, 면접 점수가 누적돼서 평가 하지 않고, 각 분야 마다 독립적으로 따로 평가 진행됩니다. 제로베이스에서 새롭게 경쟁하는 것입니다. 과거에 지원했던 이력 역시 리셋 되기 때문에 지난번 채용한 사항은 연관되어 평가되지 않습니다.

Q. 특정전공 분야에서 석사나 박사를 우대하나요?
A. 물론 특정 직무 분야에서 전문분야에 능통한 사람을 뽑으려고 석,박사를 우대하는 경우가 있지만 대부분채용에서 비중이 높은 건 학사고, 그 다음 석사가 30%, 그 다음 박사가 20%를 차지 합니다. 학사, 석사, 박사 나름대로 각자의 역할이 있기 때문에 골고루 뽑으려고 합니다.

Q. 서류전형에서 고려사항은 무엇입니까?
A. 서류전형에서는 자기소개서를 중심으로 지원자의 가치관 및 직무역량 등을 종합적으로 판단하고 있습니다. 특히 SK 핵심가치와 개인이 보유한 가치관이 일치하는 가를 검증하고 있으며, 자기소개서에 기술된 지원자의 경험과 역량을 종합적으로 검증하고 있습니다.

※ 인사담당자 Tip (자소서, 면접에 임할 때 참고)
시련극복 : 정직, 책임감, 끈기
조율/ 헌신 : 솔선수범, Teamwork
개선시도 : 자발성, 완결성, 적응성, 개발성
위의 9단어 핵심가치를 위주로 경험에 따른 행동 특성을 보여줘야 함.