[금호아시아나그룹] 아름다운 사람 아름다운 기업, 금호아시아나 채용설명회 취재기

아름다운 사람, 아름다운 기업
금호아시아나 채용설명회 취재기

9월 27일 화요일 성균관대학교에서 진행한
[금호아시아나] 2016년 하반기 신입사원 채용설명회를 다녀왔습니다.
금호아시아나와 그룹사들의 간단한 소개와 금호아시아나 하반기 채용에 관한 정보를
모두 알려드리겠습니다!!

기업소개

01 금호아시아나 그룹
ㆍ 금호아시아나는 70년의 역사를 가지고 있으며 이해관계자들의 삶을 향상시키고 업계 최고 1등의 기업 가치를 창출하는 아름다운 기업을 지향합니다. 금호아시아나가 생각하는 아름다운 기업은 직원과 함께하는 기업, 고객에게 신뢰를 주는 기업, 사회에 공헌하는 기업이며 아름다운 사람은 열정과 집념을 가지고 각자 자기 분야에서 자기 역할을 다하는 사람입니다. 금호아시아나는 아름다운 기업과 아름다운 사람이 함께 만들어가는 기업입니다.

ㆍ 금호아시아나의 사업영역
하늘에서도 땅에서도, 보이는 곳에서도 보이지 않는 곳에서도 고객만족 이상의 감동을 실현합니다.
1) 타이어-금호타이어
2) 건설-금호건설
3) 항공운송서비스-아시아나항공, 에어부산, 에어서울, 아시아나에어포트, 아시아나세이버, 아시아나개발, 금호고속, 금호터미널, 아시아나IDT, 금호리조트.

ㆍ 금호아시아나의 해외사업장 현황
7개 회사 36개국 : 15개 법인, 12개 합자사, 106개 자사/지점/사무소 및 3개 R&D 센터

ㆍ 금호아시아나의 인재상
1) 성실하고 부지런한 사람-정직하고 근면하며, 조직과 자신의 발전을 위해 매사에 꾸준히 노력하고 행동이 빠른 사람
2) 연구하고 공부하는 사람-조직과 자신의 발전을 위해 매사 깊이 생각하고 연구하며 공부함으로써 개선과 변화를 추진하는 사람
3) 진지하고 적극적인 사람-책임감과 진지한 자세로 조직과 자신의 발전을 위해 매사에 솔선수범하며 열정적으로 목적한 바를 끝까지 추진하는 사람

ㆍ 금호아시아나의 인사제도
’기업은 곧 인격체’라는 인재경영관을 바탕으로 가장 합리적이고공정한 인사관리체제를 구축하고자 지속적인 노력을 하고 있습니다.
1) 성과주의 인사-연공서열의 개념을 탈피하여 업적과 능력, 업무 난이도 등에 따른 차별보상제도를 확대하여 모든 제도를 ‘역량’과 ‘업적’을 중심으로 하는 성과주의 원칙에 입각하여 체계화
2) 발탁승격제도-연공에서 탈피, 역할중심의 신 직급체계를 도입, 기존 사원에서 부장까지 15년이 소요되던 승격년한을 성과 수준에 따라 최단 10년으로 단축하여 우수인재를 조기에 발탁, 젊은 최고 경영자 배출
3) 자율학습제도-업무 개시 전 1시간 동안 개인 자율학습 및 다양한 내부강의 프로그램을통하여 자기계발 제도 운영

02 금호고속
ㆍ 금호아시아나 그룹의 모태 기업
ㆍ 국내 운송사업계 1위, 해외산업 정착 중으로 현재 법인 10개

03 금호터미널
ㆍ 보유 유스퀘어(광주)와 전주터미널을 비롯한 전국 16개 터미널 운영

04 금호타이어
ㆍ 세계 시장에서 글로벌 타이어 전문 브랜드, 세계 TOP 10에 들기 위해 노력 중
ㆍ 세계 180여 개 기업으로 수출하는 글로벌 타이어 기업으로써 위상 확보
ㆍ 글로벌 타이어 전문가로 도약을 위한 다양한 기회 제공
1) 회사와 함께 글로벌 인재로 성장-세계 전역 해외 법인/자사/연구소 근무 기회, 국내외 MBA 지원 프로그램, 국내외 석박사 지원 프로그램
2) 혁신적인 성과를 위한 이상적인 근무환경 제공-수도권 위치의 신설 연구소 및 우수 지원 시설, 상호존중 및 혁신추구의 조직문화
3)타이어 Top Expert로서 전문성 함양- 직무순환 을 통한 다양한 타이어 경험 축적
ㆍ연구소와 미래역량 강화를 위해 지속적으로 채용규모 확대
ㆍ전세계 9개 판매 법인, 13개 지사, 3사무소, 5개 생산 범인, 3개 연구소 등으로 빠른 해외 근무 가능

05 금호건설
ㆍ사업부문
1) 건축사업
2) 토목사업
3) 신주거단지 조성 사업
4) 환경/플랜트 사업

06 아시아나항공
ㆍ기업철학
고객이 원하는 시간과 장소에 가장 안전하고, 빠르고, 쾌적하게 모시는 것
ㆍ경영이념
최고의 안전과 서비스를 통한 고객 만족
ㆍ기업문화
1) 사람 존중-가족친화/여성존중, 다양한 가족친화 프로그램
2) 문화 예술 지원-아시아나 국제단편 영화제, 각종 행사 항공권 지원
3) 열린 조직문화-소문만복래 : 사장님과 사원들의 점심 식사 자리 꾸준히 마련
4) 윤리 경영-윤리겨영영 대상 수상 (’04/’09)
5) 사회 공헌-유니세프 활동, 기내 동전 모으기 운동

07 아시아나IDT
ㆍ금호아시아나 그룹사 지원 IT 기업
ㆍ사업영역
1) IT 아웃소싱
2) 시스템 통합
3) 컨설팅
4) 솔루션
5) 네트워크 통합
ㆍ인재상
창의적인 전문인
ㆍCareer Path
개발자 → PL (분석/설계자) → PM/마키텍트/컨설턴트로 발전 가능

08 금호리조트
ㆍ아름다운 기업, 아름다운 사람, 아름다운 추억 그리고 아름다운 리조트
ㆍ업계 최고 1등의 서비스 가치를 실행하는 기업

09 에어부산
ㆍ비전
업계 최고 1등의 기업 가치를 창출하는 아름다운 기업
ㆍ미션
완벽한 안전, 편리한 서비스, 실용적인 가격으로 최고의 고객가치 창조
ㆍ인재상
1) 고객중심
2) 협동
3) 열정
4) 도전과 정신
ㆍ비즈니스 모델
Smart Service 실용항공사 FSC와 LCC의 장점을 함께 살려 안정성, 편의성, 경제성 추구

10 아시아나세이버
ㆍ사업영역
1) GDS Business-전세계 500여 항공사 예약서비스, 발권 기능 제공
2) Internet Booking Engine-인터넷 항공 예약 및 발권 솔루션 제공
3) MBOS-항공권 관리, 수입관리, BSP 업무관리
4) Sabre Academy-항공권 예약, 발권 교육 과정 제공
ㆍ비전
Market Share 1위
ㆍ전략
1) 고객 중심
2) 시장 선도
3) 지속 성장

11 에어서울
ㆍ경영이념
가장 안전하고 고객에게 행복을 주는 항공사
ㆍ기업철학
누구나 즐겁게 이용할 수 있는 신뢰받는 항공사
ㆍ기업문화
1) 소통하고 배려하는 조화로운 문화
2) 긍정의 에너지가 넘치는 창의적인 문화
3) 변화를 두려워하지 않는 도전적인 문화

채용안내
● 채용프로세스
서류전형 > 직무적성검사 및 한자시험 > 면접 > 건강검진 > 최종합격
ㆍ직무적성검사 및 한자시험
1) 10월 22일 진행
2) 직무적성검사 120분, 한자시험 40분
3) 잠실중학교 (예정)
ㆍ면접
1) 1차-역량면접(3명 1개조, 실무자와 팀장 등 3명으로 구성된 면접관, 50분 소요) / 집단토의(6명 1개조, 팀장 3명으로 구성된 면접관(25분)
2) 2차-인성면접 (6명 1개조, 대표이사와 임원 등의 면접관, 30분 소요)
※ 필수사항 - 토익성적

01 금호고속
ㆍ해외진출로 영어권 인력 필요하므로 어학점수와 회화 가능한 사람 우대
ㆍ모집전공이 상경, 인문, 사회, 법정이라고 나와있으나 크게 구애 받지 않음

02 금호타이어
ㆍ광주 연구소-제품평가 전문
ㆍ용인 연구소-제품개발 전문

03 아시아나항공
ㆍ공항서비스 - 공항현장 (체크인, 탑승수속, 수하물업무, 출입국업무 담당) / 스텝부서 (공항서비스 기획, 운영 업무 담당)
ㆍ영업서비스 - 여객영업, 화물영업, 노선운영, 노선마케팅 업무 담당
ㆍ일반직 - 일반관리, 일반지원 업무 담당 (ex. 인사, 회계, 재무, 전략기획, 경영지원
ㆍ항공기술 - 정비업무, 기술지원 업무 담당
ㆍ운항관리 - 안전운항을 위한 종합 통제 업무 담당 (항로, 기상, 공항 정보 파악하여 항공기 운항 지원, 통제)

04 아시아나IDT
ㆍ시스템 개발 및 운영 - 그룹사 시스템 운영, 개발, 개선 업무 담당

05 아시아나세이버
ㆍ전공 필수 아닌 우대, 모집전공 크게 신경 쓰지 않아도 됨

06 금호리조트
ㆍ경영/영업관리 - 전략기획, 재무, 세무회계, 인사총무 등의 업무 담당

07 에어서울
ㆍ일반직/영업서비스/공항서비스 - 공항 업무 보다는 사무실 업무 담당 / 특기사항에 '이공계'는 이공계를 우대하는 것이 아니라 안전 본부 쪽에서 이공계 쪽 수요로 기재
ㆍ항공기술 ?정비품질, 운영, 지원 업무 담당 (항공정비는 외주에 맡김)
ㆍ운항관리-운항관리자격증 우대라고 기재되어 있으나 큰 비중 차지하지 않음

채용의 모든 것! Q & A

Q. 2017년 2월 졸업예정자는 학점 기재를 어떻게 해야하나요?
A. 현재 학점증명서에 나오는 성적으로 기재해주시기 바랍니다.

Q. 중복지원이 불가능한가요?
A. 네, 중복지원은 불가능합니다. 입사지원시 1지망, 2지망을 선택할 수 있는데 최종합격 후 인원 조정이 필요한 경우를 위해 기재하셔야 합니다.

Q. 토익 성적이 반드시 있어야 하나요?
A. 네, 반드시 소지하고 계셔야 합니다.

Q. 토플이나 오픽, 토스 성적을 보유하고 있어도 토익 성적이 필수사항인가요?
A. 네, 다른 외국어 어학 성적을 보유하고 계시더라도 토익 성적이 기본이고 필수입니다.

Q. 그렇다면 토익 성적 외에 다른 어학 성적은 인정이 안되는건가요?
A. 아닙니다. 반영될 수 있습니다.

Q. 한자시험은 어떻게 진행되나요?
A. 객관식으로 50문제가 출제됩니다. 한자 3급 수준이라고 하지만 한자를 읽을 수 있다면 큰 걱정하실 필요 없습니다.

Q. 최종제출 후 서류 수정이 가능한가요?
A. 채용 홈페이지에 별도로 연락하신다면 가능하십니다. 하지만 통상적으로 서류마감 이후에는수정이 불가능합니다.