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 경력 단절 상태에서 재 취업이 가능한지

조회수 1,334
신 청 자 :167*** 님
신 청 일 :2017.07.18(화) 22:48
상담분야 :금융·보험·증권>투자·분석·증권·외환

현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
자문사설립을 위해 퇴사 후 지인들과 창업을 하였으나 결과가 좋지 않았습니다. 이에 오랜 기간 경력이 단절이 되었는데 다시 취업 준비를 하는 것이 가능할 지 궁금합니다.

언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
취업보단 사업을 다시 하고 싶어서 음식점 프랜차이즈 사업을 준비하였으나 경험 부족 등의 한계를 많이 느끼고 사업보단 취업이 필요하다고 생각하였습니다.
이에 최근에 취업 활동을 재개하고 있습니다.

상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
현재 취업 시장에서 저의 객관적 위치를 파악하고 눈높이를 조정하고 싶습니다.
업무, 직급, 급여 등 제가 바라볼 수 있는 상황을 정확히 알고 싶습니다.

컨설턴트 :황재천 님의 답변입니다.
답 변 일 :2017.07.19
답변평가 :

취업시장에서 자신의 객관적 위치를 파악하고 눈높이를 조정하고 싶다고 하셨습니다.
답답하신 마음에 하신 말씀일 것으로 생각합니다.

그러나
취업시장에서 객관적 위치가 있다는 것 자체가 객관적이지 않습니다.

거의 비슷한 경력을 갖고 비슷한 성과를 보인 경력자가 있었습니다.
실제 성과를 덜 낸 사람이 취업은 더 잘 하는 걸 보았습니다.
채용하는 그 회사에서 지원자를 볼 때,
실패를 왜 하였고
그 실패에서 무엇을 얻었고
그 실패를 기반으로 그 다음에 이룬 성취가 무엇이고 어떻게 노력하였는지에 대해
더 중점적으로 보았기 때문입니다.
ceo가 그런 관점을 강조하였기 때문이기도 합니다.
결국 객관적으로 일률적으로 적용되는 잣대란 있을 수 없다는 이야기가 됩니다.

비슷한 학력, 비슷한 경력, 비슷한 성과자라고 하더라도
자신이 무엇을 하고자 하는지에 대한 열의와
실제의 노력과정이 어떠한지에 대한 근거가
중요함을 알 수 있습니다.

또 회사별로 어떤 상황인지에 따라 달라질 수 있습니다.
같은 금융업계라 하더라도 다양한 차이가 있기 떄문입니다.

결국
자신이 무엇을 하고자 하는지
그리고 그것을 잘 할 수 있음을 입증하기 위하여
그에 필요한 성과 또는 시도의 결과로 그것을 입증하고
그 성과를 이루기 위한 노력과정에서 어떤 역량이 발휘되고 키워졌는지를 보이고
실패를 통해 어떤 역량을 키웠는지 그 후속 성과 또는 시도에서 나타나도록 하는 것이 중요하다 생각합니다.


희망 속에서 홧팅을 하시기 바라며
멋진 결실을 맞이하시길 바랍니다.

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