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 취업

조회수 524
신 청 자 :167*** 님
신 청 일 :2017.11.27(월) 16:46
상담분야 :생산·정비·기능·노무>생산관리

현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
나이(고령 우대자)

언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
1년전

상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
취업

컨설턴트 :박성호 님의 답변입니다.
답 변 일 :2017.11.27
답변평가 :
안녕하세요, 반갑습니다.
나이 제한으로 이직에 어려움을 겪고 계시네요. 43년 경력이면 엄청 경력이 많은 분이십니다. 사실 일반적은 채널로는 43년 경력자 채용이 쉽지는 않을 것입니다. 요즘은 50세 이상만 되어도 기회자체가 거의 없는 것이 사실입니다.
중장년 재취업 센터 활용을 권장합니다. 그나마 해당 센터가 고령자에게는 새로운 기회를 주기도 합니다. 그 다음 가장 좋은 방법은 지인, 후배 등을 통한 소개 채널을 적극 활용하는 방법입니다. 일반적으로 나이가 많으면 소개 채널이 가장 빠른 길이기 때문입니다. 소개자를 통한 신뢰가 바탕이 되어 경력과 업무 일치도가 좋으면 채용를 하는 경우가 많습니다.
일반적인 경력자 채용루트인 채용 사이트나 헤드헌팅 활용은 어려움이 있을 것입니다. 고령자에 대한 인식이 한국은 좋지 않기 때문입니다. 그 점을 인식하면 상위 언급한 1순위 소개와 중장년 재취업 센타 활용이 현재로써는 이직을 하는데 도움이 될 것으로 생각합니다.
해당 분야 경력이 많으시니 인맥 또한 많을 것으로 생각됩니다. 그 점이 적극 활용하는 것이 연봉, 처우 등에서 좋은 대우를 받을 것입니다. 중장년 센터는 처우나 해당 분야 경력자 소개는 젊은 경력자에게 경쟁력에서 밀릴 것입니다. 나이 때문이죠.
안타깝께도 새로운 방법이 많지 않다는 것입니다. 가능한 채널부터 적극적인 취업 활동을 하시길 바랍니다. 저도 상담에 대한 답변을 작성하지만 특별한 방법이 보이지 않아 아쉽습니다. 모쪼록 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.

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