내용현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
이력서를 계속해서 수정하고 있는데 제가 옳게 쓴거지 이분야에 적합한 자기소개서를 썼는지 정확히 모르겠어요.
언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
합격자기소개서도 읽어보고, 동료들의 도움으로 수정을 하고있는데도 불구하고 제대로 써지지가 않습니다.
상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
자기소개서에서 정확히 어떤 부분을 수정해야하고 쓰는 법을 알고 싶습니다.
컨설턴트:박성호 님의 답변입니다.
답 변 일:2018.01.02
답변평가:
내용
안녕하세요, 반갑습니다. 자소서에 대한 고민을 하고 계시네요. 자소서는 기본적으로 자신이 하고싶은 내용도 있지만 기업이 궁금한 내용으로 포인트만 바꾸어도 좋은 결과를 가져 옵니다. 현재 박 수진님의 자소서는 자기가 하고 싶은 내용 위주입니다. 기업이 궁금한 내용으로 조금만 틀어 수정하면 좋겟습니다. 게다가 항목별 분량도 500자 정도 맞추고 키워드-사례/근거-마무리 순으로 작성바랍니다. 기업이 궁금한 것은 지원자가 기업과 해당 직무에 어느 정도 적합한지를 체크하게 됩니다. 그 점이 조금은 부족합니다. 성장과정에서 자신이 주장하고자 하는 것이 배려라면 배려를 실천한 구체적인 해동 중심 내용이 필요합니다. 현재는 부모님 영향과 간단한 근거만 작성되었습니다. 봉사 활동 중에서 배려를 잘 실천한 구체적인 사례면 좋죠. 마무리는 그 배려심을 기업 조직에서 어떻게 발현하고 싶은지 언급하면 됩니다. 성격의 장단점, 의사소통 능력과 대인관계 능력은 업무 수행 역량에 해당하는 장점입니다. 물론 성격과 연결은 되지만 많이 연결은 안 되죠. 성격적 특성인 세심함, 친화력, 이해력 등 관련 키워드를 통해 자신이 실천한 사례 내용이 좋습니다. 현재 내용은 구체성도 떨어지고 성격적 특성을 담기는 약한 내용입니다. 지원동기, 자신이 전공을 통해 갖춘 지식, 역량 관련 내용은 좋습니다. 하지만 직무에서 요구하는 역량 관련 내용과 기업 관련 내용이 부족해 보입니다. 포부는 많이 약합니다. 지원동기 내용과 유사한 내용도 있고 리서치 직무를 통해 자신이 실현하고 싶은 직무 목표가 구체적으로 보이지 않습니다. 직무를 장단기적 시점으로 구분해 매니적급까지 어떤 직장인, 어떤 팀장, 어떻게 개발 할지 등 에 대한 언급이 있으면 좋습니다. 전체적으로 강한 인상을 주는 자소서는 아닙니다. 전공 외적으로 경험이나 준비한 다른 역량이 있으면 차별성이 부각되죠. 수정 보완 부탁합니다. **자소서 각 항목별 기능과 내용전개 방법 **
[성장과정] 기능: -지원자의 인성과 가치관, 성격 형성 과정을 판단하기 위함 -조직문화에 적합한 사람인가를 판단하기 위함 내용 전개 방법: -환경과 조건의 좋고 나쁨을 구분하기보다는 긍정적으로 변화된 사례 중심으로 기술 -시련과 위기가 있었다면 어떤 방법으로 해결하고 어떤 결과 가져왔는지 사례로 기술
[성격의 장단점] 기능: - 지원 직무 수행에 적합한 성격을 보유한 지원자 인지를 판단하기 위함 - 지원 회사 분위기/문화에 적합한 성격을 보유한 지원자 인지를 판단하기 위함 내용 전개 방법: - 지원직무를 고려하고 두괄식으로 작성한다(핵심 키워드 분명하게) - 제시한 장점을 받쳐주는 사례를 중심으로 작성 - 단점은 극복한 사례를 반드시 제시해 준다(방법 결과)
[학교생활 및 사회경험] 기능: - 지원직무와 연관된 경험과 지식을 갖추었는지 판단하기 위함 - 지원회사에 적합한 소양과 역량을 갖추었는지 판단하기 위함 - 지원직무에 적합한 전문성을 경험 혹은 습득을 했는지 판단하기 위함 - 지원직무/회사에 적합한 준비를 했는지 판단하기 위함 내용전개 방법: - 지원직무를 고려하여 연관성이 높은 사례 중심으로 기술 - 지원직무와 연관성이 적은 경험과 지식은 삼가 - 경험을 통해 얻게 된 교훈점과 업그레이된 역량과 능력을 기술 - 설명식, 나열식이 아닌 구체적인 내용을 기술 - 학교생활은 가능하면 중학교이후 내용을 기술(가치관 정립시기 때문)
[지원동기] 기능: - 지원회사/직무에 대한 열정과 관심도를 판단하기 위함 - 자소서 중 가장 중요시 하는 항목 - 관심을 가진 동기와 준비성을 판단하기 위함 - 지원직무에 대한 준비성과 잠재력을 판단하기 위함 내용전개 방법: - 회사관련 최신 정보와 관심도를 솔직하게 기술 - 직무관련 역량을 노출시켜 준비된 인재라는 점을 강조
[입사후 포부] 기능: - 지원직무에 대한 열정과 직업의식을 판단하기 위함(태도/자세 체크) - 직무목표가 정해졌는지를 판단하기 위함 (비젼/목표의 유무 체크) 내용전개 방법: - 목표에 대한 단기/중기/장기적 실천방향을 기술 - 구체적으로 작성 - 회사에 어떤 기여를 할 것인지를 기술
이력서 컨설팅부탁드립니다.
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