내용현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
34살 남성, 경력이 1년1개월입니다.
희망 기업의 희망직무에서 신입, 경력(3년이상) 모집공고가 동시에 나왔습니다.
32살이 되는해 12월에 대기업 몇군데에 최종합격하여, 나이 이외의 스펙은 경쟁력이 있다고 생각합니다.
현재 34살인 시점에서, 신입으로 지원하자니 나이가 약점이고,
경력직에 지원하자니 직무경력이 약점입니다.
어느 쪽으로 지원해야 합격 확률이 높을지 고민입니다.
언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
....
상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
신입직으로 지원할때, 저의 나이가 문제되고
경력직(3년이상)으로 지원할때, 저의 경력(1년1개월)이 문제됩니다.
어느 쪽으로 지원해야 할까요?
컨설턴트:황재천 님의 답변입니다.
답 변 일:2016.10.04
답변평가:
내용
기업에서 경력직을 모집할 때 대부분 3년 이상의 경력자를 대상으로 합니다. 3년 이상의 경력자를 대상으로 하는 이유는 3년 정도 되어야 변화하는 상황에도 일을 능숙하게 처리할 수 있기 때문입니다. 경력직 응시 대상 기준을 회사에서 3년 이상으로 요구하면 3년 이상의 경력을 가져야 응시 자격이 됩니다. 만약 회사 근무 경력이 3년 미만이지만 다른 경력(예를 들어, 연구 등)을 포함할 때 3년 이상이 되면 역시 응시가능합니다. 단, 이 때는 '다른 경력'을 표기하는데서 그치지 않고 실제 3년 동안 동일 업무를 능숙하게 해온 것과 같은 역량을 가지고 있음을 입증하시는 것이 좋습니다.
질문으로 미루어 볼 때, 신입 응시를 하여야 합니다. 신입 응시를 할 때 연령이 많으면 불리하리라고 보는 것은 다른 조건이 똑 같을 때 나이 많은 사람이 불리하다는 의미입니다. 연령 외의 조건에서 다른 지원자들을 뛰어 넘는 역량을 보여주실 수 있으면 됩니다. 연령이 많은 것이 문제가 되지 않음을 입증할 수 있으면 고연령의 문제는 없게 됩니다.
애매한 경력은 신입/경력 중 어디로 지원해야 하나요?
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