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 취업 상담

조회수 1,319
신 청 자 :167*** 님
신 청 일 :2018.01.16(화) 16:14
상담분야 :마케팅·광고·홍보·조사>마케팅

현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
재취업을 위한 정보와 컨설턴트 지원

언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
2017.12.31 퇴사
인쿠르트에 이력서 제줄

상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
컨설턴트의 도움

컨설턴트 :박성호 님의 답변입니다.
답 변 일 :2018.01.16
답변평가 :
안녕하세요, 반갑습니다.
26년 경력을 통한 이직을 희망하고 계시네요. 잘 아시겠지만 50세 넘어가면 이직 기회가 많지 않고 기회가 있어도 경쟁이 치열한 연령대입니다. 우선 유통업 분야 헤드헌팅 회사나 유통 전문 헤드헌터를 찾아보는 것이 정보파악의 지름길입니다. 헤드헌팅 구인 정보를 통해 유통 쪽 전문가를 찾아 접촉해 보는 것이 좋겠습니다. 온라인 구직 사이트( 인크루트, 잡코리아, 사람인 등) 헤드헌팅 구인 정보를 통해 유통업 분야를 많이 하는 헤드헌팅 기업과 헤드헌터를 찾아 보십시요. 너무 많은 기업이나 헤드 헌터를 접촉하기 보다는 2-3개 업체, 2-3명 정도 헤드헌터를 접촉해 보는 것입니다. 접촉을 통해 시장 상황 정보 파악하고 본인의 경력을 알려 주고 가능성을 타진하는 것이 좋습니다. 서두에 언급한 봐와 같이 50세 넘으면 기회가 많지 않다는 점도 염두해 두고 접족을 하면 됩니다. 신뢰가 가는 헤드헌터나 업체에 이력서를 전달해 구직 활동을 병행하면 됩니다.
둘째 방법은 인맥을 통해 구직 활동을 하는 것입니다. 과거 동료나 선후배들과 접촉을 통해 재취업 가능성을 타진해 보는 것입니다. 오히려 헤드헌팅을 하는 것 보다 빠를 수 있습니다. 눈 높이를 조금 낮추고 급여도 어느 정도 양보해 기존 기업보다 적은 규모의 기업을 찾아 보는 것도 추천합니다. 26년 경력의 대기업 출신은 다른 대기업으로 이동하기는 어렵다는 것도 잘 아실 것입니다. 규모가 작아도 임원급이면 대표이사 성품이나 리더십 스타일에 대한 정보를 잘 파악해 소개를 받는 것이 관건이죠. 단기적인 성과만을 기대하고 채용하는 작은 규모 기업이 대기업 출신에게는 어려움으로 다가와 다시 퇴사하는 경우도 많습니다. 이유는 맨파워와 시스템, 문화가 다르기 때문입니다.
셋째는 직접 구인 사이트를 통해 직접 지원하는 경우인데요. 임원급은 채용 정보가 거의 없을 것입니다. 이 방법이 가장 편한 방법이지만 기회가 거의 없는 것이 단점이죠. 적극적으로 권장하지 않습니다.
마지막은 구직 활동이 장기간 성과를 내지 못하면 다른 방법도 구상하는 전략도 조금은 생각하는 것이 필요합니다. 창업도 있고 컨설팅도 있고요. 이 방법은 구직 가능성이 아주 적으면 추천합니다.
몇 가지 방법을 언급했지만 현실은 쉽지 않아 보입니다. 국내 기업들이 나이 제한이라는 틀을 없애지 않는 한 애로 사항이 많을 것입니다. 너무 조급하게 생각하지 말고 여유를 갖고 구직 할동을 해야 합니다. 길게는 1년이 넘을 수도 있습니다.
좋은 이력과 경력을 갖고 계시나 좋은 결과 있길 바랍니다. 모쪼록 상담이 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.

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  • 1678016576

    컨설턴트 소개해 주세요 2018년 01월 16일

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