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 재취업 상담

조회수 1,695
신 청 자 :167*** 님
신 청 일 :2018.02.10(토) 11:37
상담분야 :무역·영업·판매·매장관리>매장관리

현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
30대 여자입니다.
3년전에 다녔던 기업에 다시 지원하려고 합니다.
괜찮을까요
지원하는 분야 다녔던 곳의 다른 분야입니다.
다른 분야이지만 같은 회사의 인사담당자가 채용합니다.

언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
퇴사후 공백기동안 가족의 출산이 있었고 함께 육아를 했습니다.
그것말고는 경력이 없어서 고민입니다.
3년전에 다닌 같은회사의 다른 분야?직군? 이 경력이 전부입니다.
직원 복지나 연봉이 좋은 조건으로 나와서 지원하려고 하는데
불이익이 있지는 않을까요

상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
조언부탁드립니다.

컨설턴트 :박성호 님의 답변입니다.
답 변 일 :2018.02.12
답변평가 :
안녕하세요, 반갑습니다.
최근 공백기를 갖고 과거 기업에 대한 재도전, 재취업 의지는 좋아 보입니다. 하지만 다른 직무에 지원한다는 점은 많이 우려 스럽습니다. 첨부파일에 과거 이력에 대한 정보가 전혀 없어 심도있는 조언은 힘든 점을 전제로 알려 드립니다. 3년 전 다닌 기업에서 근속 연수도 중요합니다. 과거 경력이 1년 인지, 3년 이상인지 등 경력에 따라 다르죠. 짧은 기간이면 자신에 대한 검증 기간도 적기 때문입니다. 하지만 근무 경력이 길면 충분한 검증 시간이 길어 좋은 점이 많죠. 인사 담당자가 같더라도 경력직 채용은 객관성과 전문성을 가늠하는 채용입니다. 인정으로 채용하지 않는 다는 점도 숙고 바랍니다. 게다가 다른 직무로 지원을 하는 것은 현재 그 직무 관련성이 어느 정도이느냐에 따라 달라 집니다. 현재 이력, 경력 정보가 전혀 없어 무엇이라 언급하기는 어렵네요. 복지나 연봉이 높을 수록 좋은 기업임에는 분명하지만 채용에 대한 잣대의 날카로움도 많을 것입니다. 위에서 언급한 근속기간, 근무 평점/성과, 인성 등 같은 직무라면 쉽게 가늠이 되지만 다른 직무이면 아무리 근무 경력이 있어도 경쟁력이 없다면 좋은 결과 기대는 적습니다.
불이익 관련 내용은, 지원은 자유이기 때문에 불이익은 없을 것입니다. 직무가 다르면 분명히 경쟁력 차이가 있어 서류에서 제외될 확률이 높죠. 경력자는 직무 역량, 수행 능력 등 관련 전문성이 80% 이상입니다. 기업이 좋고 연봉/복지가 좋다고 해서 그리고 과거 근무 경력이 있다고 하지만 직무 적합성이 떨어지면 쉽지 않을 것입니다.
가장 좋은 방법은 지원하기 전에 인사 담당자에게 문의를 해 보시는 것이 좋습니다. 가장 확실한 방법이죠. 자신과 친분이 있거나 잘 아는 사람이면 더욱 가능성에 대한 답변을 잘 해 주실 것입니다. 가장 먼저 해야 할 일이 사전 접촉을 통한 가능성 타진입니다. 가능성이 50% 이상일때 지원하는 것이 현명한 지원이고요.
모쪼록 고민에 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.

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