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 급여형태에 따른 야간및 연장근로 수당 발생 유무

조회수 2,484
신 청 자 :165*** 님
신 청 일 :2015.06.03(수) 16:07

현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
기본급과 연장근로 및 초과근로 수당에 대해서 질문드립니다.

근무형태는 음식점 서비스업입니다.

근로계약서에 명시 되어있는 급여형태는 160만원(기본급+주휴수당포함)이라고 되어있고
근로시간은 일9시간 1주 55시간 주6일 근무로 되어있습니다.
(따로 기본급이 얼마 주휴수당이 얼마라고 명시되어 있지는 않습니다.)

언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
그러나 근무지 특성상 매일 스케줄이 다릅니다. 휴무 또한 주말이나 평일이나 정해진게 없고 매주 정하는 방식입니다.
근무형태도 한주는 50시간근무(휴게시간제외) 다음주는 60시간근무 그 다음주는 다시 50시간근무
이런 식으로 그러니까 한주는 하루휴무 그 다음주는 이틀휴무 입니다.

근로시간 같은경우 하루에 8~11시간 불규칙적으로 근무를 합니다.(23시까지 근무하는 날도 있음)

상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
이 경우 근로기준법에 해당하는 일8시간 이상근로 및 야간근로에 대한 추가수당이 발생하는지 궁금합니다.

컨설턴트 :추병호 님의 답변입니다.
답 변 일 :2015.07.10
답변평가 :
안녕하세요? 삼주노무사사무소입니다.

연장 및 휴일근로수당에 대해 고민이 많으시군요. 연장 및 휴일근로수당은 사후에 기본급에 실제로 발생한 연장 및 휴일근로시간에 대해 가산을 하여 지급하는 것이 원칙입니다. 근로계약서에 포괄임금계약에 관한 합의를 하지 않은 이상, 위 수당들을 받으실 수 있으나, 현실적으로 연장 및 휴일근로를 하였음을 입증하여야 합니다.

더 자세한 상담은 02-2051-9361로 전화주시면 유선상담을 통해 가능합니다. 감사합니다.

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