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 창원부산간창원영업소한종문사무장

조회수 3,216
신 청 자 :165*** 님
신 청 일 :2015.04.20(월) 11:55

현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
여러번 한종문사무장에 대해서 글 올라왔는데 왜 아무런 답변을 안해주십니까 같은 회사 계열이라고 눈가리고 잠깐덮는다고 될거거같습니까 청와대신문고에라도 글 올릴겁니다 저같은 힘없는 사람들 이렇게 당하고 사는거 저라도 나서서 해결하고 싶습니다

언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
회사차원에서 어떻게 하실건지 답변해주세요

상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
아니면 어떤 방법이라도 제가 당한 묘욕과 창원부산간 불모산터널 창원영업소 때문에 실업자 됀거까지 끝까지 알릴수 있을때까지 가만히 있지는 않을겁니다

컨설턴트 :추병호 님의 답변입니다.
답 변 일 :2015.05.06
답변평가 :
안녕하세요, 삼주노무사사무소입니다.
같은 영업소 내 상급자의 모욕적인 발언 등으로 인해 고충이 많으시군요. 아래에서 간략히 답변드리겠습니다.

우선 회사 차원에서 어떻게 할 것인지에 대해서는 회사 내부의 고충처리 전담하는 부서나 인사부서 등에 직접 상담을 하시고 어떤 모욕적인 발언들을 들었는지 녹음 등을 통하여 입증자료로 제출하면서 해당 사무장에 대한 징계나 교육에 대해 요청을 하셔야 해결될 문제일 것 같습니다. 상급자의 지속적인 인격 모독 발언 등이 문제되어 근로의욕이 저해되며 정상적인 근무에 지장이 갈 정도임을 충분히 어필하셔야 합니다.

또한 상급자와의 갈등이 근로조건에 있어서의 차별이 아닌 인격적인 모독이나 그만 두라는 등 사직을 종용하는 식으로 이뤄진 경우라면 우선 인격적인 모독의 발언 등을 녹음, 기록하거나 동료 근로자들과 함께 의논하는 등 입증자료를 충분히 모으신 후 노동청에 진정 또는 고소를 제기하실 수 있습니다.

한편, 상급자인 사무장이 질문자님이 여성이라는 이유만으로 만일 남직원에 비해 근로조건 (임금 등 수당이나 이 외 근로조건)에 있어 차별적인 대우를 한다든지, 혹은 낮은 직급 등을 이유로 근로조건에 관하여 차별을 하는 경우라면 남녀고용평등법 및 근로기준법 등에 의거하여 성별 등을 이유로 한 근로조건의 차별로 노동청에 진정 또는 고소를 제기하실 수 있습니다.

마지막으로 현재 질문자님께서는 문제되는 사무장 외 다른 상급자의 의사표시로 해고가 철회되어 근무하고 계신 것으로 파악했습니다만, 만일 그렇지 않고 다시 해고된 상황이라면 부당한 해고임을 입증할 수 있는 자료들을 확보하시고 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하실 수 있습니다.

더욱 자세한 상담을 원하시면 전화 혹은 방문 상담 가능하시니 연락 주시기 바랍니다. 감사합니다.

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