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 강제 퇴사강요

조회수 3,840
신 청 자 :988*** 님
신 청 일 :2015.05.21(목) 12:54

현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
1, 인격모독, 강제퇴사 강요
2, 비인간적인 퇴사강요

언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
강제 퇴사강요(수차례/공식석상에서)
내용 저는 동진테크윈에 2012년 9월23 입사하여근무하면서 2012-10-01 해외법인(태국)
에서 현재까지 근무중인데...사측으로부터 수시로 퇴사강요 요청을 받아 너무 억울하여 상담요청 드립니다

- 다 음 -

1, 공개 회의석상에서 인수인계 강요
2, 공개 회의석상에서 간접적 퇴사강요
3, 공개 회식석상에서---> 왜 안나가는거요/언제 나갈거요 라고 인격모독 퇴사강요
4, 최종에는(2015-04-27) 5월말까지 근무하고 (정리) 나가세요 라고 강요

위와같이 여러차레 퇴사요청을(공식석상) 비인간적이고 비합리적으로 요청해왔습니다 그래도 작업자도 아니고 부장이란 관리자임에 과연 이렇게 공식석상에서
모욕을주는 형태로 퇴사요청을 수차레 받아왔습니다
현재도 근무중이나 사측으로부터 5/31까지라는 통보받았습니다
하여 너무억울하여 민원 요청하오니 부디 참작하시어 억울함이 없고 사측과
서로 원만하게 처리되기를 간곡히 청합니다
연락은 해외근무중이라 가급적 메일로 주시면 신속히 답변드리겠습니다
사측에서 부당해고인지? 권고사직인지? 명확해야하며...
그에 상응하는 보상을받고 정리하겠습니다
아런상황에서 저도 더이상 근무하고싶지는 않습니다
다만 서로합리적으로 풀어나가길 바라며...
퇴사시 유종의미를 걷을수있도록 바램입니다
감사 합니다
가급적 빠른상담 부탁합니다(사유)
5/31되면 사측에서 또다시 퇴사강요할테니까요



상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
조치 방법과 방향을 조언해주시면 고맙겠습니다

컨설턴트 :추병호 님의 답변입니다.
답 변 일 :2015.05.27
답변평가 :
안녕하세요, 삼주노무사사무소에서 귀하의 질문에 답변 드립니다.

우선 회사에서 근무한지는 3년 가까이 돼 가시는군요, 그간 마음 고생이 심하셨을 거라 생각되며 위로의 말씀 전합니다.

질문자 님께서 사직을 종용받는 이유가 무엇인지와 좀 더 구체적인 사건들이 어떤 것들이 있는지 알면 더욱 정확한 상담이 가능할 것으로 생각되오나 간략히 말씀드리겠습니다.

우선 공개적인 회의석상에서 인수인계 및 퇴사를 강요하였고, 현재에도 4월 말에 5월 말일로 정리하고 나가라는 식의 발언을 들으셨는데요, 그 발언을 한 사람이 인사권이 있는 사람이고 명확히 5월 말일로 정리하고 퇴사하라고 언급하였다면 이것은 해고 통보로 간주할 수 있을 것입니다.

그러나 그렇지 않고, 인사권이 없는 사람이 단순히 언제 나갈 거냐라는 식으로만 언급을 한 것이라면 오히려 사직권고이지, 구두해고에는 해당하지 않을 여지가 높습니다. 따라서 이 경우에 섣불리 해고를 당했다고만 주장하시면 불리하며, 질문자 님께서도 계속하여 근무를 할 것이 아니라 퇴사할 예정이긴 하나 원만히 합의를 하고 싶으시다면 위와 같은 사직 권고에 대한 질문자 님의 의견을 피력하시고 원만한 퇴사를 위해 생각해 볼 여지가 있음을 서면으로 알려 주시는 것도 하나의 방법일 것입니다.

또한 현재와 같은 상황이 벌어질 때, 우선 만일을 위해 녹취 등을 하는 것도 나중에 사건을 해결할 때 도움이 될 것으로 판단되오니 참고하시기 바랍니다.

부디 질문자님의 문제가 원만히 해결되길 바라며, 추가적인 문의사항이 있거나 상담을 원하신다면 02-2051-9361으로 연락 주시기 바랍니다.

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