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 급여때문에 걱정입니다.

조회수 3,046
신 청 자 :166*** 님
신 청 일 :2016.05.15(일) 20:55

현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
회사를 4년ㅉㅐ 근무중입니다.
그리고 월급은 식대 포함 130만원입니다.
근무시간
평일 9시 ~19시까지
토요일 9시~17시까지
공휴일 : 9시~13시 / 9시~17시 까지 입니다.
3인 이하 사업장이구요 .. 보너스 없고 오직 월급만있습니다 ..
공휴일은 무조건 일하구요 .
월급도 무조건 정해진 130만원이구요 .


언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
문제를 해결하기위한 여유가없었습니다.

상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
제가 이렇게 근무하는게 옳은건지 .. 이러면 어느정도 받아야 적정한지 .. 근로계약서에 싸인할때 꼭 확인해봐야하는게 무었이고 .
.1년마다 싸인하는 근로계약서는 보통 언제 쓰는건가요 ..도와주세요 ..

컨설턴트 :추병호 님의 답변입니다.
답 변 일 :2016.05.18
답변평가 :
안녕하세요? 삼주노무사사무소입니다.

-근무시간을 보면, 식사시간(휴게시간)을 1시간으로 감안하여
1주 52시간 이상 근무하고 계신것으로 보입니다.

-5인 미만 사업장이라도 최저임금 및 주휴수당은 지급해야 합니다.

-2016년 최저임금(시급 6030원)으로 계산해 볼때 주 52시간 근무시
주휴수당을 포함한 월급금액은 약 157만원이 되어야 합니다.

따라서 해당 노동부 지청에 최저임금법 위반 및 임금체불 진정이 가능합니다.
직접 노동지청 민원실에 유선 및 방문상담을 통하면 더 자세한 절차를 안내 받으실 수 있습니다.

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