진단 평:
안녕하세요
여러가지 악조건 속에서 마음고생이 많으십니다. 요청한 내용만 보면 당연히 이직을 실행해야 하는 단계입니다. 하지만 나이가 어느정도인지, 기업규모, 담당업무, 자신의 핵심 역량 등에 대한 정보가 부족해 좀더 세세한 팁을 드리기 어려운 점이 안타깝습니다.
현재 작성된 내용만 보면 좋지 않은 조건만 많은 기업으로 이해가 됩니다. 이런 상황이라면 그 조직을 벗어나는 것이 해법이 되죠. 나이에 대한 생각보다 퇴사 결정을 하기 전에 최대한빨리 다른 기업을 적극적으로 알아 보시는 것이 좋습니다. 개선 노력을 했어도 달라지지 않는다면 적극적인 구직활동을 권장합니다. 조직은 기업을 위한 것이지기도 하지만 개개인 구성원의 발전과 안녕을 위해서도 역할을 해야 됩니다. 그런 점에서 보면 현재 몸 담고 있는 조직은 자신을 위해 부정적인 상황만 생기고 스스로 스트레스에 쌓여 자신의 집중도와 성과도 자연히 떨어지는 것이죠.
기대하는 부분에서 경쟁력은 이력서와 경력 내용이 없어 답변이 어려운 점 양해 바랍니다.
둘째, 평판조회 관련 내용입니다. 조직적인 방해로 어려운 점은 있을 수 있습니다. 하지만 모든 기업이 평판조회를 하는 것은 아니라는 점이죠. 일반적으로 과거 직속상사, 동료, 부하 직원들에 체크를 하기는 하지만 가능성은 반반입니다. 그런 점을 우려할 때는업종에 따라 다릅니다. 현재 재직중인 기업의 업종이 다른 기업과 네트워크가 잘 된 업종이라면 우려스러울 수도 있습니다. 하지만 그렇지 않다면 너무 거기에 신경을 쓰지 않아도 됩니다. 경력이 좋고 역량이 좋은 후보자라면 다른 기업도 좋은 평가를 내릴 수 있습니다. 좋은 이직은 자신의 임맥을 통해 소개로 지원하는 경우가 좋죠. 위에서 언급한 평판걱정은 줄일 수 있으니까요.
제가 경력자 이직 헤드헌팅을 14년 이상 했지만 평판 조회는 50% 이내였습니다. 모든 기업이 하는 것은 아니라는 사실을 염두해 두고 이직을 시도해 보는 것이 좋겠습니다.
여러 어려운 환경이지만 분명 자신에게 맞는 기업이 있습니다. 조금은 긍정적으로 생각하고 적극적인 이직 행동이 필요합니다. 감사합니다.
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