내용현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
사회생활 약 7년 동안 총 3군데 회사에 재직하였습니다.
인사 분야의 다양한 업무를 경험하긴 했지만 해당 업무 중에서도 전문적으로 업무를 수행하고 싶은 분야가 HRD이기 때문에 이 부분으로 이직을 하고 싶은데 아무래도 수행한 업무가 이 부분이 약하여 이직하기가 어렵습니다.
또한 기혼여성이라는 점, 잦은 이직에 경력사항에 문제가 될 수 있다고 생각되어 고민됩니다.
언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
인사 업무 중 주로 했던 직무가 급여, 4대보험, 원천세 신고 등인데 이 부분이 적성에 처음부터 맞지 않았습니다. 하지만 경력이 이 분야로 지속되었기 때문에 회사 사정 혹은 개인 사정으로 이직을 계속 이 분야로 하게 되었습니다. 지금은 아이도 가질 생각을 하고 있고 더 늦기 전에 분야를 제대로 잡고 싶어 입사지원을 교육 쪽으로 하고 있지만 경력이 약해서 그런지 자꾸 실패를 하게 됩니다.
상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
완전히 분야를 바꿔서 이직을 하고 싶은 것이 아니라 인사 분야 중 교육 기획 및 운영 업무를 전문화 시키고 싶은 부분인건데 어떻게 하면 경력관리를 잘 할 수 있는건지 혹은 기혼 여성들이 회사에 어떤 부분을 어필하면 좋을지에 대한 조언을 부탁드립니다.
컨설턴트:박성호 님의 답변입니다.
답 변 일:2016.11.14
답변평가:
내용
안녕하세요
반갑습니다. 직무 변경에 대한 고민을 하고 계시네요. 7년 동안 HRM업무 위주로 했다면 HRD로 이동하기는 현실적으로 어렵습니다. 최근에 다시 교육학을 공부하고 있어됴 현실적으로는 기회가 많지 않고 경력 상으로도 강점을 보이지 않기 때문입니다. 이미 경력이 굳어졌고 나이도 있고 쉽지 않아 보입니다. 일반적으로 HRD팀이 가동 되면 조직과 기업 규모가 크죠. 하지만 기존 경력은 규모가 크지 않은 기업 출신이라 경쟁력도 약하고요. 또한 HRD분야는 일반적으로 같은 조직에서 HRM에서 HRD로 업무 변경을 하는 경우가 많고 교육공학, 산업심리 석사 출신이 많이 지원하는 직무이기도 하죠. 현재 경력과 기존 기업규모, 전공을 보면 이동은 쉽지 않습니다. 가장 좋은 방법이 해당 기업에서 직무이동 하는 것이 좋고, 신입때 부터 HRD로 가는 사람도 있고, 대기업은 연수원에서 교육 기획/운영에 대한 경력을 쌓고 있으니 까요. 현재 이동을 한다 하더라도 바로 교육 기획/운영에 대한 실무 능력을 발휘하기는 어려워 보입니다. 그래서 어렵습니다. HRD경력자들은 대체로 규모가 큰 기업 출신이 많습니다. 그래서 이직 시장에서도 경쟁하기 어려울 수 있습니다.
다음은 기혼 여성에 대한 분은 기업을 잘 만나야 겠죠. 여성 친화기업을 알아보는 방법이 있고 영어가 가능하면 외국계 기업, HRM 지원도 좋습니다. 그래도 외국계 기업은 여성 차별이 심하지 않으니까요. 참고바랍니다.
HRD에 대한 긍정적인 답변을 드리지 못해 아쉽네요. 현실적인 답변이이오니 오해는 없길 바랍니다. 기존 경력상 장점을 갖고 여성친화적인 기업으로 이동하는 것이 현실적으로 해법으로 보입니다. 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
직종 전환을 위한 이직을 하고 싶습니다.
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