내용현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
현재 물류팀으로 5년차에 대리직급으로 근무 중입니다. 곧 결혼도 앞두고 있어 지역을 이동하여 취업을 해야하는 부분이 있습니다. 하지만 5년간 일하면서 일에만 치중하여 다른부분을 신경을 못써서 경력말고는 별다른 스펙을 갖고있지 않습니다. 또한, 회사내 영업부와의 마찰이 잦고 인원 충원도 되고있지 않는 상황입니다.
언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
취직후 3년정도 부터 시작이 되었고, 영업부와 업무공유또한 잘 되지 않는 부분이 많았습니다. 이러한 부분을 팀장에게 보고도 하고 인원충원시 어떠한 직무를 맡겨야 하는지, 어떻게 순환이 되어야하는지 논의 하였지만 윗선에서 이를 받아들여 주지 않는 부분이 많았습니다.
상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
결혼을 하게 되면 지역이 옮겨지는데 타지역에서 이직하기 위한 스팩이나 준비해야 할 부분들이 어떤 것들이 있는지 상담 받고 싶습니다. 이력서는 초창기에 작성한 부분이라 재작성을 해야하는데 어떤 부분을 중점적으로 기재하여야 하는지도 궁금합니다.
컨설턴트:박성호 님의 답변입니다.
답 변 일:2017.10.20
답변평가:
내용
안녕하세요 반갑습니다. 사내 어려움으로 인한 이직을 고민하고 계시네요. 점은 이력서 내용을 볼 수 없는 것이 조금 아쉽습니다. 경력 상으로 보면 3-5년 차가 이직을 하는 데는 좋은 시기인 것은 맞습니다. 그리고 지역을 이동하더라도 직무 전문성이 확실하면 어려움은 많지 않을 것입니다. 문제는 어느 기업이든 조직과 부서 이기주의는 있다는 사실 입니다. 그런 점에 대한 이해와 문화를 앟고 이동하는 것이 더 좋습니다. 게다가 이직을 하게 되면 새로운 사람과 새로운 관계를 맺어야 하는 것도 충분한 준비와 대비를 통해 초기 적응에 노력해야 할 것입니다. 경력자는 지역과 무관합니다. 지역이 국가 문제면 이동에 대한 어려움과 직무에 대한 변동성이 존재 하지만 국내에서 이동하는 것은 큰 문제가 되지 않습니다. 이제는 자신의 경력에 대한 전문성을 어필을 어떻게 하느냐가 중요하죠. 채용하는 기업과 직무에 자신의 어느정도 적합한 지에 대한 분석을 통해 이직을 하는 것이 포인트죠. 이력서 작성이 그래서 처음 이직자는 중요합니다. 자신의 직무 강점을 충분히 어필해야 합니다. 다른 스펙은 크게 요구되지 않습니다. 단, 기업 규모에 따라 학력 관련 스펙과 어학 관련 스펙은 중요할 수 있습니다. 하지만 이전에 경력이 우선이라는 점은 분명합니다. 경력자는 경력기술서를 잘 작성하는 것이 중요하죠. 담당업무의 구체성과 성과에 대한 충분한 언급이 필요합니다. 또한 이력서에 자신의 핵심역량 5가지 저도 압축해 강조하는 기술도 필요하고요. 이 역량은 직무 수행 관련 역량 3가지, 내적인 역량 2가지 정도 압축해 요약시긍로 작성하면 됩니다. 이직은 직접 공채를 통해 지원하는 방법, 헤드헌팅 업체를 통해 지원하는 방법 두 가지를 모두 활용하는 것 권장합니다. 헤드헌팅은 좀 더 기업에대 한 구체적인 정보를 파악하고 기업문화, 상사 등에 대한 정보도 추가로 알 수 있기 때문입이다. 모쪼록 잘 준비해 좋은 기업과 빠른 이직이 되길 바라겠습니다. 감사합니다.
이직을 고려 중입니다.
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