내용현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
채용회사에서 2차면접까지 진행 후 채용확정이 되어 얼마의 금액으로 채용하기 원한다는 인사담당자의 연락을 받은후 제가 전직장에서 받던 금액과 많이 차이가나서 최대한 비슷한 수준으로 협상할 수 있을지 여부를 경영층에 전해달라고 요청한 상태에서 2주일째 기다리는 중입니다.
언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
중간에 연봉협상 가능여부에 관하여 담당자에게 문의했지만 상부의 피드백을 받지 못했으며 피드백을 받은후 연락을 준다고 하였습니다.
상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
계속 기다려야 할까요?
컨설턴트:박성호 님의 답변입니다.
답 변 일:2018.02.26
답변평가:
내용
안녕하세요, 반갑습니다. 사정이 생겨 이제야 답변을 드려 양해 바랍니다. 경력직에 대한 일반적인 연봉 협상은 기업마다 차이가 있습니다. 현재와 같은 대기업이면 일반적으로 해당회사 대리,과장급이면 연봉 테이블이 있어 차이가 나도 네고의 폭이 좁습니다. 이미 채용 확정된 기업에서 연봉을 제시했고 재협의를 요구한 상태라면 둘 중 하나로 판단됩니다. 첫째, 지원자가 요구하는 희망연봉이 자기들 연봉 테이블과 너무 차이가 나서 결론을 못내고 정말 고민하는 중이란 것이죠. 하지만 2주가 지난 시점은 좀 의문점이 생기네요. 인사팀에서 상향 조정해 요구한 내용이 위에서 승인이 나지 않은 상태이니까요. 결론은 상향된 연봉으로 채용하기 어렵다는 내부 의견이 있을 것입니다. 둘째는 후보자를 탈락시키기는 아깝고 연봉을 더 주기는 부담스러워 기존 합격자는 보류하고 새로운 지원자를 물색해 보는 것이죠. 경력이나 능력이 비슷하면 자기네 연봉 테이블에 어울리는 지원자를 합격시켜려는 의도가 있음을 고려해야 합니다. 일반적으로 경력자는 소기업은 빠른 채용을 원하고 대기업이라도 최종 면접을 마치고 연봉 제안을 했는데 답이 없다면 채용 의지를 의심해야 합니다. 아직 최종 답변은 오지 않았어도 혹시를 대비해 다른 기업도 지원을 하면서 기다려 보시길 바랍니다. 경력을 보니 연구 경험은 한 쪽에 전문성을 확보하고 있어, 해당 경력을 찾는다면 충분히 경쟁력 있는 후보자로 보입니다. 대체로 식품 기업들이 cj출신을 선호하는 것은 사실 입니다. 자신감을 갖고 다른 기업을 찾아 보는 것도 권장합니다. 플랜B를 가동하는 것이 좋습니다. 모조록 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
연봉협상 과정중 채용회사에서 연락이없네요
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