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 회사사정 악화와 관련된 경력관리에 대해 궁금합니다.

조회수 1,230
신 청 자 :236*** 님
신 청 일 :2018.03.05(월) 09:07
상담분야 :경영·인사·총무·사무

현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
3년 4개월동안 매출 6천억의 중견기업의 인사총무로 일하다 개인사정으로 회사를 관둔후 5개월 간의 공백끝에 현재 기업에 취업했습니다.
문제는 1년째되는 지금 회사가 경영악화로 부도가 났는데
지금의 경력관리로 재취업이 될지 문제가 될지 알수 없어서 고민입니다.

언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
몇개월 전부터 회사가 문제가 생겼지만 바빠서 다른 직장 알아볼 생각을 못했습니다.

상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
이런 경우들이 많은지 재취업의 어려움 여부와 어려움이 있다면 어떻게 해쳐나가야 할지 알고 싶습니다.

컨설턴트 :박성호 님의 답변입니다.
답 변 일 :2018.03.12
답변평가 :
안녕하세요
반갑습니다. 현재 기업 사정이 어려워 이직을 고민하고 계시네요. 결론적으로 말씀드리면 이직 가능합니다. 그리고 자의가 아닌 타의에 의한 선택과 결정이므로 너무 의기소침 하지 않아도 됩니다. 추후 이력서 상에 이직 이유를 경영악화로 인한 조직 축소나 부서 폐쇄를 언급하면 됩니다. 기존 사조에서 HRM에 대한 경력이 있으니 그 점과 최근 경력을 통해 이직을 시도하면 합니다. 이제라도 구직활동을 적극적으로 하시면 됩니다. 5개월 공백이 있어도 이미 기존 경력을 갖고 이직을 하는데 큰 무리가 있는 것은 아닙니다.
HRM에 대한 경력을 갖고 온라인 공채,수시 채용을 확인하면서 채용 정보를 수집하거나 추가로 헤드헌팅 기업을 2-3군데 접촉해 투 채널로 이직 활동을 하면 좋겠습니다. 경력 연수가 이직 시장에서 선호하는 연차입니다. 자신감을 갖고 이직 활동 권장합니다.
화이팅 하세요

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