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 헤드헌팅50명에게 이력서 보냈습니다.

조회수 1,133
신 청 자 :167*** 님
신 청 일 :2018.04.02(월) 09:51
상담분야 :서비스·여행·숙박·음식·미용·보안

현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
이력서를 보냈는데 그후 기다리기만하면 되는지요?

언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
아직 아무 여락이 없는데... 기다리면 되는지요?

상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
진행사항 여부를 알려주시면 좋겠습니다.

컨설턴트 :박성호 님의 답변입니다.
답 변 일 :2018.04.03
답변평가 :
안녕하세요
반갑습니다. 이직 시도에 애로를 겪고 있네요.
황 선생님은 이직 방향과 전략에 대한 고민이 필요해 보입니다. 헤드헌팅 시장은 철저한 고객사 위주 시장입니다. 고객사에서 요구하는 자격과 경력을 갖춘 인재를 추천하는 서비스 시장이죠. 아쉽게도 국내 헤드헌팅 시장은 대졸자 이상이 거의 90% 이상입니다. 추천서비스에 대한 fee를 줘야 하는 기업들은 가능한 시장에서 학력, 스펙, 경력이 좋은 후보자를 찾게 됩니다. 50군데가 아닌 100군데를 넣어도 상황은 비슷할 것입니다. 황선생님 경력을 보니 인재 파견업체가 이직을 빠르게 하는 최적의 방법이고 전략으로 보입니다.
직무 기술 요약을 보면 Shampoo, Marble., waxing, Marble care, Carpet shampoo, Floor wax 등 관련 기술을 작성했네요. 호텔이나 시설관리를 전문적으로 하는 파견 기업에 이력서를 보내 것이 더 빠른 방법입니다. 현재 같은 직무 기술자는 헤드헌팅보다 파견기업을 접촉하는 것이 좋습니다. 50군데 중 하나도 연락이 오지 않은 이유도 거기에 있습니다. 헤드헌팅 기업에서는 황 선생님 같은 기술을 갖춘 분에 대한 소개, 추천 기회가 없다는 것이죠. 호텔 분야 파견 기업은 많은 것으로 압니다. 헤드헌팅 기업에서 연락 오기를 기다리기 보다는 호텔 관련 파견 기업을 접촉하는 것이 현명한 판단으로 보입니다.
헤드헌팅 시장은 황 선생님과 같은 기술 보유자에 대한 수요가 없어 연락이 오지 않는 것입니다. 컨택 방향과 전략을 수정해 빠른 이직을 하시길 바랍니다.
모쪼록 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다. 화이팅하세요!

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