내용현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
2013.04~2016.03 (중견 인테리어 기업에서 근무) - 약 3년
2016.04~2018.07 (개인사업-스토어팜 및 중견기업 상품 납품) - 약 2년 5개월
궁금한점
1. 중견 인테리어 기업에서 3년근무 후 2년 5개월정도 창업을 했었는데
혹시 창업한 이력이 있으면 이직하는데 마이너스인가요?
2. 이력서 및 자소서 문제는 없나요? (지원동기는 최근 지원했던 회사 지원동기로 넣었습니다.)
3. 2013.04~2016.03 (중견 인테리어 기업에서 근무)
여기서 3개월은 아르바이트로 근무했었습니다.
재직증명서에는 2016.07부터 근무한걸로 나와있고
아르바이트 했던 그 기간에는 증명할 수 있는 계약서가 있습니다.
아르바이트 했던 경력까지 작성해도 되나요?
4. 이력서 토대로 중견이상 기업으로 이직이 가능한지 궁금합니다.
언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
얼마 안되었습니다.
상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
일반적이고 객관적인 기준과 회사평가를 들어보고싶습니다.
컨설턴트:박성호 님의 답변입니다.
답 변 일:2018.08.09
답변평가:
내용
궁금한점 1. 중견 인테리어 기업에서 3년근무 후 2년 5개월정도 창업을 했었는데 혹시 창업한 이력이 있으면 이직하는데 마이너스인가요? --> 결론부터 언급하면 마이너스는 아닙니다. 기업마다 인정 기준이 다르죠. 일반적으로 창업 경력을 인정하지 않은 경우가 많습니다. 그렇다고 마이너스는 아닙니다. 인정 받기 어렵다는 정도입니다. 2. 이력서 및 자소서 문제는 없나요? (지원동기는 최근 지원했던 회사 지원동기로 넣었습니다.) ---> 큰 문제는 없습니다. 다만 해당 직무 적합성 역량에 대한 언급을 분명하게 적시하고 직무 목표는 구체적으로 작성하는 것이 필요합니다. 현재 포부는 너무 일반적인 내용입니다. 가능하면 최근 창업을 통해 영업기획 역량도 이어져, 역량이 좋아 졌다는 의미로 전개바랍니다. 시너지 효과는 있어요. 통찰력, 매니지먼트 능력, 분석력 등 관련 역량 어필이면 좋습니다.
3. 2013.04~2016.03 (중견 인테리어 기업에서 근무) 여기서 3개월은 아르바이트로 근무했었습니다. 재직증명서에는 2016.07부터 근무한걸로 나와있고 아르바이트 했던 그 기간에는 증명할 수 있는 계약서가 있습니다. 아르바이트 했던 경력까지 작성해도 되나요? ---> 계약서가 있으면 작성해도 됩니다. 재직 증명서를 가져 오라는 기업은 거의 없습니다. 이력서나 경력 기술서에 3개월 기간도 언급하면 솔직한 이력서 작성이 되죠. 아니면 이어서 작성하고 혹시 궁금해 하면 추후 설명이 가능한 부분입니다.
4. 이력서 토대로 중견이상 기업으로 이직이 가능한지 궁금합니다. 언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?얼마 안되었습니다. 상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?일반적이고 객관적인 기준과 회사평가를 들어보고싶습니다 ---> 일단 불가능 하지는 않습니다. 이미 한샘이란 경력이 있기 때문입니다. 그 점이 잘 부각되면 가능성이 있습니다. 하지만 서두에서 언급한 최근 경력 인정 여부와 최근 담당 업무 경력이 추후 지원하는 직무와 연관성이 있다면 도전해 보라고 권장하고 싶습니다. 현재는 50대 50정도 입니다. 가능성을 높이려면 한샘 경력과 최근 경력을 통해 지원하는 직무 관련 능력과 역량이 향상 되었다는 포인트를 잘 언급하면 도움이 됩니다. 모쪼록 도움이 되었길 바랍니다. 적극적으로 구직 활동을 권장합니다. 가능성이 있다면 추진하는 것이 구직자의 자세이니까요. 화이팅 하세요!
중견이상 기업으로 이직이 가능한지 궁금합니다.
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