내용현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
CS 서비스기획 5년차 경력직입니다.
일단 문제는
문제1. 직무 공석이 많지 않아 이직 시도에 어려움이 있다는 점.
(그래서 어떤 방식으로 이직을 계속 시도해보면 좋을까 생각 중입니다. 예를 들면 헤드헌터 분들과 컨택해서 이력서를 보낼지, 계속해서 키워드로 해당직무 공석을 찾아볼지 등)
문제2. 면접기회를 많이 갖지 못하다는 점.
(헤드헌터 분들이 제 이력서를 보고는 이전 회사도 좋다, 이력서/경력기술서도 잘 정리돼있다는 반응인데, 면접기회없이 서류에서 탈락. 이유를 모르기에 개선에도 어려움 있음)
문제3. 공백기간이 만으로 6개월이 넘었다는 점. (추후 면접 등에서 불리해질 것 같다는 초조함)
등입니다.
언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
문제1에 대해서는 채용건을 직접 찾아보는 방식과, 헤드헌터 분들을 통해 진행중인 건 중 적합 건이 있는지 알아보는 방식을 병행 중입니다.
문제2에 대해서는 진행해주셨던 헤드헌터 분들을 통해서 피드백을 요청해보고 있습니다.
문제3에 대해서는 위의 방법들로 해결해보려 노력하고 있습니다. ㅠㅠ
쉽지 않네요.
상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
이직이 첫 시도라서, 일반적인 이직 시장의 돌아가는 생리도 잘 모릅니다.
조언들을 통해서 일반적인 이직 시장의 생리와, 제 자신이 생각지 못했던 위 문제와 관련된 의견 및 이직을 위한 방법에 대해서 고견을 구하고자 합니다.
컨설턴트:황재천 님의 답변입니다.
답 변 일:2018.08.28
답변평가:
내용 1. 헤드헌터를 이용하는 방법과 직접 찾아 보는 방식을 병용하고 계십니다. 좋습니다. 헤드헌터에게는 자주 연락을 해야 합니다. 자신이 어떤 업무를 잘 할 수 있는지를 헤드헌터에게 각인시켜 주세요. 실제 그렇게 하는 지원자들이 많지 않습니다.'각인을 시킬 수록 헤드헌터의 찾는 노력이 더 많아짐을 봅니다. 직접 찾으실 때에는 incruit와 같은 잡포털을 활용하실 때 맞춤정보 등록을 권합니다. 맞춤정보에 등록을 하면 해당 직무 관련 채용 정보가 있을 때 이메일로 연락이 옵니다. 매일 자신이 일일이 검색하기 보다 시간을 더 절약할 수 있습니다. 물론 불필요한 이메일이 오기도 합니다만 일일이 잡포털에 들어가서 검색하기 보다 편리한 점이 있습니다. 직접 찾는 방법으로 지인 활용이 있습니다. 자신이 어떤 일을 잘 할 수 있는지와 구직중임을 알려야 합니다. '쪽 팔려서 못하겠다.'는 지원자들을 봅니다만 이직을 하려면 쪽을 열심히 팔아야 합니다. 특히 경력자의 경우 쪽팔기가 중요합니다. 쪽팔기는 자신의 가치를 홍보하는 것이라고 이해하시면 됩니다.
2. 쓰신 지원서 중 경력기술서는 정리를 잘 하셨습니다. 특히 성과를 표시한 점이 좋습니다. 성과가 수치로 표시되어 더욱 좋습니다. 성과 수치가 나타나지 않은 성과도 수치적 표시가 되면 더욱 좋겠습니다. 자기소개서는 심풀하게 요약을 하셨습니다. 경력기술서에서 자신의 성과를 보여주었다면 자기소개서에서는 그 성과를 내기 위한 노력과정을 보여주면거 그 노력과정 속에서 바로 그 업무를 잘 하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도가 자연스럽게 보여질 수 있도록 하면 좋습니다. 현재와 같이 쓰신 자기소개서는 어떤 업무를 잘 할지가 보이지 않습니다. 모든 업무를 잘 할 수 있다는 지원자의 주장만 보입니다. 하고자 하는 업무를 구체적으로 정하셨지요? 그 업무를 잘 하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도를 중심으로 자기소개서를 다시 써 보세요. 자기소개서 수정이 아니라 다시 쓰기입니다. 그 회사에서 그 업무를 잘 할 수 있는 지식, 기술, 태도를 갖추고 있음을 입증한다는 생각으로 다시 쓰시기 바랍니다.
3. 공백기간 동안 보여줄 게 없다면 공백기간은 문제입니다. 그러나 하고자 하는 바로 그 일을 잘 하기 위한 역량(지식, 기술, 태도)을 키우기 위해 치열하게 노력하였다면 공백기간이 아니게 됩니다. 치열하게 노력하고 계시지요?
이직에 어려움을 겪고 있습니다.
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