내용현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
임원 및 경영진을 찾는 회사를 소개 받고 싶습니다.
언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
9월에 회사를 명퇴했습니다. 지금 새로운 일을 찾고 있는 중입니다.
상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
이직
컨설턴트:박성호 님의 답변입니다.
답 변 일:2018.12.11
답변평가:
내용
안녕하세요, 권 선생님 반갑습니다. 좋은 경력과 오랜 직장 생활에 박수를 보내 드립니다. 하지만 한국에서 나이 50이 넘으면 이직 자체가 쉽지 않은 것이 사실입니다. 하지만 현재 경력이면 기여할 수 있는 부분이 많아 가능성은 있어 보입니다. 먼저, 헤드헌팅 활용 방법입니다. 현재 기업과 같은 업종을 많이 하는 헤드헌터를 찾아 보시고 시장 정보에 대한 수집이 우선입니다. 가능하면 외국계 기업도 있는지 확인하는 것도 좋죠. 하지만 외국계는 잘 아시겠지만 국내 기업보다 기회가 많지 않을 것입니다. 국내 기업으로 돌리면 연봉도 많이 낮추어야 하는 점도 감수하고 구직 활동을 해야 할 듯 합니다. 대형 써치펌이나 IT전문성이 강한 써치펌을 통해 이직하는 전략 권장합니다. 중견,중소기업까지 확인해 알아보시길 바랍니다. 둘째는 인맥 활용입니다. 이 방법이 가장 확실하고 빠른 방법이긴 합니다. 주변에 명퇴에 대한 소문이 있을 수 있지만 선배, 동료, 후배 등 채널을 가동해 잡을 알아보시는 것이죠. 지인 추천은 선생님에 대한 신뢰도를 높이고 평판에 대한 점도 걱정을 덜하게 되기 때문입니다. 적극 추천합니다. 단, 소문 나지 않고 믿을 만한 지인을 통해 알아 보시길 바랍니다. 같이 근무했던 지인이 가장 좋죠. 혹은 거래처에 믿을 만한 분도 좋구요. 셋째는 스스로 구직 활동하는 것이죠. 일반적으로 임원급은 채용 포털에도 공고를 내지 않기 때문에 정보 자체가 없을 것입니다. 그래도 주기적으로 체크하는 것은 권장합니다. 상위와 같은 세 가지 방법을 언급했지만 지인 추천을 적극 권합니다. 그리고 경력 상의 장점이 많아, 좋은 기업이 나타날 것입니다. 잘 아시겠지만 국내 기업 임원은 대표와 코드가 중요하죠. 기업 문화도 그렇고요. 외투기업과 많은 다른 점도 인지하고 대비를 하는 것이 좋습니다. 이동 시에는 성과 창출 능력도 좋지만 해당 기업 대표와의 궁합을 충분히 검토하시길 바랍니다. 모쪼록 이직에 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
이직을 통한 새로운 기회를 찾고있습니다.
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