안녕하세요
반갑습니다. 직무관련 고민을 하고 계시네요. 이력서를 검토한 결과 노동부 주관 교육 관련 일이 주 업무였네요. 일반기업과 교육과는 거리가 있는 업무입니다. 일반기업 HRD분야 이동은 가능성이 아주 작아 보입니다. 가능성 20% 이내입니다. 일반기업 직무 관련 교육, 신입/경력 교육, 리더십 교육등 차이가 많이 보입니다. 가능성을 언급한 이유는 IT관련 기업은 그나마 조금 연관이 있어 보이고요, 주로 구직자 교육 관련 일이라 그 점도 약점으로 보입니다.
교육관련 직무로 이동을 원하시면 직업학교 등 관련 교육 기관이 이동이 좋습니다. 현재 경력으로 일반직업 HR부서 이동은 어려워 보입니다. HRD직무는 특히 석사 출신이 많고 내부에서 키우는경우도 많습니다. 인사 조직관리 석사 전공자가 많이 포진한 직무입니다. 과거 채용 경험으로 HRMㅈ직무도 가능성이 있으나 경력 기간이 너무 짧아 경력직으로 이동하기는 장점이 적은 지원자로 보입니다.
냉정한 정보를 드리는 이유는 시장에서 HRD직무는 특히, 스펙도 보고 철저한 경력 중심으로 경력자를 채용하기 때문입니다. 게다가 직원 규모가 9명, 65명 규모이면 경쟁력이 약한 것이 사실 입니다. 최소 100명 이상은 되어야 HRM관련 경력을 인정하는 분위기고 HRD는 300명 이상 규모 기업 출신을 선호하는 분위기입니다. HR직무 관련해서는 전 직장 규모도 많이 보죠. 인사관리 업무이기 때문입니다.
현재로써는 기존과 같은 교육 관련 업체 이동이 좋을 것으로 보입니다. 모쪼록 도움이 되었길 바랍니다. 긍정적인 답변을 드리지 못해 송구하기도 합니다. 감사합니다.
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