이직 시의 연봉협상을 하시는 게 고민이 되나 봅니다.
많은 사람들이 회사 기준에 따라 달라고 합니다.
어떤 사람은 구체적으로 얼마를 달라고 합니다.
회사 입장에서 보면 참 난감할 때가 있습니다.
언제인가 하면 그 연봉을 받을 자격이 되는지 근거를 보여주지 못하는다는 점입니다.
그 근거를 보여주면 좋습니다.
더구나 경력이 있는 분이니 경력으로 자신의 희망 연봉에 대한 근거를 보여주기가 쉽습니다.
경력업무를 다시 돌아보면서 자신이 이룬 성과를 정리하여 보세요.
그 성과는 가능하면 수치로 표현되면 좋습니다.
절대치도 중요하지만 상대치도 중요합니다.
상대치란 같은 일을 하는 사람과 비교를 하는 방법도 있고 기존에 관행으로 했던 것과 비교하는 방법도 있고 목표와 비교하는 방법도 있고 다양한 비교 방법을 활용하시면 눈에 뜨이는 상대치가 됩니다.
상대치는 설득력이 더 높은 면이 많습니다.
현재 자신의 희망연봉과 관련하여 어떻게 요청할지를 이미 생각하셨는데 좋은 방법입니다.
제가 위에서 이야기 하였던 내용을 추가로 참고하여 정하셔도 됩니다.
다만, 업계 관행도 있습니다. 회사의 독특한 방침도 있습니다.
그런 점을 고려하실 필요도 있습니다.
헤드헌터를 통하여 입사를 하게 되는 경우, 헤드헌터로 부터 그 회사의 정보에 대하여 가능하면 많이 파악해 달라고 요청하시면 도움이 됩니다.
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