내용현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
1. 순환보직으로 인한 경력 단절
2. 성과와 보상의 연계 부족
언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
이직 준비중
상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
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컨설턴트:박성호 님의 답변입니다.
답 변 일:2018.12.26
답변평가:
내용
안녕하세요, 이 선생님 반갑습니다. 순환 보직으로 인한 경력 일관성 혹은 단절로 애로를 겪고 있네요. 순환 보직은 이직을 전제로 하면 불리하지만 현재 기업에서 오랜 기간 근무할 예정이면 플러스 요인으로 작용합니다. 순환 보직인 자의가 아니 정책적으로 이루어지면 이점은 생각을 해 봐야 겠네요. 자신이 경력/업무와 연관성이 큰 부서로 이동을 하면 좋지만 전혀 다른 부서로 간다면 숙고가 필요한 사항입니다. 그리고 무엇보다 기존 기업에서 오래 근무할 의지도 중요하고요. 순환 보직이 일을 잘해서 이동을 하는 것인지, 아니면 시간이 지나 자동적으로 이동하는 것인지도 중요합니다. 핵심인재풀에 자신이 속해 여려 경험을 부여하기 위해 이동하는 것이면 좋은 상황입니다. 하지만 시간이 지나 이동하는 것이면 스스로 오래 근무할 직장인지도 생각하고 이직에 대한 고민도 생각해야 하기 때문입니다. 둘째, 성과와 보상의 연계 부족은 생각이 필요합니다. 투명한지, 아니면 생색내기용으로만 작용하는지도 생각이 필요합니다. 민간 기업이 아니라 그럴 수고 있고요. 이점은 자신이 가장 잘 알 수 있습니다. 자신이 가진 직업 가치에서 보상에 대한 가치가 크면 다른 곳으로 이동을 해야 하는 것이죠. 하지만 보상이 아닌 안정과 다른 가치라면 보상이 적어도 버티는 것이 좋을 수고 있죠. 이점은 자신의 직어 가치관과 연결되는 부분이라 정확한 조언을 힘드네요. 마지막 외국계 금융사와 자산운용사의 연봉은 테이블은 저도 언급해 드리기 어렵습니다. 워낙 비밀스럽고 사람마다 다르기 때문입니다. 워라밸도 마찬가지 입니다. 기업마다 직무마다 다르기 때문에 무우 자르듯 언급하기 힘든 부분입니다. 모쪼록 조금이라도 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
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