내용현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
AL 정밀 압출 분야에 대하여 동남아등 에서 많이 필요한것으로 알고있으나
그기술이나 결력을 확보하고있는 인력을 소개하여 주는 사이트및 헌터님들을 접하지못하여 부탁드림니다 , 나이가 많음으로 후배양성에 주안점이 있읍니다 ,
언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
지속적인 문제였으며 국내 관련된 블로그등을 검색해보기도 합니다
상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
완전히 은퇴전에 후배양성기회을 갖을수있도록 기대합니디
컨설턴트:황재천 님의 답변입니다.
답 변 일:2019.07.22
답변평가:
내용 하고자 하는 일을 후배 양성에 두고 잡 포털을 찾으실 수는 없습니다.
하고자 하는 일은 자신의 경력 업무여야 합니다. 그래야 잡 포털에서 자신에게 맞는 취업 정보를 찾으실 수 있습니다.
블로그에서 취업 정보를 찾는 건 한계가 있습니다. 불로그는 개인이 운영하는 것이라 취업정보를 찾아 업로딩하는데 한계가 있습니다. 회사가 운영하는 잡포털에서 구인정보를 찾아 보세요. 인크루트, 사람인, 잡코리아 같은 잡포털에서 찾는 게 더 낫습니다.
헤드헌터를 찾으실 때에도 후배양성이란 키워드로 찾으시면 안 됩니다. 자신의 경력 업무 관련 키워드에서 찾으셔야 합니다.
현재 나이상으로 구인 범위를 벗어나는 경우가 많을 겁니다. 구인 범위 내의 정보만 찾으시면 한계가 있을 수밖에 없습니다. 그런 정보를 찾기만 하면 찾는 정도에서 끝납니다.
자신의 경력 업무 관련 경력자를 찾는 회사가 있는지를 아는 게 중요합니다. 그 경력자를 찾는 회사가 있으면 직접 컨텍을 하시는 게 좋습니다. 헤드헌터란 구인 회사의 요청에 따라서만 움직입니다. 헤드헌터 보고 취업시켜달라는 말도 무리한 요구입니다. 직접 그 회사와 컨텍 하시는 게 좋습니다. 그런 회사를 찾으면 자신이 후배들이 실적을 낼 수 있도록 만들 수 있다는 근거를 보여주시는 내용 중심으로 경력기술서와 자기소개서를 다시 써서 컨텍하셔야 합니다. 다시 쓰셔야 합니다. 자신이 지도한 후배가 성과를 낼 수 있다는 근거를 최대한 많이 찾아 놓으세요. 그 내용이 경력기술서와 자기소개서의 중심이 되도록 다시 쓰셔 보세요.
전문 기술 후배양성 원함
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