내용현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
회사업무가 너무 과중하며 주 6일근무에 휴무가 자유롭지 못합니다. 전문인 세무회계업무 이외의 업무를 맡아(영업, 재고관리) 스트레스가 매우 심하며 직속상사과 성격차이가 심해 이로인한 스트레스 또한 심합니다.
언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
입사 1년차쯤 사직을 표했었으며 사장님과 면담을 통해 스트레스의 주 원인이 되는 업무가 변화될 것이라는 이야기를 들었으며 직속상사과의 성격차이에 대한것도 사장님에게 이야기하여 사장님이 그 행동에 대해 자제시킬것을 약속하였지만 그 후로 6개월 이상 지났지만 전혀 변화된 것이 없으며 당시 맡고있던 업무 이외에 다른업무까지 맡게되었습니다.
상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
가능하면 주 5일 아니면 격주휴무를 하며 연봉 2400이상 주는곳으로의 이직을 원합니다. 현재의 저의 이력으로 가능할지 고민이며 헤드헌터를 통해 이직을 하는것은 어떤 절차를 통해 이루어 지는지 궁금합니다.
컨설턴트:채일권 님의 답변입니다.
답 변 일:2011.08.02
답변평가:
내용
안녕하세요. 채일권 컨설턴트입니다.
먼저 업무과 과중하여 다른 이직을 생각하게 되셨군요.
일단은 헤드헌터의 경우에는 최소한 한 직장에서 경력이 3-5년 차이상이며, 대기업 분야에서 일을 하다가 다른 대기업 분야로 같은 방향으로 이직을 하려고 하는 사람들을 대상으로 합니다.
즉, 님의 경우에는 헤드헌터에서 관심이 있을만한 스펙 및 경력을 갖추지를 못하셨습니다.
그래서 제대로 된 답변을 그동안 못 받으셨던 것으로 생각합니다.
현재로서는 경력직 시장에서 님이 원하는 대로 되기는 상당히 어려울 것 같습니다.
먼저 님이 가지고 있는 세무회계분야의 전문성을 회사에 경력기술서 와 자소서로 입증을 해주셔야 하기 때문입니다.
<사무관리직/회계,재무>
-주요업무 : 회사의 영업 및 경영 상태를 재무제표상에 일목요연하게 작성하여
경영자가 회사의 현재 경영상태를 파악하고 자금을 효과적으로 운영하며,
향후 경영전략을 세우는 데 중요한 역할을 담당.
-기본소양 : 수리력, 전산, 재정 관리, 기억력, 판단과 의사결정
-필요지식 : 경제와 회계, 산수와 수학, 사무, 경영 및 행정, 법
-자격증 : 전산회계 운용사, 전산회계, 전산세무회계, 세무회계, ERP실무회계, 외환관리사,
미국공인회계사(AICPA), 국제공인관리회계사(CMA), 국제공인재무관리사(CFM) 등
이런 주요업무 및 기본소양에 대한 구체적 예시를 자소서에 적어넣어서 녹여야 합니다.
보다 더 자세한 깊은 상담이 필요하시다면
저에게 이메일(smile192@hanmail.net)을 넣어주시길 바랍니다.
조금더 좋은조건으로 이직이 가능할지 알고싶습니다.
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