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 생산관리 이직

조회수 1,006
신 청 자 :cho*** 님
신 청 일 :2017.03.14(화) 20:58
상담분야 :생산·정비·기능·노무

현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
지역 기업에서의 보이지 않는손에 의한 진급 누락 및 외지인에 대한 배척이 심합니다. 나름 열심히 한다고 하더라도 이 회사에서는 항상 부정적인 평가만 이뤄지다보니 근로 의욕이 없어지네요

언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
일단 어려운 일을 맡아서 했습니다. 보통 경력직이 할수 있는방법은 업무능력이라 생각했지만 그들에게는 하기 싫은 업무를 대신하는 걸로밖에 되지 않았구요. 그리고 견해차나 그들만의 문화를 이해할 수는 없지만 참아보았지만 그 또한 만만한 사람으로 보이면서 2,3차 공격을 받게 되는 빌미가 되었습니다.

상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
그들은 진급 누락이후에도 허왕된 약속과 회유만 계속되고 있습니다만 저에겐 미래가 없다고 생각되어 이직을 할려고 하지만 보이지 않는 힘과 저의 나이로 인해 이직 힘든 상황입니다. 어떤 방법으로 이직을 해야하는지요. 무작정 지원을 한다고 해도 회사의 방해 등으로 이직이 힘들것 같습니다.

컨설턴트 :박성호 님의 답변입니다.
답 변 일 :2017.03.16
답변평가 :
안녕하세요.
반갑습니다. 현재 직장에서의 근로의욕에 대한 고민과 이직 애로를 겪고 있군요. 진급 누락, 허왕된 약속과 회유가 있다면 이직을 하는 것이 맞다고 봅니다. 업무 능력 외적인 내용으로 배척이 된다면 사내에서 비전을 찾기 힘드니까요. 저도 이직을 권장합니다. 생산관리 경력을 보니 해당 업종이 아니어도 다른 업종으로 이직을 시도해도 될 듯합니다. 자동차 부품, 전자부품 등.... 회사의 방해가 어느 정도까지 인지를 모르겠네요. 일반적으로 헤드헌팅 시장에서도 회사의 영업 비밀이나 중대한 손해를 끼치는 직무나 직책이 아니면 방해나 소송을 할 수 없거든요.
우선 해당 업종 이직 가능성 타진이 중요하고요. 그게 안된다면 다른 업종을 찾아야 겠죠. 이럴때는 헤드헌터를 활용해 보세요. 자신의 충분한 어려움을 이해시키고 레퍼런스 체크를 현재회사에 하지 않는 조건으로 이직을 조용히 준비하는 것이죠. 물론 자신의 경력과 능력이 경쟁력이 있어야 하고요. 경력자 레퍼런스는 모든 기업이 하는 것은 아닙니다. 저도 경력자 추천을 많이 하지만 3-40% 정도만 레퍼런스 체크를 하죠. 임원급, 팀장급이 아닌 과장급까지는 10-20%정도 입니다. 그리고 지원한 기업에서 요청자를 채용하기로 결정하면 과거 직장에서 방해를 해도 지켜줄라고 하는 것이 일반적인 사례입니다.
무작정 지원하기 보다는 자신이 가고 싶은 업종을 정해 그 분야에서 오래된 헤드헌터(최소 2명 정도)와 접촉을 해서 이직을 시도하는 것도 좋습니다. 저도 보안을 위해서 종종 가명을 쓰고 현재 기업도 블랭크처리해 지원을 하고 있습니다. 헤드헌터가 아닌 일반 기업 지원 시에도 이메일로 현재 상황을(이직사유) 인사 담당자에게 충분히 어필하는 방법도 있습니다. 너무 의기소침하기 보다는 전략적으로 이직을 시도바랍니다.
현재 나이 그렇게 많은 편은 아닙니다. 경력 10년 정도 과장급 포지션, 늦지 않습니다. 물론 경기 악화로 예전처럼 이직 기회가 많지 않은 점은 있지만 현재 경력과 나이로 이직 가능합니다. 자신감을 갖고 주도면밀하게 준비하고 전략적으로 시도하시길 바랍니다. 감사합니다

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