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 중심을 잡지 못하고 여러문제에 당황하고 있습니다

조회수 212
신 청 자 :167*** 님
신 청 일 :2017.03.21(화) 11:51
상담분야 :금융·보험·증권

현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
1. 경력은 주관적으로나, 객관적으로 괜찮다고 생각하지만, 서류에서 계속 떨어집니다. 어떤 공고는 1명모집에 저혼자 지원했는데도 연락이 없는 경우도 있었습니다.
2. 제가 4년째 승진대상자에 올라 있는 상태로 퇴직하여 정상적으로 보면 차장 혹은 과장 4년차 정도 일 것입니다. 혹 42세에 대리로 퇴직하여 주는 영향이 많을까요?
3. 업무경력상 영어작문과 영어독해가 가능했기에 업무를 수행했습니다. 하지만 저는 영어공인시험을 치른 적이 없는데요. 영어공인점수가 없으면 이러한 부분은 무시되나요?


언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
1. 자소서의 내용을 계속 수정해 가며 대응하지만 결과는 마찬가지입니다
2. 이 부분은 제가 노력을 기울인다고 되는 것이 아니라 답답합니다
3. 현재 영어학원을 다니면서 2달 후 토익시험을 치르려 준비중입니다

상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
1. 제 이력서에 대한 객관적인 판단을 부탁드리고 싶습니다.
2. 직급에 대한 문제에 대해 다소 비판적인 글도 상관없으니 판단해 주시면
정말 고맙겠습니다.
3. 영어에 대한 문제 방법이 있으면 부탁드리겠습니다.

현재 50여건의 이력서를 제출하고 면접을 본 건은 1건에 불과합니다.
현 상황에서 이직이 쉽지 않을 것이란 예상은 했습니다.

저는 가장입니다. 한동안은 이런 시기를 보내도 문제가 되지 않겠지만, 시간이 지날수록 점점 조급해 집니다.
한 사람 살려주신다 생각하시고 답변 주시면 정말 감사하겠습니다.

컨설턴트 :박성호 님의 답변입니다.
답 변 일 :2017.03.30
답변평가 :
안녕하세요. 반갑습니다.
이직에 대한 고민으로 어려움을 겪고 있네요. 애로사항 부터 답변 드리겠습니다.
1. 경력은 주관적으로나, 객관적으로 괜찮다고 생각하지만, 서류에서 계속 떨어집니다. 어떤 공고는 1명모집에 저혼자 지원했는데도 연락이 없는 경우도 있었습니다---> 이 부분은 어떤 직무에 지원했는지가 중요합니다. 동종 업종이 아니라면 일반기업은 현재 경력으로 직무적합성/적격성을 검증하기 어렵습니다. 업종 특성이 강해 일반기업 자금부에서도 어려워 할 수 있습니다. 현재 경력내용은 규모가 있는 기업, 수출입/외환 관련 대기업쪽에 있는 부분이 많죠.
2. 제가 4년째 승진대상자에 올라 있는 상태로 퇴직하여 정상적으로 보면 차장 혹은 과장 4년차 정도 일 것입니다. 혹 42세에 대리로 퇴직하여 주는 영향이 많을까요? ----> 직급은 승진누락자로 오해할 수도 있습니다. 42세 대리는 영향이 있는 것이 사실입니다. 이력서를 보면 고졸자로 은행업무를 시작한 것으로 보여 그 점도 작용할 수 있습니다. 최소한 과장급은 돼야 말이 될 수 있습니다. 나이가 40 이상이기 때문이죠. 대기업이 아니면 차장/부장급도 가능하죠.
3. 업무경력상 영어작문과 영어독해가 가능했기에 업무를 수행했습니다. 하지만 저는 영어공인시험을 치른 적이 없는데요. 영어공인점수가 없으면 이러한 부분은 무시되나요? ----> 영어 능력은 공인 점수도 중요하지만 구사능력입니다. 요즘 작문/독해는 누구나 가능하다고 보시면 됩니다. 상대와 직접 대화를 통해 업무를 수행할 수 있느냐가 포인트입니다. 스피킹 능력이 없으면 어느 기업이든 영어 능력이 있다고 인정하기 힘든 점을 이해바랍니다.
다음은 상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까? 1. 제 이력서에 대한 객관적인 판단을 부탁드리고 싶습니다. ----> 이직 포인트가 중요하죠. 동종 은행이나 금융 쪽인지 일반기업으로 이직을 희망하는지가 중요합니다. 동종 업종도 해당 직무가 한 정적이라 기회는 많지 않을 것입니다. 일반기업은 더욱 어렵죠. 은행 출신이 자금 담당이 많은데 현재 경력은 자금부 경력자로 채용하기 어려운 직무입니다. 현재 경력으로는 규모가 있는 중견/대기업 그룹본부 외환/수출입관련 업무 부서나 수출입 부서 외환 담당 경력자로는 대상이 될 수 있습니다. 하지만 나이도 걸리게 되죠. 42세는 관리자급이기 때문에 기회도 많지 않고 다른 업종 출신이라 쉽지 않아 보입니다. 그리고 직무 외에 다른 점은 석사 졸업이지만 정상적인 과정보다 직장생활을 하면서 한 것도 단점으로 보일 수 있습니다. 금융권 연봉도 일반기업이 맞추기도 힘든점도 있습니다. 일반기업 이동시 연봉은 회사 내규네 따르겠다는 의지 표현도 필요합니다.
2. 직급에 대한 문제에 대해 다소 비판적인 글도 상관없으니 판단해 주시면 -----> 직급 문제는 위에서 언급한 것 같이 오해의 소지가 있고 승진대상자였어도 승진이 안 된 케이스라 부정적인 시각이 강할 것입니다.
전체적으로 결론을 요약하면 직무가 일반적인 직무가 아니라는 점이 가장 큰 극복 대상입니다. 그리고 나이가 관리자급이라는 점이죠. 이 두가지에 대한 대안과 전략이 필요합니다. 저도 헤드헌팅 경력 15년 됐지만 명쾌하게 해법을 제시하기 어려운 경력자로 보입니다. 취업이 우선이기 때문에 가능한 자신의 과거 직무를 활용하는 기업과 직무에 도전하는 것이 그나마 가능성이 있으니 꾸준한 구직 활동 권장합니다. 모쪼록 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.

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