내용현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
육아문제로 퇴사한 후 1년 6개월간 공백이 생겼습니다.
이제 재취업을 준비하려고 하는데 공백기간 때문인지 서류통과가 어렵네요.ㅠ
언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
올 하반기를 목표로 자소서 작성 및 취업 준비 중입니다.
상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
공백기간을 보완할 방법이 있을까요?
경력단절여성이 취업한 사례(과거경력과 비슷한 규모로)가 얼마나 되는지 궁금합니다.
또한 정부에서 운영하는 제도를 활용할 방법이 있는지 문의드립니다.
컨설턴트:황재천 님의 답변입니다.
답 변 일:2017.05.29
답변평가:
내용 1년 6개월의 경력 단절 후 취업을 하려고 하십니다. 취업을 하려고 하셨는데 경력단절 때문에 취업이 안 된 것일 수도 있고 지원을 한 회사가 채용하려는 포지션과 맞지 않아서 취업이 되지 않으셨을 수도 있습니다.
일단, 자기소개서를 보면 인사업무에 지원을 하셨다면, 인사업무를 잘 할 지원자임을 경력으로 입증하시는기 보다는 자신의 경력을 나열하는 정도에서 그치셨습니다. 인사업무에 지원을 하신다면, 인사업무를 잘 했음을 그 성과로 보여주시면 좋습니다. 단순히 어떤 일을 했다는 정도에서 그치면 그 일을 잘 했는지 못했는지를 알 수 없을 뿐만 아니라 그 일을 꼭 하고 싶어하는지도 알기 어렵기 때문입니다. 인사업무를 하셨으니 자기소개서도 많이 보셨을 겁니다. 경력직을 채용할 때 그 일을 잘 했음을 성과로 보여주고 그 성과를 내기 위해 어떻게 하였는지 그 노력과정이 생생하게 보여지면 호감을 느끼셨을 겁니다. 바로 그 점이 중요합니다.
인사업무를 계속하고자 할 때 공백기간은 노동법이라든지 변화를 계속 팔로우업해 왔는지도 중요합니다. 어떻게 노력하였는지를 보여주시면 좋습니다.
눈 높이를 낮추라는 코칭을 많이 하는데 그런 말씀을 드리지 않겠습니다. 지원을 하실 때에는 지원을 하는 회사가 어떤 requirements를 요구하는지를 먼저 파악을 하시고 그 요건에 맞음을 보여주시는데 중점을 두시는 쪽으로 지원할 때 마다 자기소개서를 수정하여 제출하시면 좋습니다. 하나의 자기소개서로 이 회사 저 회사에 지원을 하는 것 보다 훨씬 더 좋습니다. 인사업무라도 철강제조 회사의 인사업무와 패션회사의 인사업무가 차이가 나는 것은 좋은 예입니다.
정부에서 운영하는 제도는 개기인에 초점을 두기 보다는 교육에 많이 포인트를 두고 있고 취업박람회와 같은 그런 행사를 지원합니다.
만약 인사업무가 아닌 다른 업무에 지원을 한다면 그런 재교육 프로그램을 활용하시는 방법도 있습니다. 산업인력공단에서 하는 다양한 재교육이 있으니 참고하시면 좋습니다. 민간단체에서도 정부지원금을 활용하여 재교육프로그램이 있습니다. 하시고자 하는 일이 어떤 것인지를 알아야 관련 프로그램을 구체적으로 안내할 수 있습니다.
경력단절여성 재취업 상담
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