내용현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
경력과 나이가 많은 관계로 연봉 조정을 통해서라도 구직을 하고 싶은데,
자리가 마땅치 않습니다.
언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
회사의 구조조정으로 인해서 조만간 회사를 나가야 됩니다.
나이도 많아서 구직 활동이 쉽지는 않지만, 아는 사람들을 통해서 계속 구직 활동을 알아보고 있습니다.
상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
구직 활동 방법과 제 나이에도 취직이 가능한지 알고 싶습니다. 이보다 먼저 전반적인 구직 상담을 받고 싶습니다.
컨설턴트:박성호 님의 답변입니다.
답 변 일:2017.09.18
답변평가:
내용
안녕하세요 반갑습니다. 구조조정으로 인한 이직에 대한 고민을 하고 계시네요. 결론부터 언급하면 가능성이 있습니다. 하지만 직급, 직책에 대한 고민이 구인업체에서 있을 것입니다. 현재 처럼 연봉을 감수하고 이직을 시도하는 것이 맞는 방법입니다. 그리고 나이가 있어 인맥을 통해 시도하는 것도 좋은 방법이고요. 이제는 과거 대기업 보다는 중견, 중소 기업 쪽으로 방향을 틀어 보는 것도 권장합니다. 나이가 많으면 일반적으로 대기업 가기는 쉽지 않죠. 해당 업종에서 탁월한 능력을 인정받아 유명한 직원이 아니라면요. 방향을 중견,중소 기업으로 틀어 팀장과 연구소장까지 바라보는 것이 현재로써는 가장 좋은 솔루션으로 보입니다. 또한 인맥 활용은 빠른 취업이 가능하기 때문입니다. 일반 공채보다 평판, 능력에 대한 검증이 소개하는 사람으로 인해 깊이 하지 않고 신뢰을 받고 이직을 할 수 있습니다. 현재 연구 분야에 대한 전문성은 인정을 받고 있다면 연봉은 약간의 조정만 하시길 바랍니다. 한 번 내리면 올리기 힘든 것이 연봉이죠. 기업 규모가 작을수록 경영자나 오너의 성향을 반드시 파악하고 이동 하는 것을 당부합니다. 대기업 출신에 대한 기대감이 크면 많은 것을 재촉하기 때문입입니다. 현장에서 이런 경우로 이직에 실패한 사람들도 많습니다. 작은 기업은 기존 기업보다 모든 환경이 열악하고 구성원 역량도 떨어질 수 있기 때문입니다. 일단은 기업 구조조정이 있지만 자신감을 갖고 현재와 같은 방법으로 이직을 시도하시길 바랍니다. 그리고 헤드헌팅 업체 두 개정도 연락을 해 이직 시도도 좋습니다. 괜찮은 경력자이니 자신감을 갖고 적극적인 구직활동 바랍니다. 감사합니다.
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