내용현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
조직문화와 관련된 업무를 약 5년정도 담당하고 있습니다.
이직을 원하는데 조직문화를 별도 팀으로 운영하는 회사는 많지 않습니다.
보통 인사팀에서 담당하는데 조직문화 외에는 인사 실무를 담당한 경험이 없기에 경력으론 지원하기 힘들고 신입으로 지원해도 서류 전형에서 보통 탈락하네요.
언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
8월 중순 부터 본격적으로 인사팀 이직을 위해 준비하고 있습니다. 실무적인 부분은 자격증 취득을 위해 공부 중이며 구직활동을 병행하고 있습니다.
상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
이직할 수 있기를 희망합니다.
컨설턴트:황재천 님의 답변입니다.
답 변 일:2017.09.18
답변평가:
내용
인사팀에서 근무하고 싶다 하셨습니다. 그렇다면 경력기술서나 자기소개서에서 인사 업무를 잘 할 수 있는 지원자임을 입증하는 내용이 중심이 되어야 하비낟. 신입으로 지원하고자 한다고 하셨는데 신입으로 지원하여도 마찬가지입니다. 현재 쓰신 내용은 조직문화 업무에 지원하는 자기소개서입니다. 당연히 인사업무를 담당하는 입장에서 거리감이 느껴지게 마련입니다. 스스로 인사업무에 지원하지 않은 것처럼 쓰셨다고도 볼 수 있습니다.
인사업무 내용은 파악하셨나요? 쓰신 자기소개서 내용을 보면 인사업무가 어떤 업무인지도 파악하지 않은 지원자처럼 보이게 쓰셨습니다. 상식적으로 생각하는 인사업무가 아니라 실제 그 회사의 인사업무가 구체적으로 무엇인지를 조사하여 보세요. 그 인사업무를 잘 할 수 있는 지원자임을 입증하는데 중점을 두어 보세요.
인사업무를 잘 할 수 있음을 입증할 때에 자신이 조직문화 경력을 활용하셔도 좋습니다. 경력이 있는 사람이 신입으로 지원할 때 많은 경우 자신의 경력을 숨기기도 하는데 자칫 정직하지 못한 사람으로 보일 수 있으니 유의하셔야 합니다.
인사 업무를 직접 담당하지 않으셨어도 이미 인사업무를 많이 접하셨을 겁니다. 회사에서는 사람들을 채용할 때 해당 부서에 채용필요성을 묻는 사내 공문을 보냅니다. 채용된 인력의 교육을 하기 전에는 어떤 교육을 해야할지에 대한 사내 공문도 많이 보냅니다. 직원을 평가할 때에도 평가시트를 보내고 그 평가시트를 어떻게 활용할지에 대한 교육이나 안내도 합니다. 근태 관련 자료를 요구받기도 합니다. 복리후생 관련 자료를 요구받기도 합니다. 이처럼 인사업무를 담당하지 않아도 인사업무 관련 경험을 많이 할 수 있습니다. 그런 경험이 분명 있으리라 생각합니다.
현재 쓰신 자기소개서는 조직문화를 담당하였다는 것과 인사업무에 도움이 되리라고 자신이 생각한 면을 보여주셨는데 입증하려고 하기 보다는 그냥 근거없는 주장을 하는데 그치고 있습니다.
자기소개서 첫 문장 부터 인사업무와는 거리감을 느끼게 하는 표현은 하지 않도록 하세요. 첫 인상은 그 뒤의 글에 영향을 미칩니다. 이미 인사업무 지원적격자의 이미지를 주지 않는 첫문장을 쓰셨으니 그 다음 문장에 아무리 인사업무를 잘 할 수 있고 열심히 할 것이라고 말을 하여도 믿음이 잘 가지 않게 됩니다.
현재 자신이 담당하고 있는 보직에서 인사업무와 연관된 일을 하지 않으셨으면 지금이라도 그 업무를 자청해서 담당하여 보세요. 인사업무에 대한 많은 경험을 하시게 됩니다. 그 인사 관련 업무에서 성과를 내시면 더욱 좋습니다. 그렇게 할 때 자기소개서와 경력기술서에 인사업무와 관련하여 쓸 것이 많게 됩니다. 인사 업무 중심으로 자기소개서를 전개할 수 있게 됩니다.
인사팀으로 이직을 하고 싶습니다.
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