내용현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
1. 고객처가 365일 양산 라인으로 인한 주말 및 쉬는날에도 전화 및 메일 대응
2. 적은 인원(모체는 대기업이며 엔지니어링 사업부), 거래처의 투자가 줄어듬
으로 인한 인원을 다른 사업부로 돌림.
3.한국 지점소속이라 타 부서로 이동이 불가능
4.현재의 사업에 대한 불투명성(5년~10년내 사업부가 없어질 가능성 유)
5.설비로서 성능을 증명 하고 비용이야기를 해야될 회사에서, 비용 회수 이야
기만 나오고 있음(이야기가 길어 하기 에 간단히 작성합니다.)
-History
①설비 납기 Issue발생→납기 단축 비용 발생
②납기단축 비용→새로운 기술로 회수 예정→Test실시
③Test결과가 좋지 않음→회수 결정(회의록상 투자 않함으로 작성)
④기술적인 대응이 안되는 시점에서 비용 회수 지시
⑤약 9개월간 상기의 History로 진행 했으며 현시점 비용 회수 지시 있음.
※제가 요청한 대안은 다른 신기술로 비용 회수 요청(철회됨)
요약-납기이슈 발생-비용발생-신기술테스트(불량 개선)-실패-두건에 대한 비용회수
언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
발생시점: 약 1년전(납기Issue)발생, 2017년2월~7월까지 신기술 Test진행
약 4개월 전부터 비용 회수 지시 있음.
해결위한 노력
①타 안건에 대해서 비용 회수 요청( 실제 1/4 비용은 회수 됨)
②새로운 신기술을 통한 비용회수 제안(사내)-불가
더이상 비용발생을 피하고 싶음(사내 명령)
③비용 회수 지시중- But 현재 납품된지 1년된 안된 설비에서 불량 발생
-프로세스적인 문제 OR 설비적인 문제-원인 불명
※상기의 상태에서 제가 할수 있는 일은 담당자 레벨에서 교섭을 하고 있습니다. 납기 단축-불량 개선을 위한 신기술 테스트- 실패-회수-비용회수 지시- 고객처에 상황 설명 및 대책안 없는지 확인 요청(저의 제안은 다른 신기술 제안)
상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
약 4년 동안 많은 성공을 이루 었습니다. 설비 가격의 30% 높은 가격으로의 수주 , 모 기업의 대부분을 저희 설비로 납품 실적 있으며, 각 개조 작업에 대해서는 40%가 넘는 이익을 남겼습니다.(사업부 년간 이익의 1/4 차지)
이러한 상황에서 상기의 어려움에 부딪혀 있습니다. 이직을 결심한건 어려운점 1~4번에 5번이 추가되어 이직에 대해서 생각 하게 되었습니다.
대우, 연봉, 분위기등 불만족 스러운 부분은 없습니다. 하지만 미래에 대한 불확실성, 현재 처한 상황, 4년차 때까지 일하는 방법이 1년차와 똑같습니다.
현재 대리 과장(애매합니다.)으로 있지만 어떠한 권한도 없습니다.
성취감 또한 없습니다. 보너스를 더 받는 정도 이며, 실질적으로 제가 성공시킨 안건에 대한 보상이 크지는 않습니다.(성취감 없음) 이런한 이유등으로 이직을 생각중인데, 조언 말씀을 부탁 드리고자 이렇게 글을 쓰게 되었습니다.
컨설턴트:박성호 님의 답변입니다.
답 변 일:2017.11.02
답변평가:
내용
안녕하세요, 반갑습니다. 이직 사유나 포인트에 대한 여러가지 설명도 자세하여 이해가 쉽네요. 결론부터 말씀드리면 이직을 시도하는 것이 좋겠습니다. 단, 사직서를 내지 말고 이직 시장에 대해 알아 보시길 바랍니다. 시장에서 자신의 경쟁력을 가늠하는 것이죠. 퇴직 이후 바로 취업이 안 될 경우 경제적, 심리적 불안이 지속될 수 있기 때문입니다. 경력과 나이도 이직 시장에서 충분히 경쟁력이 있어 보입니다. 이직 방법은 공채 정보 활용도 있지만 헤드헌팅 기업 2-3곳 접촉을 통해 알아 보시는 방법도 권장합니다. 헤드헌팅 활용의 장점은 해당 기업에 대한 정보를 많이 알고 있고 연봉 등 협상도 유리하게 진행할 수 있기 때문입니다. 제가 헤드헌팅을 권장한 이유는 현재 업종때문이기도 합니다. 일반적인 소비재 기업이 아니기 때문에 해당 업종 이직 기회는 제한적일 수 있기 때문입니다. 헤드헌팅 기업이나 헤드헌터 선택은 현재 업종에 대한 경험을 많이 한 기업이나 사람을 선택하시는 것이 좋습니다. 그러려면 경력직 헤드헌팅 활용 정보도 많이 보거나 직접 전화 연락을 통해 검증하고 진행하는 것이 좋습니다. 이직은 연봉때문에 시도하기도 하지만 성취감이나 비전이 없을 때도 많이 시도합니다. 현재 경력 연차는 전문성이 어느 정도 있기 때문에 자신의 성장과 성취감을 느껴야 좋은 기업이죠. 그런점이 보장 되지 않는다면 자신의 커리어를 위해 이직을 하는 것은 좋습니다. 적극적으로 그리고 컨피덴샬하게 진행하시길 바랍니다. 이직 사유가 분명해 이직 방법만 조언을 했습니다. 모쪼록 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
이직을 고려 중입니다.
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