내용현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
지주회사에서의 근무로 인하여 성과급(인센티브) 이 없습니다.
언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
이직을 고민중에 있습니다.
상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
현재 순수연봉 4000만원입니다. (원천징수 영수증에 찍히는 금액이지요)
기타 지원되는것(매달정기적으로) 합치면 4300만원 정도 됩니다.
이직을 해서 연봉을 협상할시
가령 SK하이닉스 같은 곳으로 간다면
기본급은 그대로 가고 PS,PI만 추가로 받고 싶습니다. 이렇게 연봉 협상 가능한가요?
<기존>
4000만원
<이직>
4000만원+ 당사부서의 PS,PI
이렇게 받아들여질 가능성이 큰가요?
컨설턴트:황재천 님의 답변입니다.
답 변 일:2017.12.08
답변평가:
내용 이직 시의 연봉협상을 하시는 게 고민이 되나 봅니다. 많은 사람들이 회사 기준에 따라 달라고 합니다. 어떤 사람은 구체적으로 얼마를 달라고 합니다.
회사 입장에서 보면 참 난감할 때가 있습니다. 언제인가 하면 그 연봉을 받을 자격이 되는지 근거를 보여주지 못하는다는 점입니다. 그 근거를 보여주면 좋습니다. 더구나 경력이 있는 분이니 경력으로 자신의 희망 연봉에 대한 근거를 보여주기가 쉽습니다. 경력업무를 다시 돌아보면서 자신이 이룬 성과를 정리하여 보세요. 그 성과는 가능하면 수치로 표현되면 좋습니다. 절대치도 중요하지만 상대치도 중요합니다. 상대치란 같은 일을 하는 사람과 비교를 하는 방법도 있고 기존에 관행으로 했던 것과 비교하는 방법도 있고 목표와 비교하는 방법도 있고 다양한 비교 방법을 활용하시면 눈에 뜨이는 상대치가 됩니다. 상대치는 설득력이 더 높은 면이 많습니다.
현재 자신의 희망연봉과 관련하여 어떻게 요청할지를 이미 생각하셨는데 좋은 방법입니다. 제가 위에서 이야기 하였던 내용을 추가로 참고하여 정하셔도 됩니다.
다만, 업계 관행도 있습니다. 회사의 독특한 방침도 있습니다. 그런 점을 고려하실 필요도 있습니다.
헤드헌터를 통하여 입사를 하게 되는 경우, 헤드헌터로 부터 그 회사의 정보에 대하여 가능하면 많이 파악해 달라고 요청하시면 도움이 됩니다.
연봉 협상
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