내용현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
유명 언더웨어 MD로서 4년 2개월의 경력을 가지고 있지만 지난 해 부터 대기업 MD로 이직을 시도하고 있습니다. 현재 주임이며 올 해 3월 대리로 진급 예정입니다. MD분야에서 성과도 있고 많이 배웠다고 생각하고 있으며 헤드헌터에게도 연락이 오는 편이지만 번번히 대기업 서류에서도 탈락하고 있습니다. 그래서 현재 무엇이 문제인지 정확히 알고 대기업 이직 전략을 다시 세워보고 싶습니다.
언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
경력 기술서가 문제라고 생각하여 성과가 생길때마다 이력서를 업데이트하고 주변사람들에게도 첨삭받아 이제 경력기술서상으로는 문제가 없다고 판단이 되었는데 경력이 아직 무르익지 않은 건지 아니면 관련없는 타 분야로 이직을 시도하여 안되는지, 언더웨어라는 산업 경력 때문인지 잘 모르겠습니다.
상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
정확히 저의 문제점이 무엇인지 알고 싶습니다. 경력기술서가 문제인지, 아니면 경력이 아직 무르익지 않은건지, 관련없는 타 직종으로 이직을 시도하여 안되는 건지, 언더웨어 라는 아이템 특성 상 이직이 힘든건지 등 정확한 문제를 알고 싶습니다. 그래서 현 문제점을 바탕으로 전략을 다시 세우고 싶습니다. 더 전문적으로 MBA과정을 준비하든, 자격증을 취득하든, 영어공부를 다시 하든, 아니면 더 경력을 쌓든 현 시점에서 분명한 전략방안을 세우고 싶습니다.
감사합니다.
컨설턴트:황재천 님의 답변입니다.
답 변 일:2018.01.29
답변평가:
내용 경력이 있으며 같은 분야인 MD업무를 하고자 하십니다. 컨설팅 요청 내용으로 보아서는 타 분야 이직이라고 하셨는데 MD업무이기는 하지만 경력 업무인 언더웨어 MD업무가 아닌 다른 상품 MD로 보입니다.
같은 업무라면 타 업종 경험이 도움이 되는 면도 있습니다. 예를 들어, 스마트폰 디자인 업무를 담당할 사람을 찾는데 자동차 디자인을 한 사람이 합격하는 경우도 보았습니다. 자동차 업종의 디자인 업무 경력이 스마트폰 디자인 업무를 하는데 도움이 됨을 보여주었기 때문입니다. 도움이 되리란 걸 보여주기 위해서는 자동차 디자인을 했지만 스마트폰 디자인에 대해 잘 파악하고 있어야 가능했습니다. 기존의 스마트폰 디자이너가 보지 못하는 시각이나 지식, 기술을 갖고 있음도 보여줄 수 있었습니다.
현재 쓰신 경력기술서는 자신이 했던 업무 경력 모두를 쓰셨지요? 하고자 하는 그 업종의 MD업무를 별로 생각지 않고 경력 모두를 쓰쎴으리라 봅니다. 경력기술서에 자신이 이룬 성과를 보여주셨습니다. 매우 좋습니다. 다만 그 성과가 나타난 부분이 일부이거가 성과 표시 자체가 자신의 실적인지를 제3자는 모른다는 점입니다. 이런 점을 감안하여 자기소개서에서 그 성과를 이루기 까지의 노력 과정이 나타나야 하는데 노력과정 자체가 추상적 해설인 면이 많습니다.
성과가 자신에게 좋게 보이기 위해서는 비교 기준이 있어야 합니다. 더구나 타 업종으로의 전직이니 비교 기준이 있어야 자신의 성과가 자신의 것이고 중요함을 인식시킬 수 있습니다. 비교 기준은 전임자 대비라든지 그 때까지의 최고 실적 달성이라든지 목표 대비 초과라든지 여러 가지의 비교 관점을 활용하시면 됩니다.
이직하고자 하는 그 기업의 MD업무에 대해 잘 파악하셨겠지요? 이미 어느 정도 파악하셨더라도 제로베이스에서 다시 세무 업무와 업무 프로세스 그리고 해당 상품을 대한 지식, 기술 등을 더 파악하여 보세요. 그렇게 하시면 그 업종의 MD업무를 하는데 필요한 지식, 기술, 태도 등 역량이 무엇인지 알 수 있고 그 역량을 갖고 있음을 자신의 경력으로 경력기술서와 자기소개서에서 입증하기 쉬워지고 자신을 더 돋보일 수 있습니다.
이직관련 저의 문제점이 무엇인지 알고싶습니다.
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