내용현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
경력은 많은데 공백기랑 나이가 제한요소로 많이 작용하는가요?
언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
여러건의 헤드헌팅이나 채용사이트에서 이력서를 제출했는데 면접 통보가 거의 없습니다.
상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
회사가 원하는 구체적인 채용의 기준, 또는 그에 맞는 전략이나 본인의 역량에 대한 현실성있는 정확한 파악을 통해 대응방안을 모색하고자 합니다
컨설턴트:황재천 님의 답변입니다.
답 변 일:2018.08.06
답변평가:
내용 회사가 원하는 구체적인 채용의 기준 또는 그에 맞는 전략이나 본인의 역량에 대한 현실성 있는 정확한 파악을 통해 대응방안을 모색하고자 하십니다.
지금 하신 이 말씀은 우리나라의 모든 회사가 모두 똑 같은 채용기준을 갖고 있다는 걸 전제로 하셨다 할 수 있습니다. 모든 회사가 똑 같은 채용기준을 갖고 있지 않습니다. 때로는 금년 채용할 때와 내년 채용할 때가 다릅니다.
채용기준이 모두 똑 같지 않으니 그 채용기준에 맞추기 위한 대응 방안도 마찬가지로 정답이 없게 됩니다.
지원을 하셨는데 응답이 없다는 건 채용하고자 하는 그 포지션에 맞는 경력으로 보이지 않아서일 수 있습니다. 이 말은 자기소개서를 보고 회사가 채용하고자 하는 그 포지션에 맞는 사람인지를 알 수 있다는 전제를 깔고 하는 말입니다. 그러나 자기소개서만을 보고 그 자리에 맞는 인재인지를 파악하기 힘듭니다. 지금 쓰신 경력기술서와 자기소개서를 볼 떄 어떤 자리에 맞는 분인지를 정할 때 경쟁자들과 비교하기 힘든 면이 있습니다. 경쟁자들과 잘 구분이 되지 않을 때 나이가 적은 사람을 선택하는 경향도 있습니다.
자기소개서와 경력기술서를 한 번만 쓰고자 하시나요? 여러 번 쓰셔야 합니다. 지원할 때 마다 다시 쓰셔야 합니다. 왜 그럴까요? 지원할 때 그 회사에서 채용하고자 하는 그 포지션의 업무에 맞는 지원자임을 입증하는 내용을 중심으로 경력기술서와 자기소개서를 써야 하기 때문입니다.
똑 같은 회사의 똑 같은 포지션이라 하더라도 지난 해와 금년이 다를 수가 있습니다. 지원을 하실 때에는 그 포지션의 업무가 어떤 업무인지 구체적으로 자사하셔야 합니다. 그래야 그 일을 잘 하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도 등 역량이 무엇인지 알 수 있습니다. 경력기술서와 자치소개서는 바로 이 지식, 이 기술, 이 태도를 갖추고 있음을 근거와 함께 보여주는 방식으로 쓰셔야 효과가 있습니다.
헤드헌팅사나 체용싸이트에 경력기술서와 자기소개서를 올시실 때 같은 재무회계 업무라도 어떤 회사의 어떤 포지션 업무인지 알 수 없는 상태입니다. 이 때엔 재무회계 전체로 볼 때 중요한 역량(지식, 기술, 태도)을 보여주는 내용이 중심이 되면 됩니다. 그 역량은 근거로 입증되어야 갖추고 있음을 보여주는 설득력이 높아집니다. 그렇게 쓰셨나요? 아닙니다. 어떤 업무를 했는지 업무 종류 나열만 하셨습니다. 역량은 성과 중심으로 보여주셔야 좋습니다. 성과는 바로 입증의 가장 강력한 근거입니다. 자기소개서와 경력기술서 다 마찬가지입니다.
구직이 가능할까요
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