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 재취업을 원합니다.

조회수 1,206
신 청 자 :167*** 님
신 청 일 :2018.08.13(월) 15:19
상담분야 :무역·영업·판매·매장관리

현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
나이가 결격사유가 됨

언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
이력서,자기소개서등을 작성하여 송부하였으나, 기회가 주어지지 않음

상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
재취업을 위한 방안을 알려 주시면 고맙겠습니다.

컨설턴트 :박성호 님의 답변입니다.
답 변 일 :2018.08.20
답변평가 :
안녕하세요, 반갑습니다.
경력 32년, 나이 60세 이상 이면 일반적으로 정년의 나이를 넘어 쉽지 않은 것은 사실 입니다. 취업에 대한 어려움은 지속될 것입니다. 한국의 고용 시스템이 나이가 많으면 생산력이 떨어지거나 기존 직원들과 동화되기 어렵다는 구조적인 선입관과 시스템을 갖고 있죠. 하지만 취업을 위한 활동은 지속적으로 하시는 것을 권장합니다. 단, 전략을 조금 수정해야 합니다.
첫째, 일반적인 공채 정보를 보고 지원하기 보다는 기업 규모 상관 없이 선생님의 해외 영업 경력을 살려줄 수 있은 인맥을 최대한 활용 바랍니다. 자조심보다는 취업이 우선이라면 기존 인맥, 거래처 인맥 등 하나씩 활용해 취업 하는 것이 빠른 길이죠. 일반적인 공채는 채용 담당자가 아애 나이를 보고 거절할 확률이 높기 때문입니다.
둘째 전략은 기존 업종에서 크게 벗어나지 않은 업종과 기업을 선택해 지원바랍니다. 채용 하는 기업 입장에서 보면 도움이 되는 지원자를 찾게 됩니다.
셋째, 눈 높이를 낮추고 도움을 주는 지원자라는 인식을 강하게 보여주어야 합니다. 연봉은 당연하고 직책 등 그리고 정규직인 아닌 계약직, 고문직 등 과거와는 다른 시각으로 접근하시실 권장합니다.
마지막은 고용부나 중소기업 단체 등의 중장년 재취업 센터에 가셔 상담과 이력서 등록도 하면 기회가 올수 있습니다.
한국에서는 나이 장벽이 작은 것이 아니죠. 장벽과 싸워야 하는 현실이 저도 안타깝습니다. 상위 방법 등을 시도하고 1년 이상 걸려 취업이 안되면 기존 경력과 무관한 직무, 직업 준비에 대한 생각도 하시면 조금 더 낫습니다. 모쪼록 도움이 되었길 바라며 화이팅 하시길 바랍니다. 감사합니다.

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