내용현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
대표이사의 갑작스런 유고로,그 동안 유고되신 대표이사의 미래 경영전략등에 핵심적으로 역할을 담당하다가,지금은 많은 혼란을 겪고 있는 상황입니다.
언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
댜표이사의 갑작스런 유고는 올해 5월이었으며, 이후 많은 분들이 퇴사(해고) 하셨고 새로운 임원분들이 오셨으나,계속 바뀌고 있는 상황하에서 묵묵히 본연의 업무와 역할을 수행하고 있으나,신임 대표이사님께서 바라시는 미래와의 지향정점이 달라,이로 인한 본인의 역할이 많이 줄어들고 있는 상황입니다. 이를 극복하기 위하여 충언을 아끼지 않았지만 지향점이 달라 어려움을 겪고 있는 상황입니다.
상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
제가 잘할 수 있고,저의 역할을 필요로 하는 곳으로의 이직이 가능한지 조언을 구하고 싶습니다.참고로 현재 재직중인 회사에 대한 내용은 첨부해 드리는 인크루트 양식상의 이력서에는 기재되어 있지 않음을 감안하여 주시면 감사하겠습니다.
컨설턴트:박성호 님의 답변입니다.
답 변 일:2018.11.19
답변평가:
내용
안녕하세요, 반갑습니다. 먼저, 가장 아쉬운 점은 최근 경력 내용이 없어 기대하시는 답변이 어렵다는 점이죠. 경력자는 이직 시 최근 경력이 가장 중요한 포인트이기 때문입니다. 먼저, 대표님의 일은 유감스럽네요. 하지만 새로운 대표와의 포커스가 맞지 않는 다면 이직을 하는 것이 방법입니다. 현재 위치나 나이도 있는 것 같은데, 관리자급이 대표와 지향점이 다르면 일하는 맛이 나지 않죠. 성과는 물론 저조해 질 수도 있구요. 게다가 자신의 역할도 축소 되고 있으면 당연히 이직을 시도하는 것이 좋습니다. 단, 다른 기업 이직이 확정 될 때가지는 현재 기업에 있으면서 이직 활동을 하시길 바랍니다. 먼저 퇴사하는 것은 많은 리스크를 갖게 되고 이직 시 불리하게 작용 할 수도 있습니다. 상담을 통해 기대하시는 것은 답변을 드리기 어렵네요. 최근 4년 정도 경력에 대한 내용이 있어야 이직 가능성의 정도를 가늠할 수 있기 때문입니다. 추후 다시 신청하시면 답변 드리겠습니다. 그리고 과거 경력을 보면 이직을 많이 한 것은 분명 단점이 됩니다. 근속 기간이 너무 짧아 보입니다. 참고 바랍니다. 정확한 답변과 조언을 드리기 어려운 점 양해 바랍니다. 그리고 모쪼록 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
나이가 많은 관계로 인한 미래 이직의 가능성
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